Arbenigwyr mwyngloddio a metelau ifanc o Ewrop yn cyfarfod â'u cymheiriaid yn Affrica, Brasil a Kazakhstan yn Fforwm Ieuenctid cyntaf Grŵp-gyfan ERG

Ar 16-18 Mai 2022, casglodd Eurasian Resources Group (“ERG” neu “y Grŵp”), grŵp adnoddau naturiol arallgyfeirio blaenllaw sydd â’i bencadlys yn Lwcsembwrg ac sy’n tarddu o Kazakhstan, 250 o weithwyr ifanc o’i weithrediadau ledled y byd at ei gilydd. ar gyfer Fforwm Ieuenctid rhyngwladol y Grŵp. Mae gweithgynhyrchwyr cynhyrchu a rheolwyr planhigion o Ewrop, Brasil, Gweriniaeth Ddemocrataidd y Congo, De Affrica, Mauritius, a Mozambique, wedi dod i'r digwyddiad unigryw hwn. Amcan y Fforwm, a gynhaliwyd yn Bayanaul yn Rhanbarth Pavlodar yn Kazakhstan, oedd integreiddio gweithwyr ifanc ERG yn well i ddiwylliant corfforaethol y Grŵp a sefydlu Cyngor Ieuenctid Grŵp cyfan. Thema’r digwyddiad oedd “Cod Diwylliannol yr ERG: Cenhedlaeth Newydd”. Trafododd gweithwyr ERG sut mae'r diwylliant corfforaethol yn cyfrannu at gyflawni nodau strategol y cwmni a dod o hyd i atebion i heriau modern.

Dywedodd Steve Kamwenyi, Technegydd Tracio Affrica Sabot DRC: “Po fwyaf y mae gennym y math hwn o undod, y mwyaf y gallwn ddod â phawb i un lefel o ddealltwriaeth am yr hyn y mae’r sefydliad yn ei olygu. Wrth gwrs, mae ein gwledydd yn wahanol i’w gilydd, gyda chyfreithiau gwahanol ar waith ond pwrpas y sefydliad a’r ffordd y mae’n mynd a’i egwyddorion, rwy’n meddwl eu bod fwy neu lai yr un fath â’r hyn a welais hyd yn hyn.”

Asylkhan Kyzdarbekov, rheolwr cyflenwad gwresogi a dŵr gwasanaeth y prif beiriannydd pŵer, JSC Shubarkol Komir, a chadeirydd Cyngor Ieuenctid y ffatri, Dywedodd: “Roedd y Fforwm yn gyfle diddorol, gan groesawu llawer o fformatau pwrpasol, gan gynnwys tasgau deallusol a seicoleg. Roedd cymharu ein gweithwyr ag arwyr Marvel yn greadigol ac yn ysgogi’r meddwl, gan helpu i ddeall yn well eich cryfderau a’ch meysydd i’w gwella, ac mewn egwyddor agor eich hun i safbwyntiau a safbwyntiau newydd.”

Dywedodd Oleg Mityaev, cyfrifydd corfforaethol iau ac arbenigwr rheolaeth yn ERG yn Amsterdam: “Mae'r Fforwm yn enghraifft o rywbeth y gall ERG ei gyflawni trwy ei faint a'i gwmpas. Mae'r Fforwm wedi casglu cynrychiolwyr o'n gwahanol swyddfeydd, gwledydd a diwylliannau. Mae'r bobl hyn wedi'u huno yma gyda nod a chenhadaeth gyffredin. Mae Fforymau o’r fath yn cyfrannu’n sylweddol at ddatblygiad diwylliant corfforaethol ERG fel busnes rhyngwladol.”

Dyfynnwyd Felipe Heiderick, pennaeth caffael a chadwyni cyflenwi yn BAMIN, gan ddweud: “Yr ieuenctid yw dyfodol ERG ac mae’r Fforwm Ieuenctid yn gwbl hanfodol. Fy mwriad yw addysgu’r hyn rydw i wedi’i ddysgu yma i ieuenctid Brasil – i’w cefnogi yn eu datblygiad fel gweithwyr proffesiynol, ac i gefnogi’r cwmni yn ei ymgyrch am ragoriaeth.”

Yn ei anerchiad croeso i’r Fforwm dywedodd Benedikt Sobotka, Prif Swyddog Gweithredol ERG: “Mae’r Fforwm hwn yn digwydd yn ystod Blwyddyn Diwylliant Corfforaethol yn ERG, yr ydym wedi’i datgan ar draws ein gweithrediadau byd-eang. Penderfynasom neilltuo'r digwyddiad hwn i gryfhau ein diwylliant corfforaethol ac rwy'n falch iawn o weld bod y Fforwm wedi uno gweithwyr ifanc dawnus ERG o bob rhan o'r byd. Rydym yn cydnabod y bydd pobl ifanc heddiw yn siapio byd yfory, ac mae ERG wedi ymrwymo i fuddsoddi yn ein gweithwyr ifanc a chefnogi eu twf a’u dilyniant.”

Anerchodd Prif Swyddfa Pobl ERG Inna Gubareva y Fforwm hefyd, gan ddweud: “Mae’r byd modern yn anhrefnus ac yn anrhagweladwy; yr unig ffordd i fod yn llwyddiannus yn y tymor hwy yw drwy’r gallu i addasu, trawsnewid ein hunain a thrawsnewid y cwmni cyfan. A’n gweithwyr ifanc ni all fod yn sbardun i’r newidiadau parhaus hyn, a all gymhwyso gwybodaeth newydd, a phwy all ein galluogi ni i gyflawni ein cenhadaeth uchelgeisiol gyda’n gilydd. Ein gweithwyr ifanc fydd yn helpu'r cwmni i arwain a llunio cod diwylliannol ERG a'n helpu ni i gyd i ddeall sut y gallwn gyrraedd ein nodau mwyaf uchelgeisiol. Mae ein gwerthoedd a rennir yn ein gwneud yn un teulu ac yn un tîm, ac yn caniatáu inni fod ar yr un donfedd ni waeth pa ieithoedd yr ydym yn eu siarad. Gobeithiwn pan fyddwch yn dychwelyd i'ch cwmnïau a'ch menter, y byddwch yn rhannu eich profiad newydd yn ogystal ag ERG Energy gyda'ch cydweithwyr, gan ddod yn asiantau newidiadau a gwelliannau yn y dyfodol."

O'r 75,000 o weithwyr a chontractwyr ERG, mae mwy na 38% yn weithwyr o dan 35 oed. Bydd Cyngor Ieuenctid ERG sydd newydd ei greu yn rhoi cyfle i'r gweithwyr hyn nodi meysydd blaenoriaeth polisi ieuenctid, cryfhau diwylliant corfforaethol y Grŵp, ac amlinellu cynllun cynyddu cyfranogiad pobl ifanc wrth gyflawni nodau'r cwmni.

Yn Kazakhstan, mae ERG wedi bod yn gweithredu ystod eang o brosiectau i gefnogi ei weithwyr dawnus a phobl ifanc mewn cymunedau lleol. Mae hyn yn cynnwys yr Academi ERG, Prifysgol Ddigidol ERG, Fforwm Arloeswyr ERG, Cynghrair y Gweithwyr Proffesiynol, prosiect talent ieuenctid ‘LIFT’, Arweinwyr Newydd ERG, yr Ecosystem Entrepreneuriaeth Myfyrwyr, a Diwrnodau Agored ERG mewn prifysgolion lleol, ymhlith llawer o fentrau eraill.

Yn Affrica, gyda golwg ar ddyrchafu pobl ifanc yn y cymunedau cyfagos a datblygu gweithwyr medrus i gyd-fynd â'i weithrediad cynyddol, mae ERG wedi cynyddu ei raglenni meithrin gallu ieuenctid. Trwy ei ganolfannau hyfforddi pwrpasol, mae ERG yn cynnig interniaethau a phrentisiaethau i bobl ifanc dalentog, ac yn trefnu teithiau safle i fyfyrwyr i'w hamlygu i yrfaoedd mwyngloddio. Yn Metalkol, mae’r rhaglen brentisiaeth bresennol yn cynnwys 50% o fenywod, sy’n dangos ein hymrwymiad i ddatblygu talent benywaidd yn y diwydiant.

Yn y cyfamser mae BAMIN, is-gwmni ERG ym Mrasil, wedi lansio menter 'Canteiro Escola' i ddarparu hyfforddiant sgiliau galwedigaethol a chyfleoedd cyflogaeth i bobl ifanc. Y llynedd, hyfforddwyd 160 o bobl fel rhan o’r prosiect, a bydd llawer ohonynt yn cael eu cyflogi yn BAMIN yn y dyfodol. Yn 2022, mae’r Grŵp yn bwriadu hyfforddi tua 1,000 o bobl o gymunedau lleol.

“Mae’n wych ei bod yn bosibl trefnu presenoldeb yn bersonol gan gynrychiolwyr ein hasedau anghysbell yn Affrica a Brasil. Mae cyfaint allbwn yn ein cyfleusterau cynhyrchu maes glas yn Affrica a Brasil yn tyfu'n flynyddol, a bydd yn chwarae rhan gynyddol bwysig yn DPAs y Grŵp,” ychwanegodd Sobotka.

Rhannwch yr erthygl hon: