Cysylltu â ni

Senedd Ewrop

Deall y bwlch cyflog rhwng y rhywiau: Diffiniad ac achosion

RHANNU:

cyhoeddwyd

on

Rydyn ni'n defnyddio'ch cofrestriad i ddarparu cynnwys mewn ffyrdd rydych chi wedi cydsynio iddyn nhw ac i wella ein dealltwriaeth ohonoch chi. Gallwch ddad-danysgrifio ar unrhyw adeg.

Mae menywod sy'n gweithio yn yr UE yn ennill 14% yn llai yr awr ar gyfartaledd na dynion. Darganfyddwch sut mae'r bwlch cyflog rhwng y rhywiau yn cael ei gyfrif a'r rhesymau y tu ôl iddo. Er bod y cyflog cyfartal am egwyddor gwaith cyfartal a gyflwynwyd eisoes yng Nghytundeb Rhufain ym 1957, mae'r bwlch cyflog rhwng y rhywiau, fel y'i gelwir, yn parhau'n ystyfnig gyda dim ond gwelliannau ymylol yn cael eu cyflawni yn ystod y blynyddoedd diwethaf. Cymdeithas 

Beth yw'r bwlch cyflog rhwng y rhywiau a sut mae'n cael ei gyfrif?

Y bwlch cyflog rhwng y rhywiau yw'r gwahaniaeth mewn enillion gros yr awr ar gyfartaledd rhwng menywod a dynion. Mae'n seiliedig ar gyflogau a delir yn uniongyrchol i weithwyr cyn didynnu treth incwm a nawdd cymdeithasol. Dim ond cwmnïau o ddeg neu fwy o weithwyr sy'n cael eu hystyried yn y cyfrifiadau. Bwlch cyflog cyfartalog yr UE ar sail rhyw oedd 14.1% yn 2019.

Mae rhai o'r rhesymau dros y bwlch cyflog rhwng y rhywiau yn strwythurol ac yn gysylltiedig â gwahaniaethau mewn cyflogaeth, lefel addysg a phrofiad gwaith. Os ydym yn dileu'r rhan hon, gelwir yr hyn sy'n weddill yn fwlch cyflog rhyw wedi'i addasu.

Y bwlch cyflog rhwng y rhywiau yn yr UE

Ar draws yr UE, mae'r bwlch cyflog yn amrywio'n fawr, sef yr uchaf yn y gwledydd a ganlyn yn 2019: Estonia (21.7%), Latfia (21.2%), yr Almaen (19.2%), y Weriniaeth Tsiec (18.9%), Slofacia (18.4%) a Hwngari (18.2%). Gellir gweld y niferoedd isaf yn 2019 yng Ngwlad Pwyl (8.5%), Slofenia (7.9%), Gwlad Belg (5.8%), yr Eidal (4.7%), Rwmania (3.3%) a Lwcsembwrg (1.3%).

Nid yw dehongli'r niferoedd mor syml ag y mae'n ymddangos, gan nad yw bwlch cyflog rhwng y rhywiau llai mewn gwlad benodol o reidrwydd yn golygu mwy o gydraddoldeb rhywiol. Mewn rhai o wledydd yr UE mae bylchau cyflog is yn tueddu i fod oherwydd bod menywod yn cael llai o swyddi â thâl. Mae bylchau uchel yn tueddu i fod yn gysylltiedig â chyfran uchel o fenywod sy'n gweithio'n rhan amser neu'n cael eu crynhoi mewn nifer gyfyngedig o broffesiynau. Eto i gyd, gellir nodi rhai achosion strwythurol y bwlch cyflog rhwng y rhywiau.

hysbyseb

Achosion y bwlch cyflog rhwng y rhywiau

Ar gyfartaledd, mae menywod yn gwneud mwy o oriau o waith di-dâl, fel gofal plant neu waith tŷ. Gellir gweld bwlch rhyw o'r fath mewn oriau gwaith di-dâl yn holl wledydd yr UE, er ei fod yn amrywio o chwech i wyth awr yr wythnos yn y gwledydd Nordig i fwy na 15 awr yn yr Eidal, Croatia, Slofenia, Awstria, Malta, Gwlad Groeg a Chyprus, yn ôl ffigurau 2015.

Mae hyn yn gadael llai o amser ar gyfer gwaith â thâl: yn ôl ffigurau 2018, mae bron i draean o fenywod (30%) yn gweithio'n rhan-amser, a dim ond 8% o ddynion sy'n gweithio'n rhan-amser. Pan ystyrir gwaith di-dâl a gwaith â thâl, mae menywod yn gweithio mwy o oriau'r wythnos na dynion.


Mae menywod hefyd yn llawer mwy tebygol o fod y rhai sy'n cael seibiannau gyrfa ac mae rhai o'u dewisiadau gyrfa yn cael eu dylanwadu gan cyfrifoldebau gofal a theulu.


Ynghylch Gellir egluro 30% o gyfanswm y bwlch cyflog rhwng y rhywiau trwy or-gynrychiolaeth o fenywod mewn sectorau sy'n talu'n gymharol isel megis gofal, gwerthu neu addysg. Mae yna sectorau o hyd fel y sectorau gwyddoniaeth, technoleg a pheirianneg lle mae cyfran y gweithwyr gwrywaidd yn uchel iawn (gyda mwy nag 80%).


Mae menywod hefyd yn dal llai o swyddi gweithredol: mae llai na 10% o Brif Weithredwyr y cwmnïau gorau yn fenywod. Os edrychwn ar y bwlch mewn gwahanol alwedigaethau, rheolwyr benywaidd sydd dan yr anfantais fwyaf: maent yn ennill 23% yn llai yr awr na rheolwyr gwrywaidd.


Ond mae menywod yn dal i wynebu gwahaniaethu yn y gweithle, megis cael eu talu llai na chydweithwyr gwrywaidd sydd â'r un cymwysterau ac yn gweithio o fewn yr un amodau a chategorïau galwedigaethol neu'n cael eu hisraddio ar ôl dychwelyd o gyfnod mamolaeth.

Felly, mae menywod nid yn unig yn ennill llai yr awr, ond maent hefyd yn cyflawni mwy o waith di-dâl yn ogystal â llai o oriau â thâl ac yn fwy tebygol o fod yn ddi-waith na dynion. Mae'r holl ffactorau hyn gyda'i gilydd yn dod â'r gwahaniaeth mewn enillion cyffredinol rhwng dynion a menywod i bron i 37% yn yr UE (ym 2018).

Cau'r bwlch: Ymladd tlodi a chryfhau'r economi

Mae lleihau'r bwlch cyflog rhwng y rhywiau yn creu mwy o gydraddoldeb rhwng y rhywiau wrth leihau tlodi ac ysgogi'r economi.

Mae'r bwlch cyflog rhwng y rhywiau yn ehangu gydag oedran - ar hyd yr yrfa ac ochr yn ochr â gofynion teuluol cynyddol, tra ei fod braidd yn isel pan fydd menywod yn ymuno â'r farchnad lafur. Gyda llai o arian i gynilo a buddsoddi, mae'r bylchau hyn yn cronni ac o ganlyniad mae menywod mewn risg uwch o dlodi ac allgáu cymdeithasol yn hŷn. Roedd y bwlch pensiwn rhyw tua 29% yn yr UE yn 2019.

Nid mater o gyfiawnder yn unig yw cyflog cyfartal, ond byddai hefyd yn rhoi hwb i'r economi gan y byddai menywod yn cael mwy i wario mwy. Byddai hyn yn cynyddu'r sylfaen dreth a byddai'n lleddfu peth o'r baich ar systemau lles. asesiadau dangos y byddai lleihau'r bwlch cyflog rhwng y rhywiau un pwynt canran yn cynyddu'r cynnyrch mewnwladol crynswth 0.1%.

Gweithredoedd y Senedd yn erbyn y bwlch cyflog rhwng y rhywiau

Ar 21 Ionawr 2021, mabwysiadodd ASEau a penderfyniad ar Strategaeth yr UE ar gyfer Cydraddoldeb Rhyw, yn galw ar y Comisiwn i lunio cynllun gweithredu bwlch cyflog rhyw uchelgeisiol newydd, a ddylai osod targedau clir i wledydd yr UE leihau’r bwlch cyflog rhwng y rhywiau dros y pum mlynedd nesaf.

Yn ogystal, mae'r Senedd eisiau ei gwneud hi'n haws i ferched a merched astudio a gweithio ynddynt sectorau lle mae dynion yn bennaf, i gael trefniadau amser gweithio hyblyg a hefyd i wella cyflogau, cyflogau ac amodau gwaith yn sectorau lle mae menywod yn gryf.

Cael gwybod mwy am beth mae'r Senedd yn ei wneud i fynd i'r afael â'r bwlch cyflog rhwng y rhywiau ac hyrwyddo cydraddoldeb rhywiol yn gyffredinol.

Darganfod mwy 

Rhannwch yr erthygl hon:

Mae EU Reporter yn cyhoeddi erthyglau o amrywiaeth o ffynonellau allanol sy'n mynegi ystod eang o safbwyntiau. Nid yw'r safbwyntiau a gymerir yn yr erthyglau hyn o reidrwydd yn rhai o eiddo Gohebydd yr UE.

Poblogaidd