Bwlch cyflog rhwng y rhywiau yn Ewrop: Ffeithiau a ffigurau 

Dysgwch am yr anghydraddoldebau economaidd sy’n parhau i fodoli rhwng menywod a dynion yn yr UE, Cymdeithas.

Mae mwy na 25 mlynedd ers mabwysiadu'r Cenhedloedd Unedig Datganiad Beijing, sy'n anelu at hyrwyddo cydraddoldeb rhwng dynion a merched. Mae'r un nod y tu ôl i greu Merched y Cenhedloedd Unedig - sy'n ymroddedig i gydraddoldeb rhywiol a grymuso menywod - a chynnwys cydraddoldeb rhywiol yn y Nodau Datblygu Cynaliadwy.

Felly ble rydyn ni'n sefyll? Gwnaed cynnydd, ond mae anghydraddoldeb rhwng dynion a menywod yn parhau, gan gynnwys ar y farchnad lafur. Ar gyfartaledd, mae menywod yn yr UE yn cael eu talu llai na dynion.

Edrychwch ar yr hyn y mae’r Senedd yn ei wneud i gau’r bwlch cyflog rhwng y rhywiau.

Deall y bwlch cyflog rhwng y rhywiau 

• Y bwlch cyflog rhwng y rhywiau yw'r gwahaniaeth mewn cyflogau cyfartalog rhwng dynion a menywod 
• Y bwlch cyflog rhwng y rhywiau heb eu haddasu yw'r gwahaniaeth rhwng enillion gros yr awr ar gyfartaledd ymhlith dynion a menywod a fynegir fel canran o enillion dynion. Nid yw'n ystyried addysg, oedran, oriau a weithiwyd na'r math o swydd.  

Pa mor fawr yw'r bwlch cyflog rhwng y rhywiau yn yr UE?

Mae menywod yn yr UE ar gyfartaledd yn ennill bron i 12,7% yn llai yr awr na dynion. Mae gwahaniaethau mawr rhwng aelod-wladwriaethau: yn 2021, cofnodwyd y bwlch cyflog mwyaf rhwng y rhywiau yn Estonia (20.5%), a’r wlad UE â’r bwlch cyflog isaf rhwng y rhywiau oedd Rwmania (3.6%). Mae Lwcsembwrg wedi cau'r bwlch cyflog rhwng y rhywiau.

Nid yw bwlch cyflog culach rhwng y rhywiau o reidrwydd yn golygu mwy o gydraddoldeb rhywiol. Mae'n digwydd yn aml mewn gwledydd sydd â chyflogaeth menywod is. Gall bwlch cyflog uchel ddangos bod menywod yn fwy dwys mewn sectorau cyflog isel neu fod cyfran sylweddol ohonynt yn gweithio'n rhan-amser.

Darllenwch am brwydr y Senedd dros gydraddoldeb rhywiol yn yr UE.

Merched a dynion ar y farchnad lafur

Nid yw'r rhesymau y tu ôl i'r bwlch cyflog rhwng y rhywiau yn syml - mae angen ystyried llawer o ffactorau. Mae'n gysylltiedig â llawer mwy na mater cyflog cyfartal am waith cyfartal.

Cael gwybod mwy am achosion y bwlch cyflog rhwng y rhywiau.

Er bod mae mwy o fenywod na dynion yn gorffen addysg uwch yn yr UE, maent yn cael eu cynrychioli llai ar y farchnad lafur. Yn ôl ffigurau 2022, mae bron i draean o fenywod (28%) yn gweithio'n rhan-amser o gymharu ag 8% o ddynion ac maent yn llawer mwy tebygol o roi'r gorau i weithio i ofalu am blant a pherthnasau.

Mae adroddiadau bwlch cyflog rhwng y rhywiau yn cynyddu gydag oedran: gallai gynyddu o ganlyniad i seibiant gyrfa gan fenywod, er bod y patrymau hyn yn amrywio rhwng gwledydd. Mae hefyd yn wahanol yn ôl diwydiant ac yn 2021 roedd yn uwch yn y sector preifat nag yn y sector cyhoeddus yn y mwyafrif o wledydd yr UE.

hysbyseb

Rheswm pwysig dros y bwlch cyflog rhwng y rhywiau yw gorgynrychioli menywod mewn sectorau sy’n talu’n gymharol isel a thangynrychiolaeth mewn sectorau â chyflogau uwch. Er enghraifft, ar gyfartaledd yn 2021, roedd menywod yn dal 34.7% o swyddi rheoli yn yr UE.

Mae’r bwlch cyflog rhwng y rhywiau yn golygu bod menywod mewn mwy o berygl o dlodi yn eu henaint. Yn 2020, roedd menywod yn yr UE dros 65 oed yn derbyn pensiynau a oedd ar gyfartaledd 28.3% yn is na phensiynau a dderbyniwyd gan ddynion. Mae'r sefyllfa rhwng aelod-wladwriaethau yn wahanol yma hefyd: o fwlch pensiwn o 41.5% ym Malta i 0.1% yn Estonia.

Gweithredoedd y Senedd i fynd i'r afael â'r bwlch cyflog rhwng y rhywiau

Ym mis Rhagfyr 2022, cytunodd negodwyr o’r Senedd a gwledydd yr UE ar hynny Bydd yn ofynnol i gwmnïau’r UE ddatgelu gwybodaeth sy’n ei gwneud yn haws cymharu cyflogau i'r rhai sy'n gweithio i'r un cyflogwr, gan helpu i amlygu bylchau cyflog rhwng y rhywiau.

Ym mis Mawrth 2023 mabwysiadodd y Senedd y rheini rheolau newydd ar fesurau rhwymo cyflog-tryloywder. Os yw adroddiadau cyflog yn dangos bwlch cyflog rhwng y rhywiau o 5% o leiaf, bydd yn rhaid i gyflogwyr gynnal asesiad cyflog ar y cyd mewn cydweithrediad â chynrychiolwyr gweithwyr. Bydd yn rhaid i wledydd yr UE osod cosbau, fel dirwyon i gyflogwyr sy'n torri'r rheolau. Bydd yn rhaid i hysbysiadau swyddi gwag a theitlau swyddi fod yn niwtral o ran rhywedd.

Mae'n rhaid i'r Cyngor gymeradwyo'r cytundeb yn ffurfiol o hyd er mwyn i'r rheolau ddod i rym.

Cydraddoldeb rhyw yn y gweithle a thu hwnt 

• Y Comisiwn Ewropeaidd: Gweithred yr UE dros gyflog cyfartal 
• Y Comisiwn Ewropeaidd: Gweithred yr UE i hybu cydbwysedd rhwng bywyd a gwaith 
• Y Comisiwn Ewropeaidd: Cynllun Gweithredu Rhyw

Rhannwch yr erthygl hon: