Gallwn atgyweirio diweithdra ymhlith pobl ifanc – os ydym am wneud hynny

Yn draddodiadol, mae’r cyfraddau diweithdra ieuenctid uchaf yn Ewrop wedi bod yn gysylltiedig â gwledydd Môr y Canoldir, ond nid yw hynny’n wir bellach. Mae ystadegau'n dangos bod y mater cynyddol hwn bellach yn lledaenu ar draws Ewrop. Mae'n ymddangos mai gorreoleiddio yw'r prif achos, yn ysgrifennu Victoria Esperanza Pazos Álvarez.

Dechreuodd y flwyddyn gyda newyddion drwg i Sweden. Ers mis Ionawr, y gyfradd ddiweithdra uchaf yn Ewrop. Mae canran diweithdra ymhlith pobl ifanc yn parhau i fod yn gymharol sefydlog ar draws yr Undeb Ewropeaidd, sef tua 15%. Fodd bynnag, mae'r data y tu ôl i'r ffigur hwn yn datgelu gwahaniaeth cynyddol. Mae gan wledydd fel yr Almaen gyfradd o 6% yn unig, tra bod eraill, fel Sbaen, wedi gweld eu cyfraddau yn dringo i 27%.

Mae'r prif wahaniaethau rhwng y gwledydd hyn yn deillio o reoleiddio gwael. Tra bod cenhedloedd fel yr Almaen yn annog entrepreneuriaeth ac yn cefnogi busnesau bach, mae gwledydd Môr y Canoldir yn tueddu i gymhlethu twf cwmnïau, yn bennaf oherwydd cyfreithiau llafur anhyblyg a threthi uchel.

Cyfyngol mae rheoliadau'r farchnad lafur yn ei gwneud yn anodd i gyflogwyr gyflogi pobl ifanc. Mae llogi a thanio gweithwyr wedi dod mor gymhleth yn aml mae'n well gan gwmnïau unigolion ag o leiaf dwy flynedd o brofiad. Mae hyn yn arwain at fwy o bobl ifanc yn wynebu ansicrwydd swydd neu dangyflogaeth. Mae interniaethau a swyddi lefel mynediad yn fwyfwy prin oherwydd eu diffyg proffidioldeb.

Mewn gwledydd o amgylch Môr y Canoldir, mae llogi gweithiwr yn aml yn golygu ystod o gostau gweinyddol ac ariannol. Mae’r rhain yn cynnwys costau recriwtio, cyfraniadau nawdd cymdeithasol sylweddol (30% o gyflog crynswth y cyflogai), ac, os nad oes gan y person brofiad, cost ychwanegol hyfforddiant a lletya. Mae tanio gweithiwr yn aml hyd yn oed yn ddrytach oherwydd taliadau diswyddo ac indemniad sy'n ofynnol yn ôl y gyfraith. Mae’r rhan fwyaf o wledydd Môr y Canoldir yn mandadu tâl diswyddo yn seiliedig ar flynyddoedd o wasanaeth gweithiwr, a all arwain at gostau sylweddol os caiff cyflogai ei ddiswyddo neu ei ddiswyddo heb achos, neu mewn ffioedd cyfreithiol yn achos anghydfod.

In Yr Eidal, gall tanio gweithiwr fod yn arbennig o gostus. Os bernir bod y diswyddiad yn anghyfiawn, gallai'r cyflogwr wynebu dirwyon neu orfod talu iawndal. Yn aml mae gan weithwyr hawl i dâl diswyddo yn seiliedig ar eu hynafedd, a gall y symiau hyn fod yn uchel iawn, yn enwedig os ydynt wedi bod gyda'r cwmni ers blynyddoedd lawer. Yn Sbaen, os yw cwmni'n tanio gweithiwr heb achos cyfiawn, efallai y bydd yn rhaid iddo dalu pecyn diswyddo sy'n cyfateb i 33 diwrnod o gyflog am bob blwyddyn a weithiwyd. Rhaid i gwmnïau hefyd ddilyn protocol llym wrth ddiswyddo gweithwyr, gan gynnwys cynnig ailhyfforddiant neu swyddi amgen lle bo'n berthnasol. Yn Gwlad Groeg, rhaid i gyflogwyr ddarparu iawndal am ddiswyddo anghyfiawn, ac mae'r symiau'n amrywio yn dibynnu ar hyd y gyflogaeth. Ymhellach, mae gan weithwyr sydd wedi bod yn gyflogedig ers dros 12 mlynedd yr hawl i amddiffyniadau cryfach rhag diswyddo, sy'n ei gwneud yn ofynnol i'r cyflogwr ddangos anghenraid economaidd.

Mater arwyddocaol arall y mae’r gwledydd hyn yn ei wynebu yw’r diffyg hyfforddiant galwedigaethol. Yn gymdeithasol, nid yw'r swyddi hyn, sy'n aml yn cael eu llywodraethu gan gyfreithiau llym a chyflogau isel, yn ddeniadol i bobl ifanc. O ganlyniad, maent yn aml yn cael eu meddiannu gan fewnfudwyr a sefydlwyd yn ddiweddar, sy'n cyfrannu at dwf CMC y wlad. Er bod cynhyrchiant yn cynyddu, fodd bynnag, nid yw hyn yn arwain at welliant mewn cyfraddau cyflogaeth.

Canlyniadau'r polisïau hyn yw mudo. Mae pobl ifanc yn symud i wledydd sydd â chyfleoedd gwell, gan chwilio am y profiad sydd ei angen arnynt i ddychwelyd i'w gwledydd cartref yn y pen draw. Yn y cyfamser, mae'r llywodraeth yn ymddangos yn ddifater ynghylch y sefyllfa rwystredig hon. Mae'n methu â darparu unrhyw atebion. Hyd nes y bydd llunwyr polisi Ewropeaidd yn croesawu agenda dadreoleiddio a symleiddio radical, bydd twf economaidd yn parhau i osgoi ein cyfandir a bydd Ewropeaid ifanc fel fi yn parhau i gael eu difetha gan gyfraddau diweithdra uchel. 

Mae Victoria Esperanza Pazos Álvarez yn gymrawd polisi gyda Young Voices Europe. Cyn hynny bu’n astudio cysylltiadau rhyngwladol yn Sbaen ac yn arbenigo mewn lleihau risg trychineb yn yr Iseldiroedd. Arferai Victoria weithio yn llysgenhadaeth Sbaen yn Buenos Aires, lle bu’n gweithio ar drafodaethau masnach.

Rhannwch yr erthygl hon: