Dywed Undebau Llafur fod y Gyfarwyddeb Isafswm Cyflog eisoes yn gweithio

Er nad yw’r dyddiad cau i aelod-wladwriaethau fabwysiadu Cyfarwyddeb Isafswm Cyflog Digonol yr Undeb Ewropeaidd tan fis Tachwedd, mae ymchwil Undebau Llafur yn dangos ei fod eisoes yn rhoi hwb i’r cyfraddau isafswm cyflog a osodwyd mewn gwahanol wledydd. Cynhaliwyd y dadansoddiad gan y Sefydliad Undebau Llafur Ewropeaidd (ETUI), canolfan ymchwil a hyfforddiant annibynnol y Cydffederasiwn Undebau Llafur Ewropeaidd, sy'n cysylltu undebau llafur Ewropeaidd yn un sefydliad ymbarél Ewropeaidd.

Mae Briff Polisi ETUI newydd yn dangos bod y Gyfarwyddeb Isafswm Cyflog Digonol - hyd yn oed cyn ei throsi'n ffurfiol i gyfraith genedlaethol, sef y dyddiad cau ar gyfer 15 Tachwedd 2024 - eisoes yn cael effaith ar bennu isafswm cyflog mewn ystod o Aelod-wladwriaethau'r UE fel Bwlgaria. , Croatia, yr Almaen, Hwngari, Iwerddon, Latfia, Rwmania, Sbaen a'r Iseldiroedd.

Mae’r data diweddaraf, sydd ar gael o ddechrau’r flwyddyn hon, yn dangos cynnydd enwol sylweddol yn yr isafswm cyflog statudol mewn 15 o’r 22 o wledydd yr UE lle mae’r isafswm cyflog yn seiliedig ar ddeddfwriaeth (nid oes isafswm cyflog statudol yn Awstria, Denmarc, y Ffindir, yr Eidal a Sweden). Mae dau ffactor yn allweddol yn hyn o beth:

1. Mae lefelau uchel o chwyddiant yn parhau i fodoli ar draws yr UE, gan wneud diogelu pŵer prynu enillwyr isafswm cyflog yn flaenoriaeth wleidyddol.

2. Mae llawer o Aelod-wladwriaethau eisoes yn defnyddio 'trothwy gwedduster dwbl' y Gyfarwyddeb Isafswm Cyflog Digonol a fabwysiadwyd yn ddiweddar (a ddiffinnir fel 60% o'r cyflog canolrifol a 50% o'r cyflog cyfartalog).

Dim ond Slofenia sydd ar hyn o bryd yn cyrraedd y trothwy deublygrwydd hwn, gan ddangos yr angen am godiadau isafswm cyflog sylweddol pellach ar draws yr UE. Fodd bynnag, mae’r ETUI yn dangos sut mae’r trothwy hwn eisoes yn dylanwadu ar osod isafswm cyflog cenedlaethol a dadleuon gwleidyddol hyd yn oed cyn dod yn gyfraith genedlaethol.

Mae effaith y trothwy gwedduster dwbl yn amlygu ei hun mewn gwahanol ffyrdd, megis rhoi'r 50% o'r egwyddor cyflog cyfartalog yng nghyfraith Bwlgaria, y trothwy dwbl yn dod yn ganllaw gwleidyddol yn Croatia, Cyprus yn gosod yr isafswm cyflog ar 60% o'r canolrif a Iwerddon yn ymrwymo i wneud yr un peth.

hysbyseb

Mewn gwledydd eraill mae'r Gyfarwyddeb eisoes yn llywio trafodaeth genedlaethol ynghylch digonolrwydd yr isafswm cyflog presennol ac yn darparu'r sail ar gyfer ymgyrchoedd undebau i'w cynyddu.

Yn ôl Torsten Müller, awdur briff polisi ETUI Gwawr cyfnod newydd? Effaith y Gyfarwyddeb Ewropeaidd ar isafswm cyflog digonol yn 2024, “nid yw'r Gyfarwyddeb wedi'i hanelu at ddiffinio safonau sy'n gyfreithiol rwymol ond at ddarparu fframiau cyfeirio gwleidyddol a normadol. Mae hyn hefyd yn berthnasol i'r trothwy gwedduster dwbl.

“Mae hyn, fodd bynnag, yn golygu bod gwir arwyddocâd y Gyfarwyddeb yn dibynnu ar ei defnydd gan weithredwyr cenedlaethol a’i throsi’n effeithiol i gyfraith genedlaethol. Y wers hollbwysig a ddysgwyd o brofiad hyd yn hyn, felly, yw bod angen i’r holl weithredwyr blaengar hynny sy’n ymdrechu i gael mwy o gydgyfeiriant cymdeithasol a llai o anghydraddoldeb cyflog a thlodi mewn gwaith ymladd dros weithrediad y Gyfarwyddeb ar lefel genedlaethol”.

Rhannwch yr erthygl hon: