Diwrnod Cyflog Cyfartal: Mae'r bwlch cyflog rhwng y rhywiau yn aros yn ei unfan ar 16.4% ledled Ewrop

Mae menywod yn Ewrop yn dal i weithio 59 diwrnod 'am ddim' - dyma mae'r ffigurau diweddaraf a ryddhawyd heddiw gan y Comisiwn Ewropeaidd yn ei ddangos. Prin fod y bwlch cyflog rhwng y rhywiau - y gwahaniaeth cyfartalog rhwng enillion menywod a dynion yr awr ar draws yr economi gyfan - wedi symud yn ystod y blynyddoedd diwethaf ac mae'n dal i fod oddeutu 16% (mae'n 16.4% fel y flwyddyn flaenorol).

Mae'r ffigurau diweddaraf yn golygu bod Diwrnod Cyflog Cyfartal Ewropeaidd wedi'i nodi ar 28 Chwefror, am yr ail flwyddyn yn olynol. Mae'r digwyddiad ledled yr UE yn nodi'r dyddiad yn y flwyddyn galendr newydd y mae menywod yn dechrau cael ei thalu am eu gwaith o'i gymharu â dynion. Mewn gwirionedd mae'n golygu bod menywod heddiw yn gweithio 59 diwrnod 'am ddim' nes eu bod yn cyfateb i'r swm a enillir gan ddynion. Dyma'r pedwerydd tro i'r Diwrnod Cyflog Cyfartal gael ei gynnal ar lefel Ewropeaidd: yn dilyn ei lansio gan y Comisiwn ar 5 Mawrth 2011 (gweler IP / 11 / 255), cynhaliwyd yr ail ddiwrnod ar 2 Mawrth 2012 (gweler IP / 12 / 211) a'r trydydd ar 28 Chwefror 2013 (IP / 13 / 165).

"Mae Diwrnod Cyflog Cyfartal Ewropeaidd yn ein hatgoffa o'r amodau cyflog anghyfartal y mae menywod yn dal i'w hwynebu yn y farchnad lafur. Dim ond ychydig yn y blynyddoedd diwethaf y mae'r bwlch cyflog wedi culhau. Er mwyn gwneud pethau'n waeth, mae'r duedd ostyngol fach iawn dros y blynyddoedd diwethaf yn ganlyniad i raddau helaeth yr argyfwng economaidd, sydd wedi gweld enillion dynion yn gostwng, yn hytrach nag enillion menywod yn cynyddu, "meddai'r Is-lywydd Viviane Reding, comisiynydd cyfiawnder yr UE. "Mae cyflog cyfartal am waith cyfartal yn un o egwyddorion sylfaenol yr UE, ond yn anffodus nid yw wedi dod yn realiti i fenywod yn Ewrop eto. Yn dilyn blynyddoedd o ddiffyg gweithredu, mae'n bryd newid. Ar hyn o bryd mae'r Comisiwn Ewropeaidd yn gweithio ar fenter i sbarduno newid, fel na fydd angen Diwrnod Cyflog Cyfartal arnom yn y dyfodol agos. "

Dangosir y bwlch cyflog rhwng y rhywiau fel canran o enillion dynion ac mae'n cynrychioli'r gwahaniaeth rhwng enillion gros yr awr ar gyfartaledd ymhlith gweithwyr gwrywaidd a benywaidd ar draws economi'r UE. Mae'r ffigurau diweddaraf yn dangos bwlch cyflog rhyw o 16.4% ar gyfartaledd yn 2012 ar draws yr Undeb Ewropeaidd. Maent yn dangos marweidd-dra ar ôl tueddiad bach ar i lawr yn ystod y blynyddoedd diwethaf, gyda'r ffigur oddeutu 17% neu'n uwch yn y blynyddoedd blaenorol. Gellir gweld tuedd ostyngol barhaus yn Nenmarc, y Weriniaeth Tsiec, Awstria, yr Iseldiroedd a Chyprus, lle mae gwledydd eraill (Gwlad Pwyl, Lithwania) wedi gwrthdroi eu tuedd ostyngol yn 2012. Mewn rhai gwledydd fel Hwngari, Portiwgal, Estonia, Bwlgaria, Iwerddon a Sbaen, mae'r bwlch cyflog rhwng y rhywiau wedi cynyddu yn ystod y blynyddoedd diwethaf.

Gellir esbonio'r duedd ddirywiol yn y bwlch cyflog gan sawl ffactor, megis cyfran gynyddol o weithwyr benywaidd addysg uwch neu effaith fwy y dirywiad economaidd ar rai sectorau lle mae dynion yn bennaf, megis adeiladu neu beirianneg. Felly nid yw'r newid yn ganlyniad i welliannau mewn cyflog ac amodau gwaith i fenywod yn unig.

Adroddiad gan y Comisiwn Ewropeaidd o fis Rhagfyr 2013 ar weithredu rheolau'r UE ar driniaeth gyfartal i fenywod a dynion mewn cyflogaeth (Cyfarwyddeb 2006 / 54 / EC) canfu fod nifer o ffactorau yn rhwystro cyflog cyfartal. Mae'r rhain yn cynnwys diffyg tryloywder mewn systemau tâl, diffyg eglurder cyfreithiol yn y diffiniad o waith o werth cyfartal, a rhwystrau gweithdrefnol. Er enghraifft, rhwystrau o'r fath yw diffyg gwybodaeth gweithwyr sy'n angenrheidiol i ddod â hawliad cyflog cyfartal llwyddiannus neu gynnwys gwybodaeth am y lefelau cyflog ar gyfer categorïau gweithwyr (IP / 13 / 1227). Gallai mwy o dryloywder cyflog wella sefyllfa dioddefwyr unigol gwahaniaethu ar sail cyflog a fyddai’n gallu cymharu eu hunain yn haws â gweithwyr o’r rhyw arall.

Ar hyn o bryd mae'r Comisiwn yn edrych ar opsiynau ar gyfer gweithredu ar lefel Ewropeaidd i wella tryloywder cyflog a thrwy hynny fynd i'r afael â'r bwlch cyflog rhwng y rhywiau, gan helpu i hyrwyddo a hwyluso cymhwysiad effeithiol yr egwyddor o gyflog cyfartal yn ymarferol.

Cefndir

Mae cydraddoldeb rhywiol yn un o egwyddorion sylfaenol yr Undeb Ewropeaidd. Mae'r egwyddor o gyflog cyfartal wedi'i hymgorffori yn y Cytuniadau er 1957 ac mae hefyd wedi'i hymgorffori yn Cyfarwyddeb 2006 / 54 / EC ar driniaeth gyfartal rhwng menywod a dynion mewn cyflogaeth a galwedigaeth.

Ar 9 Rhagfyr 2013, mabwysiadodd y Comisiwn adroddiad yn asesu cymhwysiad y darpariaethau ar gyflog cyfartal yn ymarferol yng ngwledydd yr UE (IP / 13 / 1227). Canfu mai'r brif her i'r holl aelod-wladwriaethau yn y dyfodol fydd cymhwyso a gorfodi'r rheolau a sefydlwyd gan Cyfarwyddeb 2006 / 54 / EC.

Ar wahân i fonitro gweithrediad cywir deddfwriaeth yr UE, mae'r Comisiwn wedi parhau i weithredu ar bob cyfeiriad i fynd i'r afael â'r bwlch cyflog, gan gynnwys y Menter Cydraddoldeb yn Talu yn ystod 2012 a 2013, a gefnogodd gyflogwyr i fynd i'r afael â'r bwlch cyflog rhwng y rhywiau gyda threfnu gweithdai a sesiynau hyfforddi; blynyddol Gwlad Argymhellion Penodol a gyhoeddwyd yn fframwaith y Semester Ewropeaidd gan dynnu sylw aelod-wladwriaethau at yr angen i fynd i’r afael â’r bwlch cyflog; Ewropeaidd Diwrnodau Cyflog Cyfartal; cyfnewid arferion gorau; ac ariannu mentrau Aelod-wladwriaethau trwy'r Cronfeydd Strwythurol a gweithredu gan gymdeithas sifil.

Mae enghreifftiau o arferion da sy'n hyrwyddo cyflog cyfartal ar y lefel genedlaethol yn cynnwys:

• Pasiodd Senedd Gwlad Belg gyfraith yn 2012 yn gorfodi cwmnïau i gynnal dadansoddiad cymharol o’u strwythur cyflog bob dwy flynedd. Gwlad Belg hefyd oedd y wlad gyntaf yn yr UE i drefnu Diwrnod Cyflog Cyfartal (yn 2005).
• Mae llywodraeth Ffrainc wedi cryfhau’r sancsiynau presennol yn erbyn cwmnïau sydd â 50 o weithwyr ac uwch nad ydynt yn parchu eu rhwymedigaethau o ran cydraddoldeb rhywiol. Am y tro cyntaf, o ganlyniad i archddyfarniad yn 2012, canfuwyd ym mis Ebrill 2013 nad oedd dau gwmni wedi cydymffurfio â'r ddeddfwriaeth ar gyflog cyfartal.
• Mae Deddf Triniaeth Gyfartal Awstria yn gorfodi cwmnïau i lunio adroddiadau cyflog cyfartal. Mae'r rheolau, a gafodd eu cyflwyno'n raddol, yn orfodol bellach i gwmnïau sydd â dros 250, 500 a 1000 o weithwyr. Bydd yn rhaid i gwmnïau sydd â mwy na 150 o weithwyr gynhyrchu adroddiad o 2014.
• Mae Penderfyniad Portiwgaleg ar 8 Mawrth 2013 yn cynnwys mesurau i warantu a hyrwyddo cyfle cyfartal a chanlyniadau rhwng menywod a dynion yn y farchnad lafur, gan gynnwys dileu bylchau cyflog. Mae'r mesurau'n cynnwys adrodd ar fylchau rhwng y rhywiau mewn cyflogau yn ôl diwydiant.

Mwy o wybodaeth

Comisiwn Ewropeaidd: Bwlch cyflog rhwng y rhywiau
Comisiwn Ewropeaidd: Cydraddoldeb yn Talu i ffwrdd
Homepage o Is-lywydd Viviane Reding
Dilynwch y Is-Lywydd ar Twitter: @VivianeRedingEU
Dilynwch Cyfiawnder yr UE ar Twitter: @EU_Justice

Rhannwch yr erthygl hon: