Comisiynydd yn galw am ddull Tîm Ewrop o ymdrin â mudo llafur

Yn ei sesiwn lawn ym mis Ebrill, bu Pwyllgor Economaidd a Chymdeithasol Ewrop (EESC) yn trafod y Pecyn Symudedd Talent. Mae’r fenter hon yn cynnwys cyfres o fesurau newydd a luniwyd i wneud yr Undeb yn fwy deniadol i dalent o’r tu allan i’r UE, ac i hwyluso symudedd o’i fewn.

Galwodd siaradwr gwadd y Comisiynydd dros Faterion Cartref Ylva Johansson am gefnogaeth yr EESC drwy ddod â’r Aelod-wladwriaethau a sefydliadau cymdeithas sifil ynghyd i gofleidio’r arloesedd hwn a sicrhau bod polisi effeithiol ar fudo llafur.

Un o'r mesurau sylfaenol yn y Pecyn Symudedd Talent yw'r fenter "Talent Pool", y pwll paru gwirfoddol cyntaf ar lefel yr UE, lle gall Aelod-wladwriaethau sydd â diddordeb ddod â chyflogwyr yn yr UE a cheiswyr gwaith mewn trydydd gwledydd ynghyd. 

Amcangyfrifir y bydd y fenter Cronfa Talent yn cael effaith gadarnhaol ar CMC yr UE, gyda hyd at EUR 4.2 biliwn yn cael ei gynhyrchu gan gyflogau ychwanegol a 20 Aelod-wladwriaethau yn cymryd rhan tan 2030. Fodd bynnag, fel y pwysleisiodd EESC yn ei farn ar y Pecyn Symudedd Talent a fabwysiadwyd yn y cyfarfod llawn hwn, mae angen i Gronfa Dawn yr UE fod yn offeryn ymarferol, hawdd ei ddefnyddio ac y gellir ymddiried ynddo sy’n ddeniadol i weithwyr a chyflogwyr. Ar yr un pryd, mae'n rhaid iddo gefnogi mudo llafur cyfreithiol teg a moesegol. 

Pwysleisiodd llywydd yr EESC, Oliver Röpke, “Mae’r UE yn wynebu prinderau llafur a sgiliau difrifol oherwydd trawsnewid i economi werdd a digidol, a heriau demograffig. Gall y pecyn symudedd talent fod yn un offeryn ymhlith eraill i liniaru'r heriau hyn. Ar yr un pryd, mae sgilio ac ailsgilio yn ogystal ag amddiffyniad digonol i weithwyr a chwmnïau rhag camfanteisio a chystadleuaeth annheg."

Nod y fenter hon yw darparu fframwaith polisi cynhwysfawr i fynd i'r afael â phrinder llafur a sgiliau ledled Ewrop. Mae’r prinderau hyn yn cael eu hysgogi gan amrywiaeth o ffactorau sydd wedi achosi rhwystrau difrifol i lefelau gweithredol cwmnïau Ewropeaidd, gyda 75% o BBaChau yn adrodd anawsterau wrth ddod o hyd i weithwyr medrus.

Galwodd y Comisiynydd Ewropeaidd dros Faterion Cartref, Ylva Johansson, am ymagwedd tîm Ewrop tuag at fudo llafur gyda dimensiwn Ewropeaidd ehangach. “Mae mudo Llafur yn gymhwysedd cenedlaethol yn bennaf a bydd yn parhau i fod felly, gydag un Aelod-wladwriaeth ar ôl y llall yn cynyddu cwotâu ar gyfer mudo llafur. Ond mae angen i ni greu dull tîm Ewrop, gyda sefydliadau’r UE, Aelod-wladwriaethau a sefydliadau cymdeithas sifil yn cydweithio i ddod â mentrau newydd a hwyluso gweithredu polisïau symudedd llafur.”

Siaradodd aelodau EESC hefyd am gamfanteisio, cyflogau priodol ac amodau gweddus, a diogelwch llafur, a fyddai'n gwarantu cyfleoedd gwaith deniadol i weithwyr mudol a ffoaduriaid. 

Dywedodd aelod EESC Tatjana Babrauskienė, rapporteur ar gyfer y farn, “Mae angen darparu gwybodaeth dryloyw a dibynadwy ar gael mynediad at swyddi yn Aelod-wladwriaethau’r UE ac ar ofynion, gan gynnwys cydnabod cymwysterau, trwy un wefan UE sengl ar gyfer gweithwyr a chyflogwyr”.

O ran helpu gwladolion trydydd gwlad i ddod o hyd i swyddi da yn yr UE a chyflogwyr i recriwtio'r gweithwyr hyn, mae Ms Ychwanegodd Babarauskienė “Dylai sgiliau a chymwyseddau gweithwyr o drydydd gwledydd gael eu hasesu a’u dilysu’n gyflym i sicrhau bod eu sgiliau’n cael eu hardystio a’u bod yn gallu ennill eu cymwysterau pan fo angen”.

Tynnodd aelod EESC a chyd-rapporteur Mariya Mincheva sylw at y ffaith “Ni ddylai Cronfa Dawn yr UE arwain at faich gweinyddol cynyddol i gyflogwyr. Dylai fod yn syml trosglwyddo swyddi gweigion o wasanaethau cyflogaeth cyhoeddus cenedlaethol i Gronfa Dalent yr UE”.

Rhannwch yr erthygl hon: