Sut mae MEPS eisiau mynd i'r afael â thlodi mewn gwaith yn yr UE

Yng ngoleuni hyn, mae ASEau yn annog y Comisiwn Ewropeaidd a gwledydd yr UE i gynnwys atal tlodi mewn gwaith yn eu nod cyffredinol i ddod â thlodi yn yr UE i ben oherwydd nad yw'r egwyddor y “gwaith yw'r ateb gorau ar gyfer tlodi” yn unol â hi yn berthnasol i sectorau cyflog isel a'r rheini sy'n gweithio dan amodau gwaith ansicr ac annodweddiadol.

Mewn adroddiad a fabwysiadwyd 9 Chwefror, galwodd ASEau am osod isafswm cyflog uwchlaw'r trothwy tlodi.

Mwy o wybodaeth am Mesurau'r UE i wella hawliau gweithwyr.

Croesawodd ASEau y Cynnig y Comisiwn ar gyfer rheolau'r UE ar isafswm cyflog digonol, gan ei ddisgrifio fel cam pwysig i sicrhau bod pawb yn gallu ennill bywoliaeth o'u gwaith a chymryd rhan mewn cymdeithas.

Dywedon nhw y dylai'r gyfraith sicrhau nad yw cyflogwyr yn didynnu'r costau am wneud gwaith, fel llety neu offer isafswm cyflog.

Amodau llafur cyfartal ar gyfer gweithwyr platfform digidol

hysbyseb

Dywedodd ASEau, er mwyn brwydro yn erbyn tlodi mewn gwaith, bod y fframwaith deddfwriaethol ar isafswm amodau gwaith dylai fod yn berthnasol i bob gweithiwr, gan gynnwys gweithwyr annodweddiadol neu ansafonol yn yr economi ddigidol, sy'n aml yn gweithio mewn amodau ansicr.

Dylent hefyd gael eu cynnwys mewn deddfau llafur a darpariaethau nawdd cymdeithasol a dylent allu cymryd rhan mewn cyd-fargeinio.

Merched sydd mewn mwy o berygl o dlodi ac allgáu cymdeithasol

Mae menywod yn yr UE yn ennill 15% yn llai na dynion ar gyfartaledd, yn rhannol oherwydd cyfranogiad is yn y farchnad lafur. Anogodd ASEau gwledydd yr UE i weithredu'r Cyfarwyddeb Cydbwysedd Bywyd a Gwaith i helpu i fynd i'r afael â'r mater.

Gan fod menywod mewn mwy o berygl o dlodi ac allgáu cymdeithasol na dynion, anogodd ASEau weithredu hefyd mynd i'r afael â'r bwlch cyflog rhwng y rhywiau a gwarantu mynediad at ofal plant fforddiadwy o ansawdd.