#InternationalWomensDay: Cyfraniad y Comisiwn i hyrwyddo cydraddoldeb rhywiol

Beth yw blaenoriaethau'r Comisiwn o ran cydraddoldeb rhyw?

Ym mis Rhagfyr 2015 cyhoeddodd y Comisiwn y 'Ymgysylltiad strategol ar gyfer cydraddoldeb rhyw 2016-2019'. Mae'n cynrychioli'r rhaglen waith ar gyfer polisi cydraddoldeb rhywiol yn ystod mandad y Comisiwn hwn.

Mae'r ymgysylltiad Strategol yn canolbwyntio ar y pum maes blaenoriaeth canlynol:

• Cynyddu cyfranogiad menywod yn y farchnad lafur ac annibyniaeth economaidd gyfartal;
• Lleihau'r bylchau cyflog, enillion a phensiynau rhywedd ac felly ymladd tlodi ymysg menywod;
• Hyrwyddo cydraddoldeb rhwng menywod a dynion wrth wneud penderfyniadau;
• Mynd i'r afael â thrais ar sail rhywedd; diogelu a chefnogi dioddefwyr;
• Hyrwyddo cydraddoldeb rhywiol a hawliau menywod ledled y byd.

Mae'r ymgysylltiad strategol yn nodi amcanion ym mhob un o'r meysydd hyn ac yn nodi mwy na chamau pendant 30.

O ran y Comisiwn ei hun, mae cynnydd tuag at gyrraedd y targed 40% ar gyfer uwch reolwyr a rheolwyr canol benywaidd, a osodwyd gan yr Arlywydd Jean-Claude Juncker ar ddechrau'r mandad.

hysbyseb

Y llynedd hefyd, un newydd Cynllun Gweithredu Rhyw ar gyfer gweithgareddau'r UE ar gydraddoldeb rhywiol a grymuso menywod yng nghysylltiadau allanol yr UE ar gyfer y cyfnod 2016-2020. Ei nod yw cefnogi gwledydd partner, yn enwedig gwledydd sy'n datblygu, ehangu a gwledydd cyfagos, i sicrhau canlyniadau diriaethol tuag at gydraddoldeb rhywiol sydd wrth wraidd gwerthoedd Ewropeaidd, yn ogystal â'r Nodau Datblygu Cynaliadwy (SDGs) newydd a fabwysiadwyd yn Uwchgynhadledd y Cenhedloedd Unedig (gweler mwy o fanylion isod).

Beth yw sefyllfa bresennol menywod yn y gweithlu? Pa wledydd sydd wedi creu swyddi i fenywod dros y pum mlynedd diwethaf?

Yn 2015, cyrhaeddodd cyflogaeth menywod y lefel uchaf erioed o 64.5%. Er bod hyn yn cynrychioli peth cynnydd, mae cyfranogiad menywod yn yr UE yn y farchnad lafur yn sylweddol is na chyfraniad dynion, sydd ar hyn o bryd yn 76.5%.

Bu rhywfaint o gynnydd: roedd 97.8 miliwn o fenywod mewn gwaith â thâl ym mis Mehefin 2015, gyda 3.5 miliwn yn fwy nag ym mis Ionawr 2010, y mae 1.8 miliwn ohonynt mewn amser llawn ac 1.7 miliwn mewn cyflogaeth ran-amser. Mae'r tueddiadau hyn yn cael eu gyrru i raddau helaeth gan yr Almaen (yn bennaf trwy greu swyddi rhan-amser), y DU, Gwlad Pwyl a Ffrainc (gyda mwyafrif mewn gwaith amser llawn). Yn y cyfamser, mae cyflogaeth amser llawn wedi dirywio ac mae cyflogaeth ran-amser wedi tyfu'n gryf (+1.6 miliwn).

Mae gwahaniaethau sylweddol rhwng yr aelod-wladwriaethau o ran menywod mewn cyflogaeth. Mae'r gyfradd cyflogaeth i ferched yn is na 60% yn Croatia, Gwlad Groeg, yr Eidal, Malta, Gwlad Pwyl, Romania, Slofacia a Sbaen tra'i bod yn uwch na 75% yn Sweden.

Cyflogaeth, diweithdra ac anweithgarwch yn ôl rhyw a man geni (% o'r boblogaeth 20-64 oed), 2014

Ffynhonnell: Eurostat, Arolwg o'r Llafurlu

A yw'r Comisiwn yn arwain drwy esiampl?

Merched yw 54.9% o weithlu'r Comisiwn Ewropeaidd.

Ym mis Tachwedd 2014, dywedodd Llywydd y Comisiwn Ewropeaidd, Jean-Claude Juncker, y dylai 40% o uwch reolwyr a rheolwyr canol y Comisiwn fod yn fenywod erbyn 2019. Heddiw mae’r Comisiwn Ewropeaidd wedi cyhoeddi y bydd cyfran y menywod ar ei lefel reoli uchaf - Cyfarwyddwyr Cyffredinol a'u dirprwyon - wedi cynyddu i 24% o 13% ym mis Tachwedd 2014. Mae Cyfarwyddwyr Benywaidd yn 31% o'r cyfan, a menywod Penaethiaid Unedau, 33% i gyd - i fyny o 31% 16 mis yn ôl.

I wneud cynnydd pellach tuag at y targed rheoli merched 40%, mae'r Comisiwn Ewropeaidd yn paratoi strategaeth amrywiaeth a chynhwysiad newydd, lle bydd rhyw yn fater blaenoriaeth

Sut mae cydbwysedd bywyd a gwaith yn cael ei hyrwyddo ar draws yr UE?

Mae menywod yn dal i wneud y rhan fwyaf o'r gwaith cartref a gofalu, sy'n ddi-dâl. Yn 2015, roedd menywod sy'n gweithio yn cymryd tri chwarter o dasgau cartref a dwy ran o dair o ofal rhieni.

Mae mesurau cydbwysedd bywyd a gwaith - fel dail, gofal plant, gofal tymor hir, a threfniadau gweithio hyblyg - yn helpu menywod i gysoni cyfrifoldebau proffesiynol a phersonol yn well. Mae rhy ychydig o ddynion yn defnyddio'r mesurau cydbwysedd bywyd a gwaith, pan fyddant ar gael. Fodd bynnag, gwnaed cynnydd cyfyngedig yn ystod y blynyddoedd diwethaf ar wella'r ddarpariaeth o fesurau. Yn 2002, gosododd yr UE dargedau ym maes gofal plant. Fwy nag un degawd ar ôl y mabwysiadu, dim ond chwe aelod-wladwriaeth a gyrhaeddodd y targedau hyn: Gwlad Belg, Denmarc, Sbaen, Ffrainc, Sweden a Slofenia.

Datblygiad mwy cadarnhaol yw cyflwyno absenoldeb â thâl i dadau mewn rhai gwledydd. Er enghraifft, estynnwyd absenoldeb rhiant ar gyfer tadau ym Mhortiwgal neu Sweden a chyflwynwyd cyfnod tadolaeth â thâl yn Croatia ac Iwerddon yn 2015. Fodd bynnag, yn y rhan fwyaf o aelod-wladwriaethau ychydig iawn o ddynion sy'n cymryd absenoldeb tadolaeth / rhiant mewn gwirionedd ac mae cyfnodau o absenoldeb â thâl fel arfer yn fyr.

Amser cyfartalog a dreulir gan weithwyr ar waith cyflogedig a di-dâl yr wythnos yn 2015

Ffynhonnell: Eurofound, Arolwg Amodau Gwaith Ewropeaidd.

Beth mae'r UE yn ei wneud i fynd i'r afael â heriau sy'n weddill i gyflogaeth menywod?

Fel rhan o'i strategaeth economaidd, Ewrop 2020, mae holl aelod-wladwriaethau'r UE wedi ymrwymo i godi'r gyfradd gyflogaeth gyffredinol i 75% erbyn 2020. Amcangyfrifon o'r Comisiwn dangos mai merched yw'r grŵp sydd â'r potensial mwyaf i gyfrannu at gyflawni'r targed. Mae'r UE yn monitro cyflawniad y targed, ac o fewn fframwaith y Semester Ewropeaidd, mae wedi cynnig argymhellion gwlad-benodol i'r aelod-wladwriaethau gyda'r heriau cyflogaeth benywaidd mwyaf.

Mae'r UE hefyd yn cefnogi amcanion aelod-wladwriaethau trwy ddarparu cyllid ar gyfer prosiectau o dan y Gronfa Strwythurol a Buddsoddi Ewropeaidd (ESIF), yn enwedig yr ESF ac ERDF, gan gynnwys prosiectau sydd:

• Hyrwyddo mynediad menywod at bob lefel o'r farchnad lafur, a'u cyfranogiad ynddynt;
• Hyrwyddo menywod sy'n entrepreneuriaid a chyfranogiad menywod mewn gwyddoniaeth a thechnoleg, yn enwedig mewn swyddi gwneud penderfyniadau;
• Mynd i'r afael â stereoteipiau rhyw mewn dewis gyrfa a'r proffesiynau, a hyrwyddo dysgu gydol oes; a
• Cysoni bywyd gwaith a bywyd teuluol a chynnig cefnogaeth ar gyfer cyfleusterau gofal plant.
• Cefnogi integreiddio menywod mewnfudo i gyflogaeth.

Rhwng 2014 a 2020, mae aelod-wladwriaethau wedi rhaglennu oddeutu 1.5 biliwn ewro o Gronfa Gymdeithasol Ewrop i'r flaenoriaeth fuddsoddi "cydraddoldeb rhwng dynion a menywod ym mhob maes, gan gynnwys mynediad at gyflogaeth, dilyniant gyrfa, cysoni gwaith a bywyd preifat a hyrwyddo cyflog cyfartal am waith cyfartal ". Mae'r ERDF hefyd yn ased pwysig, gyda thua 1.25 biliwn EUR yn cefnogi buddsoddiadau mewn seilwaith gofal plant, sy'n bwysig ar gyfer cefnogi cyflogaeth menywod.

Yn gyfochrog, mae'r Comisiwn yn monitro gweithrediad yr aelod-wladwriaethau o'r cyfarwyddebau triniaeth gyfartal, absenoldeb mamolaeth ac absenoldeb rhiant ac, mewn ymgynghoriad â'r partneriaid cymdeithasol a'r cyhoedd, yn paratoi a menter newydd cefnogi cydbwysedd gwaith-bywyd a chyfranogiad yn y farchnad lafur i fenywod ymhellach.

Beth yw ffynonellau'r bwlch cyflog rhwng y rhywiau? Beth mae'r UE yn ei wneud i fynd i'r afael ag ef?

Y bwlch cyflog rhwng y rhywiau yw'r gwahaniaeth cyflog cyfartalog fesul awr rhwng gweithwyr gwrywaidd a benywaidd ar draws yr economi gyfan. Mae'r ffigurau diweddaraf yn dangos bwlch cyflog cyfartalog rhwng y rhywiau 16.3% yn 2013 ar draws yr Undeb Ewropeaidd.

Ffynhonnell: Eurostat, Arolwg Strwythur Enillion, data 2013, ac eithrio Iwerddon (2012) a Gwlad Groeg (2010).

Ar wahân i fentrau ar lefel cwmni neu sector, mae'r UE a'i aelod-wladwriaethau wedi gweithredu ar gyfres gynhwysfawr o bolisïau i fynd i'r afael â'r bwlch cyflog rhwng y rhywiau.

• Cyfarwyddeb 2006 / 54 / EC ar driniaeth gyfartal ym maes cyflogaeth a galwedigaeth yn gwahardd gwahaniaethu uniongyrchol ac anuniongyrchol ar sail rhyw mewn perthynas â chyflog. Mae gweithredu yn her o hyd ac mae'r Comisiwn yn galw ar aelod-wladwriaethau a rhanddeiliaid eraill i gymhwyso'r rheolau yn iawn.
• Y Comisiwn Argymhelliad ar dryloywder cyflog yn darparu pecyn cymorth o fesurau pendant i wella tryloywder cyflog, ee archwiliadau cyflog, adroddiadau rheolaidd gan gyflogwyr a hawl gweithiwr i wybodaeth am dâl. Yn ogystal, mae'r UE yn darparu cyllid ar gyfer wyth prosiect trawswladol gyda'r nod o ddeall a lleihau'r bwlch cyflog rhwng y rhywiau.
• Er mwyn tynnu sylw at fodolaeth a maint y bwlch cyflog rhwng y rhywiau, sefydlodd y Comisiwn Ddiwrnod Cyflog Cyfartal Ewropeaidd blynyddol yn 2011. Cafodd y pumed Diwrnod Cyflog Cyfartal ei farcio ar 2 Tachwedd 2015, y diwrnod y mae merched, yn symbolaidd, yn 'rhoi'r gorau i ennill' am weddill y flwyddyn. Ar gyfer yr achlysur hwn, cyhoeddodd y Comisiwn ddeunydd gwybodaeth, gan gynnwys taflenni ffeithiau gwlad a infographic chwalu camsyniadau cyffredin ynghylch y bwlch cyflog rhwng y rhywiau.

Beth yw maint y bwlch pensiwn rhyw?

Mae enillion is menywod, cyfraddau cyflogaeth is, cyfraddau uchel o waith rhan-amser a seibiannau gyrfa oherwydd cyfrifoldebau gofal yn lleihau eu cyfraniadau pensiwn ac, yn y pen draw, hawliau pensiwn. I ryw raddau, gall systemau pensiwn liniaru effaith gwahaniaethau ar sail rhywedd yn amodau cyflogaeth y gorffennol. Mae credydu gofal, pensiynau lleiaf a gwarantedig, a phensiynau goroeswyr yn rhoi amddiffyniad pensiwn ychwanegol i fenywod. Serch hynny, roedd y bwlch rhwng y rhywiau mewn pensiynau yn 40% yn yr UE yn 2014 ac nid yw'n culhau. I'r gwrthwyneb, mae wedi ehangu'n sylweddol yn Awstria, Cyprus, yr Almaen, Sbaen, yr Eidal a'r Iseldiroedd.

Ffynhonnell: Eurostat, data 2014, ac eithrio Iwerddon (2013)

A fu cynnydd o ran nifer y menywod ar fyrddau?

Er bod lefel cynrychiolaeth menywod yn yr ystafell fwrdd yn dal i fod yn isel, mae'r cynnydd wedi codi ers 2010 diolch i gyfuniad o bwysau gwleidyddol, trafodaeth gyhoeddus ddwys a mesurau deddfwriaethol. Cododd cyfran y menywod ar fyrddau cwmnïau mawr a restrir yn gyhoeddus o 11.9% ym mis Hydref 2010 i 22.7% ym mis Hydref 2015. Gellir priodoli'r gwelliant i raddau helaeth i newidiadau pwysig lle mae llywodraethau wedi ymyrryd trwy ddeddfwriaeth ac felly wedi annog trafodaeth gyhoeddus ar y mater (yr Eidal , Ffrainc, Gwlad Belg, yr Almaen) neu drwy weithredu fframwaith gwirfoddol, dan arweiniad busnes gyda thargedau wedi'u diffinio'n glir a monitro rheolaidd (DU).

Cynrychiolaeth menywod ar fyrddau'r cwmnïau rhestredig mwyaf, Hydref 2015

Ffynhonnell: Y Comisiwn Ewropeaidd, Cronfa Ddata ar fenywod a dynion wrth wneud penderfyniadau

Beth mae'r UE wedi'i wneud i hyrwyddo cydraddoldeb rhyw ar fyrddau cwmnïau?

Ym mis Tachwedd 2012, cyflwynodd y Comisiwn a cynnig ar gyfer deddfwriaeth ar lefel yr UE sy'n ei gwneud yn ofynnol bod o leiaf 40% o gyfarwyddwyr anweithredol cwmnïau rhestredig yn perthyn i'r rhyw sydd heb gynrychiolaeth ddigonol. Er bod Senedd Ewrop yn cefnogi'r fenter, yn ogystal â llawer o aelod-wladwriaethau, ni chanfuwyd mwyafrif yn y Cyngor i'w gefnogi.

Mae'r Comisiwn hefyd yn casglu ac yn dadansoddi data, yn codi ymwybyddiaeth ac yn hyrwyddo cyfnewid arferion da, ac yn cefnogi rhanddeiliaid i wella cydraddoldeb rhyw wrth wneud penderfyniadau economaidd.

Ydyn ni'n symud tuag at gydraddoldeb mewn gwleidyddiaeth genedlaethol?

Mae cydraddoldeb yng ngwleidyddiaeth genedlaethol fwy na thri degawd i ffwrdd (ar gyfartaledd) ac ni fydd yn cael ei gyrraedd os na fydd rhai gwledydd yn cymryd camau penderfynol. Er bod rhai aelod-wladwriaethau’r UE yn arddangos ymhlith y perfformiadau gorau yn y byd, mae gan dair gwlad yn yr UE Lywodraeth dynion yn 2016.

Menywod mewn seneddau cenedlaethol a llywodraethau (%), Tachwedd 2015

Ffynhonnell: Y Comisiwn Ewropeaidd, Cronfa Ddata ar fenywod a dynion wrth wneud penderfyniadau

Sut mae'r UE yn diogelu menywod mewn mudo?

Yn ôl UNHCR, mae 20% o gyrraedd y môr Môr y Canoldir ers 1 Ionawr 2016 yn fenywod [a 36% o blant]. Mae gan yr UE rwymedigaethau rhyngwladol i ddarparu amddiffyniad a chymorth dyngarol i'r rhai sydd ei angen.

Gweithredu rheolau lloches yr UE yn gywir (yn enwedig y Gyfarwyddeb Cymwysterau a ail-luniwyd a'r Gyfarwyddeb Gweithdrefnau Lloches) yn gwarantu amddiffyniad menywod mewn perygl, gan godi ymwybyddiaeth gweithwyr proffesiynol sy'n gweithio gyda lloches ac annog aelod-wladwriaethau i ailsefydlu plant a menywod sydd mewn perygl drwy ddarparu cefnogaeth drwy'r Ewrop Cronfa Ffoaduriaid a'r Gronfa Lloches ac Ymfudo yn y dyfodol.

Mae'r Comisiwn Ewropeaidd yn gwneud pob ymdrech i sicrhau hawliau ac anghenion menywod a merched sy'n ffoi rhag gwrthdaro a rhyfeloedd. Er enghraifft, mae'r Comisiwn yn annog a chynorthwyo aelod-wladwriaethau i sicrhau bod cymorth penodol yn cael ei dalu i fenywod ac anghenion penodol sy'n agored i niwed wrth weithredu'r dull problemus trwy greu llety a chymorth pwrpasol i fenywod a theuluoedd, yn ogystal â grwpiau agored i niwed.

Mae menywod hefyd yn wynebu rhwystrau llawer cryfach i integreiddio na mewnfudwyr eraill sy'n dioddef o anfanteision lluosog. Rhaid i ddarpariaeth gwasanaethau gael ei theilwra i anghenion menywod, gan ystyried yn arbennig gyfrifoldebau gofal plant. Mae'r Comisiwn yn rhagweld cyflwyno camau pellach i wella integreiddiad ar gyfer gwladolion trydydd gwlad, gan ystyried rhyw, ym mis Ebrill 2016.

Beth mae'r UE yn ei wneud i hyrwyddo rôl menywod mewn gwyddoniaeth ac arloesedd?

Ar 10 Mawrth, bydd y Comisiwn Ewropeaidd yn dyfarnu tri thrydydd o entrepreneuriaid benywaidd rhagorol am y trydydd tro Gwobr yr UE i Arloeswyr Merched. Lansiwyd y wobr hon ar Ddiwrnod Rhyngwladol y Menywod 2015 i godi ymwybyddiaeth y cyhoedd o'r angen am fwy o arloesi a mwy o fenywod yn entrepreneuriaid. Dyma'r wobr fwyaf o'i bath ledled y byd, ac mae'n dathlu menywod sydd wedi cyfuno rhagoriaeth wyddonol â'r ymdeimlad o fusnes sydd ei angen i sefydlu mentrau arloesol. Ers 2011, mae mwy na menywod 220 wedi cyflwyno eu cais i rannu eu straeon ysbrydoledig o oresgyn rhwystrau i lwyddiant.

Mae yna fentrau menywod 11.6 Miliwn yn yr UE sy'n cynrychioli dim ond 29% o'r holl entrepreneuriaid. Er bod menywod yn fwyfwy gweithgar mewn ymchwil, nid oes digon ohonynt o hyd sy'n creu mentrau arloesol. Mae hyn yn cynrychioli potensial digyffwrdd i Ewrop sydd angen ei holl adnoddau dynol i aros yn gystadleuol a dod o hyd i atebion i'r heriau economaidd a chymdeithasol yr ydym yn eu hwynebu.

Mae'r Comisiwn Ewropeaidd hefyd yn cadw golwg ar y cynnydd y mae menywod yn ei wneud mewn ymchwil ac arloesi: y diweddaraf 'Mae hi'n Ffigurau' mae ystadegau'n dangos bod menywod yn ennill tir mewn gwyddoniaeth ond mae eu cynnydd yn dal i fod yn araf ac yn anwastad. Cynyddodd graddedigion PhD PhD o 43% yn 2004 i 47% yn 2014.

Mae menywod hefyd yn gwneud cynnydd fel penaethiaid sefydliadau ymchwil, gan godi o 16% i 20%. Fodd bynnag, mae cyfran yr ymchwilwyr benywaidd yn gyffredinol yn parhau i fod yn sefydlog a dim ond ychydig sydd wedi cynyddu cyfran yr athrawon benywaidd i 20.9%. Cyhoeddiad 'She Figures' yw prif ffynhonnell ystadegau cymaradwy Pan-Ewropeaidd ar gyflwr cydraddoldeb rhywiol mewn ymchwil ac arloesi.

Beth mae'r UE yn ei wneud i fynd i'r afael â thrais yn erbyn menywod?

Mae Cytundeb Lisbon yn nodi y dylai aelod-wladwriaethau gymryd pob cam angenrheidiol i fynd i'r afael â thrais yn y cartref a helpu i amddiffyn dioddefwyr. Mae angen cefnogaeth a diogelwch priodol ar fenywod a merched sy'n ddioddefwyr trais. Mae'r Comisiwn Ewropeaidd wedi cymryd camau pendant i fynd i'r afael â thrais yn erbyn menywod, gan gynnwys:

• Sicrhau diogelwch a chefnogaeth i ddioddefwyr

Mae rheolau newydd sy'n berthnasol ar 16 Tachwedd yn arwain at newidiadau mawr yn y ffordd y mae dioddefwyr troseddau yn cael eu trin yn Ewrop. Mae'r Gyfarwyddeb Hawliau Dioddefwyr yn nodi set o hawliau rhwymol ar gyfer dioddefwyr troseddau, a rhwymedigaethau clir i aelod-wladwriaethau'r UE sicrhau'r hawliau hyn yn ymarferol (gweler IP / 15 / 6095). Mae'r rheolau hyn yn cydnabod bregusrwydd penodol dioddefwyr trais ar sail rhywedd ac yn rhoi hawl i ddioddefwyr gael cymorth arbenigol yn ôl eu hanghenion.

Ym mis Ionawr 2015, daeth rheolau newydd i rym i roi dioddefwyr trais yn y cartref ac amddiffyniad atgyfnerthu stelcio wrth deithio neu symud i wledydd eraill yr UE (gweler IP / 15 / 3045). Mae'r rheolau hyn yn cynnwys cyfarwyddyd a rheoliad i gwmpasu'r gwahanol fathau o orchmynion amddiffyn ar draws yr aelod-wladwriaethau.

Mae yna reolau hefyd iawndal i ddioddefwyr troseddau. Yn ôl y Gyfarwyddeb, gall pobl sydd wedi dioddef trosedd treisgar fwriadol mewn aelod-wladwriaethau eraill yn yr UE dderbyn iawndal teg gan y systemau iawndal cenedlaethol.

• Gweithredu mewn modd i ddileu masnachu mewn pobl

Menywod a merched (80%) yw'r mwyafrif o ddioddefwyr masnachu yn yr UE (mwy o fanylion yma). Mae'r UE wedi cydnabod masnachu mewn menywod a merched fel math o drais yn erbyn menywod ac mae wedi mabwysiadu fframwaith cyfreithiol a pholisi cynhwysfawr i'w ddileu. Y Cyfarwyddeb gwrth-fasnachu 2011 / 36 / EU yn cysoni deddfau troseddol aelod-wladwriaethau, mae'n sefydlu darpariaethau cadarn ar amddiffyn ac atal dioddefwyr, yn ogystal â chefnogi'r egwyddor o beidio â chosbi a chymorth diamod dioddefwyr. Strategaeth yr UE tuag at y Dileu Masnachu mewn Pobl 2012-2016 yn ategu deddfwriaeth gyda chyfres o gamau gweithredu, gan gynnwys ar ddimensiynau rhywedd pobl mewn pobl.

• Casglu data ac ymchwil i ddeall yn well y ffenomen

Mae'r UE wedi gweithio i gasglu data Ewropeaidd cywir a chymaradwy ar drais ar sail rhywedd. Y yr arolwg cyntaf ledled yr UE ar brofiadau menywod o wahanol fathau o drais, a gynhaliwyd gan Asiantaeth yr Undeb Ewropeaidd dros Hawliau Sylfaenol (FRA), yn dangos bod trais yn digwydd ym mhobman, ym mhob cymdeithas, boed hynny gartref, yn y gwaith, yn yr ysgol, yn y stryd neu ar-lein. Mae un o bob tair menyw wedi dioddef trais corfforol neu rywiol, neu'r ddau. Mae 65 o fenywod wedi profi aflonyddu rhywiol.

Mewn cydweithrediad â Swyddfa'r Cenhedloedd Unedig ar Gyffuriau a Throseddu (UNODC), casglwyd Eurostat data troseddau a gofnodwyd gan yr heddlu a systemau cyfiawnder. Mae canlyniadau cyntaf eu cyhoeddi ym mis Medi 2015 a dangoswyd bod dros hanner y menywod a lofruddiwyd mewn llawer o aelod-wladwriaethau'r UE yn cael eu lladd gan bartner agos, perthynas neu aelod o'r teulu.

Mae adroddiadau Arolwg Amodau Gwaith Ewropeaidd, a gynhaliwyd gan y Sefydliad Ewropeaidd ar gyfer Gwella Amodau Byw a Gweithio (Eurofound), hefyd yn darparu gwybodaeth am drais a brofir gan fenywod yn y gwaith. Y arolwg yn dangos yn 2015, bod 17 o fenywod yn yr UE yn agored i ymddygiadau cymdeithasol anffafriol, gan gynnwys cam-drin geiriol, sylw rhywiol digroeso, bygythiadau, ymddygiad bychanol, trais corfforol, aflonyddu rhywiol a bwlio neu aflonyddu.

Ar gais y Comisiwn Ewropeaidd, mae gan ddau ymchwilydd mapio arolygon ac astudiaethau diweddar ar agweddau tuag at drais yn erbyn menywod yn yr UE. Mae hyn yn dangos natur eang o agweddau derbynioldeb a goddefgarwch trais yn erbyn menywod, sy'n gysylltiedig â beio dioddefwyr a stereoteipiau rhyw. Bydd yr ymchwil hwn yn helpu i ddiffinio a thargedu gweithgareddau codi ymwybyddiaeth yn well yn y maes hwn.

• Fframwaith cadarn: camau tuag at yr UE yn cadarnhau Confensiwn Istanbul

Mae'r UE bellach yn cymryd camau tuag at gadarnhau Cyngor Ewrop Confensiwn Istanbul, sy'n cynnig dull cynhwysfawr o frwydro yn erbyn trais yn erbyn menywod, ac a allai gryfhau ymdrechion yr UE i hyrwyddo ei werthoedd sylfaenol o hawliau dynol a chydraddoldeb rhwng dynion a menywod. Mabwysiadodd y Comisiwn Ewropeaidd gynnig ar gyfer derbyn yr UE i'r Confensiwn ym mis Mawrth 2016.

• Gwella ymwybyddiaeth o drais ar sail rhywedd

Mae'r Comisiwn Ewropeaidd hefyd yn ariannu ymgyrchoedd codi ymwybyddiaeth mewn gwledydd yr UE ac yn cefnogi sefydliadau ar lawr gwlad, cyrff anllywodraethol a rhwydweithiau sy'n gweithio i atal trais yn erbyn menywod, o dan y DAPHNE III, CYNNYDD ac Hawliau, Cydraddoldeb a Dinasyddiaeth Rhaglenni. Mae'r prosiectau hyn, er enghraifft, wedi grymuso eiriolwyr dros newid ymhlith cymunedau sy'n ymarfer FGM, wedi cefnogi gwerthuso rhaglenni presennol ar gyfer cyflawnwyr trais domestig yn Ewrop, ac wedi hyfforddi gwasanaethau cymorth i ddioddefwyr trais rhywiol mewn prifysgolion i ymateb yn well i ddigwyddiadau a dioddefwyr ifanc. 'anghenion. Mae'r Comisiwn hefyd wedi cefnogi aelod-wladwriaethau i roi cyhoeddusrwydd i linellau cymorth cenedlaethol ar gyfer dioddefwyr, wrth hyfforddi gweithwyr proffesiynol perthnasol ac i godi ymwybyddiaeth ymhlith y cyhoedd am y broblem hon. 

Beth mae'r UE yn ei wneud i frwydro yn erbyn Llurgunio Organau Rhywiol Merched?

Gallwch ymgynghori â chwmni ymroddedig Holi ac Ateb wedi'i gyhoeddi ar y Diwrnod Rhyngwladol yn erbyn Llurguniad Organau Rhywiol Merched.

Beth mae'r UE yn ei wneud i sicrhau cydraddoldeb rhyw y tu hwnt i'w ffiniau?

Mae'r UE yn parhau i fod ar flaen y gad o ran hyrwyddo cydraddoldeb rhywiol yn ei berthynas â gwledydd nad ydynt yn rhan o'r UE. Mae'r UE yn cyflwyno ffiniau gwleidyddol, yn ariannu rhaglenni sydd wedi'u hanelu at frwydro yn erbyn problemau a gwahaniaethu penodol a ddioddefir gan fenywod a merched o bob oed. Mae'r UE yn cefnogi eiriolwyr cymdeithasau menywod am eu hachos, ac yn defnyddio dull sy'n seiliedig ar hawliau yn ei holl fentrau. Caiff cydraddoldeb rhyw ei brif ffrydio ymhellach i raglenni a mesurau i hyrwyddo cydraddoldeb rhwng menywod a dynion ym mhob maes gweithgaredd gwahanol.

Mae'r UE yn monitro ac yn cefnogi ymlyniad wrth feini prawf Copenhagen ar gyfer derbyniad i'r UE ym maes triniaeth gyfartal menywod a dynion, ac mae'n cynorthwyo gwledydd sy'n ymgeisio a darpar ymgeiswyr i drawsnewid a gorfodi deddfwriaeth.

Mae dileu trais ar sail rhywedd yn flaenoriaeth benodol ym mholisi hawliau dynol yr Undeb Ewropeaidd mewn trydydd gwledydd, fel yr adlewyrchir yn “Canllawiau'r UE ar Drais yn erbyn Menywod a Merched a Mynd i'r Afael â phob Math o Wahaniaethu yn erbyn Them ”. Ynghyd â'r Canllawiau hyn, er enghraifft, mae'r Undeb Ewropeaidd yn gweithio gyda thrydydd gwledydd i wella'r frwydr yn erbyn cosb ac i gefnogi amddiffyn ac ailintegreiddio dioddefwyr, mewn cydweithrediad agos â sefydliadau'r gymdeithas sifil a chyda menywod sy'n amddiffynwyr hawliau dynol. Mae hyn yn cynnwys amddiffyniad yn erbyn arferion traddodiadol niweidiol, fel anffurfio organau cenhedlu benywaidd, priodas plentyn yn gynnar a phriodas dan orfod, ffeministiaeth.

Mae'r UE yn cefnogi cydraddoldeb rhywiol a grymuso menywod yn gadarn yn fyd-eang, oherwydd gall grymuso menywod leihau tlodi yn sylweddol, er enghraifft trwy gynhyrchu mwy, cynnydd mewn incwm aelwydydd, a gwell lefelau iechyd ac addysg plant.

Mae'r UE yn gweithio'n galed i sicrhau bod gan ferched a menywod fynediad llawn a chyfartal i bosibiliadau addysg, gofal iechyd, glanweithdra a chyflogaeth ac nad ydynt yn dioddef o unrhyw fath o drais a gwahaniaethu.

Diolch i gydweithrediad datblygu’r UE, er 2004 cefnogwyd tua 300,000 o fyfyrwyr benywaidd newydd mewn addysg uwchradd, cefnogwyd dros 730 o Sefydliadau Cymdeithas Sifil sy’n gweithio ar gydraddoldeb rhywiol, a mynychwyd 7.5 miliwn o enedigaethau gan bersonél iechyd medrus.

Parhau i adeiladu ar y cynnydd a wnaed hyd yn hyn a mynd i'r afael â'r heriau sy'n weddill, rhywbeth newydd Cynllun Gweithredu ar gyfer gweithgareddau’r UE ar gydraddoldeb rhywiol a grymuso menywod yng nghysylltiadau allanol yr UE ar gyfer y cyfnod 2016-2020 a fabwysiadwyd yn 2015.

Mae Cynllun Gweithredu Rhywedd newydd yr UE yn canolbwyntio ar 4 blaenoriaeth:

1) Sicrhau cywirdeb corfforol a seicolegol merched a merched;

2) Sicrhau bod gan ferched a merched yr hawl a bod eu hawliau cymdeithasol ac economaidd yn cael eu cyflawni;

3) Cryfhau llais a chyfranogiad merched a menywod i sicrhau eu bod yn cael dweud eu dweud yn y broses o wneud penderfyniadau ar bob lefel;

4) Symud y diwylliant sefydliadol tuag at un sy'n cefnogi, olrhain a mesur cydraddoldeb rhyw yn fwy systematig.

Mae'r Cynllun Gweithredu newydd hwn yn pwysleisio newid meddylfryd sy'n llesteirio cydraddoldeb rhywiol ac yn hyrwyddo cydlyniad polisi â pholisïau mewnol yr UE, gan gyd-fynd yn llawn â Chynllun Gweithredu Hawliau Dynol a Democratiaeth yr UE (2015 - 2019). Mae gwaith yr Undeb Ewropeaidd ar ddiogelu menywod mewn sefyllfaoedd gwrthdaro ac wrth hwyluso eu rôl rhagweithiol fel adeiladwyr heddwch hefyd yn cael ei arwain gan “Agwedd Gyfun yr UE ar gyfer Gweithredu Penderfyniadau Cyngor Diogelwch y Cenhedloedd Unedig 1325 a 1820 ar Fenywod, Heddwch a Diogelwch".

Mae'r UE yn parhau i sicrhau bod ei holl gymorth dyngarol wedi'i deilwra'n systematig i anghenion gwahanol a phenodol menywod a merched. Mae hyn yn cynnwys cefnogi camau gweithredu sy'n atal ac yn ymateb i drais rhywiol a rhyw-seiliedig (SGBV) mewn argyfyngau dyngarol, trwy brif ffrydio gweithredoedd wedi'u targedu a meithrin gallu. Yn 2015 dyrannodd yr UE dros 15 miliwn EUR i gamau gweithredu wedi'u targedu gyda'r nod o atal ac ymateb i drais ar sail rhywedd, gan gynnwys Gweriniaeth Ddemocrataidd y Congo (DRC) a Syria.

I gael rhagor o wybodaeth am yr hyn y mae'r Uwch Gynrychiolydd Federica Mogherini a'r Gwasanaeth Gweithredu Allanol Ewropeaidd yn ei wneud i hyrwyddo cydraddoldeb rhywiol ac i rymuso menywod, ewch i hwn wefan.