Mae’r bwlch cyflog rhwng y rhywiau yn yr UE yn parhau ar 13% ar Ddiwrnod Cyflog Cyfartal

Mae menywod yn yr Undeb Ewropeaidd yn parhau i ennill llai na dynion gyda’r bwlch cyflog cyfartalog rhwng y rhywiau yn yr UE yn 13%. Mae hyn yn golygu mai dim ond €1 y bydd menyw yn ei ennill am bob €0.87 y mae dyn yn ei ennill. Mae Diwrnod Cyflog Cyfartal yn nodi’r dyddiad sy’n symbol o sawl diwrnod ychwanegol y mae’n rhaid i fenywod weithio tan ddiwedd y flwyddyn i ennill yr hyn a enillwyd gan ddynion yn yr un flwyddyn. Eleni gostyngodd Diwrnod Cyflog Cyfartal ar 15 Tachwedd.

Cyn y diwrnod symbolaidd hwn, Věra Jourová, Is-lywydd Gwerthoedd a Thryloywder a Helena DalliDywedodd y Comisiynydd Cydraddoldeb:

“Mae Diwrnod Cyflog Cyfartal yn ein hatgoffa i barhau â’n hymdrechion i gau’r bwlch cyflog rhwng y rhywiau. Mae cyflog cyfartal am yr un gwaith neu waith o werth cyfartal yn un o egwyddorion sylfaenol yr UE. Fe'i gosodwyd i lawr yng Nghytundeb Rhufain yn 1957.

"Eto mae'r cynnydd ar ddileu'r bwlch cyflog rhwng y rhywiau yn llonydd eleni ac wedi bod yn araf dros y blynyddoedd. Mae hyn yn ein hatgoffa bod stereoteipiau rhyw yn parhau i effeithio ar fenywod a dynion ym mhob maes o fywyd, gan gynnwys yn y gweithle, a bod gweithredu penodol yn angenrheidiol i weithredu'r egwyddor o gyflog cyfartal.

"Mae'r Comisiwn yn gweithio'n gyson i hybu cydraddoldeb rhwng menywod a dynion yn yr UE. Ym mis Mehefin eleni, daeth y Gyfarwyddeb Tryloywder Tâl i rym. O dan y gyfraith newydd hon, bydd gweithwyr yn gallu gorfodi eu hawl i gyflog cyfartal am waith cyfartal neu waith cyfartal. gwerth trwy wybodaeth hawl i dâl.

"Mae'n rhaid i'r rhai sydd wedi'u sefydlu i fod wedi dioddef gwahaniaethu ar sail rhyw gael eu hunioni am waith di-dâl a chael tâl teg ar hynny. Mae tryloywder yn allweddol i wneud newid gwirioneddol ac mae'r ddeddfwriaeth newydd hon yn gam pwysig i'r cyfeiriad cywir hwnnw. Bydd cyfarwyddeb gan yr aelod-wladwriaethau nawr yn allweddol i orfodi’r egwyddor o gyflog cyfartal i holl ddinasyddion yr UE.”

Cefndir

Mae’r hawl i gyflog cyfartal i fenywod a dynion am waith cyfartal neu waith o werth cyfartal wedi bod yn egwyddor sylfaenol i’r Undeb Ewropeaidd ers Cytuniad Rhufain ym 1957. Mae’r gofyniad i sicrhau cyflog cyfartal wedi’i nodi yn Erthygl 157 o’r TFEU a’r UE Cyfarwyddeb ar gyfle cyfartal a thriniaeth i ddynion a merched mewn cyflogaeth a galwedigaeth.

Llywydd von der Leyen cyhoeddodd fesurau tryloywder cyflog rhwymol fel un ohoni blaenoriaethau gwleidyddol ar gyfer y Comisiwn hwn. Ym mis Mehefin 2019, galwodd y Cyngor ar y Comisiwn i ddatblygu mesurau concrit i gynyddu tryloywder cyflog. Ym mis Mawrth 2020, cyhoeddodd y Comisiwn ei Strategaeth Cydraddoldeb Rhyw 2020-2025 nodi camau gweithredu i gau'r bwlch cyflog rhwng y rhywiau, ac yna ychydig fisoedd yn ddiweddarach gan y Cynllun Gweithredu 2021-2025 ar Gydraddoldeb Rhywiol a Grymuso Menywod mewn Camau Allanol.

The Cyfarwyddeb Tryloywder Tâl daeth i rym ar 6 Mehefin 2023. Mae'n gosod fframwaith clir ar gyfer cymhwyso'r cysyniad o “waith o werth cyfartal” a meini prawf sy'n cynnwys sgiliau, ymdrech, cyfrifoldeb, ac amodau gwaith. Mae'n helpu gweithwyr i nodi a herio gwahaniaethu y gallent fod yn ddioddefwyr. Mae'r Gyfarwyddeb hefyd yn helpu cyflogwyr i asesu a yw eu strwythurau cyflog yn cydymffurfio ag egwyddor cyflog cyfartal yn ymarferol. Mae gan Aelod-wladwriaethau dair blynedd i'w drosi'n gyfraith genedlaethol. Bydd y Gyfarwyddeb yn sicrhau bod menywod a dynion yn yr UE yn cael cyflog cyfartal am waith cyfartal. Mae'r Comisiwn Ewropeaidd yn bwriadu cefnogi datblygiad offer a methodolegau i gyflogwyr Ewropeaidd gywiro unrhyw wahaniaethau cyflog anghyfiawn rhwng y rhywiau. I'r nod hwnnw, mae'r Comisiwn yn neilltuo €6.1 miliwn o dan y rhaglen Dinasyddion, Cydraddoldeb, Hawliau a Gwerthoedd (CERV) cefnogi gweithrediad y Gyfarwyddeb Tryloywder Tâl mewn aelod-wladwriaethau.

Ym mis Rhagfyr 2022, nod y gyfarwyddeb oedd gwella'r cydbwysedd rhwng y rhywiau ar fyrddau corfforaethol yn dod i rym. Mae'n mynd i'r afael ag un o brif achosion y bwlch cyflog rhwng y rhywiau – yr hyn a elwir yn 'nenfwd gwydr' a achosir gan ddiffyg tryloywder wrth benodi aelodau bwrdd mewn cwmnïau. Bydd y Gyfarwyddeb yn sicrhau bod y penodiadau i swyddi bwrdd yn dryloyw a bod ymgeiswyr i swyddi bwrdd yn cael eu hasesu'n wrthrychol ar sail eu rhinweddau unigol, waeth beth fo'u rhyw.

Ym mis Medi 2022, cyflwynodd y Comisiwn y Strategaeth Gofal Ewropeaidd i sicrhau gwasanaethau gofal o ansawdd, fforddiadwy a hygyrch ar draws yr Undeb Ewropeaidd. Mae dau Argymhelliad ar gyfer aelod-wladwriaethau yn cyd-fynd â'r Strategaeth ar adolygu targedau Barcelona ar addysg a gofal plentyndod cynnar, ac ar fynediad i ofal hirdymor fforddiadwy o ansawdd uchel.

Mae'r Comisiwn hefyd yn mynd i'r afael â thangynrychiolaeth menywod yn y farchnad lafur drwy wella cydbwysedd bywyd a gwaith rhieni a gofalwyr sy'n gweithio. Y newydd Cyfarwyddeb ar gydbwysedd bywyd a gwaith dod i rym ar 2 Awst 2022.

Comisiwn y Comisiwn cynnig ar isafswm cyflog digonol i weithwyr, a fabwysiadwyd ar 28 Hydref 2020, yn cefnogi cydraddoldeb rhywiol drwy helpu i gau’r bwlch cyflog rhwng y rhywiau a chodi menywod allan o dlodi, wrth i fwy o fenywod na dynion ennill isafswm cyflog yn Ewrop.

Ym mis Mawrth 2023, lansiodd y Comisiwn Ewropeaidd a ymgyrchu i herio stereoteipiau rhyw. Mae'n dod â stereoteipiau rhyw mewn dewisiadau gyrfa, gofalu a gwneud penderfyniadau i sylw. 

Mwy o wybodaeth

Pleidlais Senedd Ewrop ar gyflog trrheolau ansparency (europa.eu)
Data gwlad Eurostat ar y bwlch cyflog rhwng y rhywiau
Astudiaeth Eurostat ar fylchau cyflog rhwng y rhywiau yn yr Undeb Ewropeaidd
Tudalen we ar Bwlch cyflog rhwng y rhywiau
Tudalen we ar Diwrnod Cyflog Cyfartal
Deddfwriaeth yr UE ar adael teulu a chydbwysedd rhwng bywyd a gwaith
Sefydliad Ewropeaidd dros Gydraddoldeb Rhywiol - Mynegai Cydraddoldeb Rhywiol

Rhannwch yr erthygl hon: