Cysylltu â ni

Cydraddoldeb Rhyw

Ymladd y Senedd dros gydraddoldeb rhywiol yn yr UE  

RHANNU:

cyhoeddwyd

on

Rydyn ni'n defnyddio'ch cofrestriad i ddarparu cynnwys mewn ffyrdd rydych chi wedi cydsynio iddyn nhw ac i wella ein dealltwriaeth ohonoch chi. Gallwch ddad-danysgrifio ar unrhyw adeg.

Darganfyddwch sut mae'r UE a Senedd Ewrop yn ymladd i amddiffyn hawliau menywod ac i wella cydraddoldeb rhywiol yn y gwaith, mewn gwleidyddiaeth a meysydd eraill, Cymdeithas.

Beth mae’r UE yn ei wneud i fynd i’r afael ag anghydraddoldebau rhwng y rhywiau?

O'r dechrau mae'r Undeb Ewropeaidd wedi hyrwyddo Cydraddoldeb Rhyw a mwy Ewrop gymdeithasol.

Mae'r UE wedi mabwysiadu deddfwriaeth, argymhellion, cyfnewidiadau ac arferion da ac yn darparu cyllid i gefnogi gweithredu gan aelod-wladwriaethau. Lluniwyd cysyniadau polisi cydraddoldeb rhywiol yr UE gan ddyfarniadau Llys Cyfiawnder Ewrop. Mae Senedd Ewrop yn mabwysiadu adroddiadau ar ei liwt ei hun yn rheolaidd ar faterion rhyw, gan alw am fwy o ymdrechion i wneud hynny gwella cydraddoldeb rhyw.

Mae Senedd Ewrop bob amser wedi bod yn weithgar iawn ar sicrhau cydraddoldeb rhwng dynion a menywod ac mae ganddi a pwyllgor sefydlog sy'n ymroddedig i hawliau menywod a chydraddoldeb rhywiol. Bob blwyddyn, mae'r Senedd yn nodi Diwrnod Rhyngwladol y Menywod ar 8 Mawrth ac yn codi ymwybyddiaeth drwy drefnu digwyddiadau.

Ym mis Ionawr 2022, adnewyddodd ASEau eu galw am sefydlu fformat Cyngor newydd lle byddai gweinidogion ac ysgrifenyddion gwladol sy'n gyfrifol am gydraddoldeb rhywiol yn cwrdd. Mae ASEau yn gobeithio y byddai cyfluniad Cyngor newydd o'r fath yn helpu i hyrwyddo mentrau cydraddoldeb rhywiol pwysig, megis cadarnhau confensiwn Istanbul ar frwydro yn erbyn trais yn erbyn menywod.

Mabwysiadodd y Senedd a penderfyniad i asesu'r cynnydd a wnaed ym maes hawliau menywod dros y 25 mlynedd diwethaf a'r heriau niferus sydd o'n blaenau o hyd ym mis Chwefror 2021. Mynegodd ASEau bryder ynghylch yr adlach yn rhai o wledydd yr UE a'r risg y gallai cydraddoldeb rhywiol lithro ymhellach i lawr eu hagenda. Galwodd y Senedd hefyd ar y Comisiwn Ewropeaidd i sicrhau bod hawliau menywod yn cael eu hystyried yn ei holl gynigion, i ddatblygu cynlluniau pendant i wella cyfraddau tlodi menywod ac i gryfhau ymdrechion i gau'r bwlch cyflog rhwng y rhywiau.

Edrychwch ar ein llinell amser brwydr yr UE dros hawliau menywod.

Wythnos cydraddoldeb rhyw yn y Senedd

hysbyseb

Gan nodi'r pwysigrwydd y mae'n ei roi ar gydraddoldeb rhywiol, sefydlodd Senedd Ewrop un flwyddyn Wythnos Cydraddoldeb Rhyw Ewropeaidd yn 2020. Mae’n rhoi cyfle i bwyllgorau’r Senedd ystyried y materion y maent yn ymdrin â hwy o safbwynt rhywedd. Gallwch weld y materion sy'n cael eu trafod ym mis Hydref 2022 ar y Canolfan amlgyfrwng y Senedd.

Hawliau rhywiol ac atgenhedlu menywod


Ym mis Mehefin 2021 mabwysiadodd y Senedd adroddiad yn annog gwledydd yr UE i amddiffyn a gwella iechyd rhywiol ac atgenhedlol menywod. Mae ASEau eisiau mynediad cyffredinol i erthyliad diogel a chyfreithlon, atal cenhedlu o ansawdd uchel ac addysg rhyw mewn ysgolion cynradd ac uwchradd. Roeddent hefyd yn galw am eithriad rhag TAW ar gynhyrchion mislif.

Ym mis Mawrth 2022, mabwysiadodd y Senedd Gynllun Gweithredu Rhyw III yr UE gyda'r nod o hyrwyddo iechyd rhywiol ac atgenhedlol a hawliau y tu allan i'r UE a sicrhau mynediad cyffredinol yng ngwledydd yr UE.

Cydraddoldeb rhyw yn y gwaith

Absenoldeb mamolaeth, tadolaeth a rhiant

Yn 2019, cymeradwyodd yr UE rheolau newydd ar absenoldeb teuluol a chysylltiedig â gofal ac amodau gwaith mwy hyblyg, i greu mwy o gymhellion i dadau gymryd absenoldeb sy'n gysylltiedig â theulu a chynyddu cyfradd cyflogaeth menywod.

Deddfwriaeth yr UE ar gydraddoldeb rhywiol yn y gweithle: 

  • rheolau cyflogaeth (gan gynnwys cyflog cyfartal, nawdd cymdeithasol, amodau gwaith ac aflonyddu) 
  • rheolau ar hunangyflogaeth 
  • hawliau i absenoldeb mamolaeth, tadolaeth a rhiant 

Bwlch cyflog rhwng y rhywiau


Galwodd y Senedd hefyd am fesurau pendant i gau'r bwlch cyflog rhwng y rhywiau - y gwahaniaeth mewn enillion rhwng dynion a menywod - a oedd yn yr UE yn gyfartaledd o 13% yn 2020 a bwlch pensiwn - y gwahaniaeth mewn incwm pensiwn y mae dynion a merched yn ei gael - a safai 29% yn 2019. Galwodd hefyd am fesurau i fynd i'r afael â nhw tlodi merched, gan fod menywod yn fwy tebygol o fyw mewn tlodi na dynion.


Ym mis Rhagfyr 2022, cytunodd negodwyr o’r Senedd a gwledydd yr UE ar hynny Bydd yn ofynnol i gwmnïau’r UE ddatgelu gwybodaeth sy’n ei gwneud yn haws cymharu cyflogau i'r rhai sy'n gweithio i'r un cyflogwr, gan helpu i amlygu bylchau cyflog rhwng y rhywiau. Ym mis Ebrill 2022, cefnogodd y Senedd gynnig gan y Comisiwn ar gyfer y Gyfarwyddeb Tryloywder Tâl i sicrhau bod cwmnïau â 50 neu fwy o weithwyr yn cymryd camau gweithredol i leihau'r gwahaniaethau a'i gwneud yn haws i weithwyr gymharu cyflogau.

Darllen mwy ar Mesurau’r UE i gau’r bwlch cyflog rhwng y rhywiau

Mwy o fenywod mewn TGCh a'r gwyddorau

Mae merched yn cael eu tangynrychioli yn Ewrop sector digidol, gan eu bod yn llai tebygol o ymgymryd ag astudiaethau neu wneud cais am swydd yn y maes hwn. Mewn penderfyniad a fabwysiadwyd yn 2018, galwodd ASEau ar wledydd yr UE i roi mesurau ar waith i sicrhau integreiddiad llawn menywod i sectorau TGCh, yn ogystal â meithrin addysg a hyfforddiant mewn TGCh, gwyddoniaeth, technoleg, peirianneg a mathemateg.

Merched ar fyrddau cwmnïau

Ym mis Tachwedd 2022, Cymeradwyodd y Senedd reolau carreg filltir i hybu cydraddoldeb rhywiol ar fyrddau corfforaethol. Nod y gyfarwyddeb Menywod ar Fyrddau yw cyflwyno gweithdrefnau recriwtio tryloyw mewn cwmnïau, fel bod o leiaf 40% o swyddi cyfarwyddwyr anweithredol neu 33% o’r holl swyddi cyfarwyddwyr yn cael eu llenwi gan y rhyw a dangynrychiolir erbyn diwedd mis Mehefin 2026.

Daeth trafodwyr y Senedd a'r Cyngor i gytundeb dros dro ynghylch cydraddoldeb rhwng y rhywiau ar fyrddau cwmnïau a restrir yn gyhoeddus yn yr UE ym mis Mehefin 2022. Mae angen i wledydd yr UE weithredu’r rheolau newydd o fewn dwy flynedd. Mae busnesau bach a chanolig sydd â llai na 250 o weithwyr wedi'u heithrio o'r rheolau. Ewch i’r dudalen ffynhonnell “Rhaid i bob aelod-wladwriaeth sicrhau bod yr egwyddor o gyflog cyfartal ar gyfer gweithwyr gwrywaidd a benywaidd am waith cyfartal neu waith o werth cyfartal yn cael ei gweithredu.” Erthygl 157, Cytuniad ar Weithrediad yr Undeb Ewropeaidd (TFEU)

Rhannwch y dyfyniad hwn: 

Atal trais yn erbyn menywod

Mae’r UE yn mynd i’r afael â thrais yn erbyn menywod mewn gwahanol ffyrdd.


Mae’r Senedd wedi tynnu sylw at yr angen i frwydro yn erbyn mathau penodol o drais, gan gynnwys aflonyddu rhywiol, masnachu mewn pobl, puteindra gorfodol, anffurfio organau cenhedlu benywod, seibr-stelcian a thrais ar-lein. 


Ym mis Chwefror 2021, anogodd ASEau y Comisiwn i lunio a cynnig ar gyfer cyfarwyddeb gan yr UE a fydd yn atal ac yn brwydro yn erbyn pob math o drais ar sail rhywedd. Mae disgwyl i’r Comisiwn gyflwyno cynnig i’r Senedd ym mis Mawrth 2022.

Yn yr UE, mae 33% o fenywod wedi profi trais corfforol a/neu rywiol ac mae 55% o fenywod wedi cael eu haflonyddu’n rhywiol.

Darllen mwy ar sut mae’r UE yn brwydro yn erbyn trais ar sail rhywedd

O bolisi mudo i fasnach yr UE

Mae’r Senedd wedi galw dro ar ôl tro ar y Comisiwn Ewropeaidd i gynyddu cysondeb rhwng polisïau cydraddoldeb rhywiol a pholisïau eraill, megis y rhai sy’n ymwneud â masnach, datblygu, amaethyddiaeth, cyflogaeth a mudo.

Mewn penderfyniad a fabwysiadwyd yn 2016, galwodd yr aelodau am set o Canllawiau rhyw ledled yr UE fel rhan o ddiwygiadau ehangach ar bolisi mudo a lloches.

Mewn adroddiad a fabwysiadwyd yn 2018, galwodd ASEau am i fesurau newid hinsawdd gymryd i ystyriaeth rôl merched yn ogystal â chamau i'w grymuso ac amddiffyn y rhai mwyaf agored i niwed.

Rhaid i holl gytundebau masnach yr UE gynnwys darpariaethau rhwymol a gorfodadwy i sicrhau parch at hawliau dynol, gan gynnwys cydraddoldeb rhywiol, yn unol â penderfyniad a fabwysiadwyd yn 2018.

Merched mewn gwleidyddiaeth

Mae'r Senedd wedi tynnu sylw dro ar ôl tro at bwysigrwydd cydraddoldeb rhywiol mewn gwleidyddiaeth, gan hyrwyddo cyfranogiad cyfartal menywod mewn prosesau gwneud penderfyniadau ar bob lefel.

Mewn adrodd a fabwysiadwyd ym mis Ionawr 2019, galwodd y Senedd ar bleidiau gwleidyddol Ewropeaidd i sicrhau bod menywod a dynion yn cael eu cyflwyno ar gyfer y cyrff sy’n llywodraethu Senedd Ewrop yn y nawfed tymor seneddol. Yn y Senedd, y dechreuodd ei fandad ym mis Gorffennaf 2019, mae mwy o fenywod nag erioed, sy'n cyfrif am 39,3% o ASEau, i fyny o 36.5% ar ddiwedd y tymor blaenorol.

Edrychwch ar ein ffeithluniau ar fenywod yn Senedd Ewrop

Cydraddoldeb rhyw a phandemig Covid-19


Mae'r Senedd yn poeni bod argyfwng Covid-19 wedi dwysáu'r anghydraddoldebau rhyw presennol. Gallai'r pandemig wthio un ychwanegol 47 miliwn o ferched a merched islaw'r llinell dlodi ledled y byd.

Yn ogystal, mae menywod ar reng flaen Covid-19 - allan o'r 49 miliwn o weithwyr gofal iechyd yn yr UE, Mae 76% yn fenywod. Mae'r pandemig hefyd wedi effeithio ar sectorau o'r economi lle mae mwy o fenywod yn draddodiadol wedi'u cyflogi, fel lletygarwch, meithrinfa a gwaith domestig.

Darllen ffeithiau a ffigurau am effaith Covid-19 ar fenywod

Mae'r cynnydd mewn gwaith gofal di-dâl a theleweithio yn ystod y pandemig wedi taro cydbwysedd rhwng bywyd a gwaith menywod ac iechyd meddwl. Mae niferoedd yn dangos bod menywod wedi'u heffeithio'n fwy na dynion.

Edrychwch ar ein ffeithluniau ar deleweithio, gofal di-dâl ac iechyd meddwl i ddynion a menywod yn ystod Covid-19

Dysgwch fwy am yr hyn y mae’r UE yn ei wneud ar bolisïau cymdeithasol:

Darganfod mwy 

Rhannwch yr erthygl hon:

Mae EU Reporter yn cyhoeddi erthyglau o amrywiaeth o ffynonellau allanol sy'n mynegi ystod eang o safbwyntiau. Nid yw'r safbwyntiau a gymerir yn yr erthyglau hyn o reidrwydd yn rhai o eiddo Gohebydd yr UE.

Poblogaidd