Mae nodau datblygu strategol Uzbekistan yn gofyn am gydymffurfio ag egwyddorion deddfwriaeth lafur

Nod strategol Uzbekistan yw adeiladu cyflwr datblygedig, ac mae algorithm yr holl gamau gweithredu a diwygiadau yn canolbwyntio'n systematig ar hyn. Dylid nodi ei bod yn nodweddiadol ar gyfer gwledydd datblygedig bod gan bobl safon byw uchel, seilwaith technolegol uwch, ac economi ddatblygedig. Yn ôl dosbarthiad y Gronfa Ariannol Ryngwladol, mae Uzbekistan yn perthyn i'r grŵp o wledydd sy'n datblygu. Mae'r trawsnewid o Wladwriaeth sy'n datblygu i restr o wledydd datblygedig yn gofyn am weithredu nifer o ddiwygiadau ym maes economi, lles y boblogaeth, hawliau dynol a rhyddid., yn ysgrifennu Shukhratjon Ismoilov, Pennaeth yr Adran Cyfraith Lafur, Prifysgol Cyfraith Talaith Tashkent, Doethur yn y Gyfraith.

Diolch i'r newid pŵer gwleidyddol a ddigwyddodd yn Uzbekistan yn 2016, yn ogystal â'r ewyllys wleidyddol gref i ddiwygio, mabwysiadwyd sawl dogfen bwysig yn y wlad. Yn benodol, fel enghraifft o hyn, gallwn ddyfynnu'r Strategaeth Weithredu ar gyfer y pum maes datblygu â blaenoriaeth yng Ngweriniaeth Uzbekistan ar gyfer 2017-2021, Strategaeth Datblygu'r Wsbecistan Newydd ar gyfer 2022-2026, sy'n cynnwys saith maes blaenoriaeth, y Strategaeth “Uzbekistan - 2030”, sy'n cynnwys pum maes blaenoriaeth.Yn ogystal, roedd mabwysiadu fersiwn newydd o Gyfansoddiad Gweriniaeth Uzbekistan mewn refferendwm a gynhaliwyd ar Ebrill 30, 2023, yn fodd i gryfhau sylfeini cyfansoddiadol y greadigaeth o Uzbekistan Newydd Hefyd ar yr un diwrnod, am yr eildro yn hanes Uzbekistan annibynnol, daeth y Cod Llafur newydd i rym.

Dylid nodi mai un o agweddau nodweddiadol y fersiwn newydd o'r Cyfansoddiad oedd bod Wsbecistan wedi'i dynodi'n wladwriaeth gymdeithasol yn erthygl 1 o'r Cyfansoddiad. Mae model y wladwriaeth gymdeithasol yn seiliedig ar yr egwyddor o gyfiawnder cymdeithasol, tra bod hawliau llafur yn cael eu hystyried yn elfen bwysicaf yr egwyddor hon. Fe wnaeth y cyhoeddiad am adeiladu gwladwriaeth gymdeithasol gyfoethogi Cyfansoddiad Gweriniaeth Uzbekistan gyda chynnwys newydd, gan ail-gynnwys nifer o hawliau yn ymwneud â'r hawl i weithio ac ymarfer gweithgaredd llafur. Mae’r rhain yn cynnwys yr hawl i waith gweddus, yr hawl i ddewis proffesiwn a math o weithgaredd yn rhydd, yr hawl i weithio mewn amodau gwaith sy’n bodloni gofynion diogelwch a hylendid, tâl teg heb unrhyw wahaniaethu yn y gwaith a dim llai na’r isafswm sefydledig. tâl, yr hawl i amddiffyniad rhag diweithdra yn unol â'r weithdrefn a sefydlwyd gan y gyfraith (erthygl 42), yr hawl i hyfforddiant galwedigaethol ac ailhyfforddiant (erthygl 43), gwahardd llafur gorfodol, gwahardd unrhyw fath o lafur plant (erthygl 44). ), yr hawl i orffwys, yr hawl i oriau gwaith cyfyngedig (erthygl 45).

Dylid nodi bod y farn am hawliau a dyletswyddau sylfaenol gweithiwr fel egwyddorion cyfraith llafur wedi'i ledaenu'n eang yn nhridegau'r ganrif XX. Er gwaethaf y ffaith bod bron i ganrif wedi mynd heibio, nid yw'r safbwyntiau hyn wedi colli eu perthnasedd i gyfraith llafur modern o hyd. Felly, mae'n briodol nodi ar wahân y diwygiadau a wnaed i Gyfansoddiad Gweriniaeth Wsbecistan mewn rhifyn newydd yn ymwneud â'r hawl i weithio. Yn gyntaf oll, dylid nodi bod yr hawl i weithio wedi’i ddisodli gan yr “hawl i waith gweddus”. Fel rhan o’r diwygiadau cyfansoddiadol, mae hawl dinasyddion i weithio wedi cael gwedd newydd ac wedi’i hategu gan y gair “teilwng”. Nawr, mae “gwaith gweddus” yn golygu swyddi gyda chyflogau teg, amodau gwaith digonol ac amddiffyniad cymdeithasol dibynadwy. Er enghraifft, yn hyn o beth, dywed Shukhrat Ganiev, actifydd hawliau dynol annibynnol sydd wedi bod yn dilyn y broses cynaeafu cotwm ynghyd â’r Sefydliad Llafur Rhyngwladol ers sawl blwyddyn: “Mae angen i ni ganolbwyntio ar greu swyddi gweddus. Yn Wsbecistan, mae angen swydd gyda chyflogau gweddus ac amodau gwaith da ar bobl”. Mae'n briodol cydnabod bod gan Uzbekistan yr hawl i waith gweddus, hynny yw, gwaith sy'n cyfateb i'r proffesiwn, cymwysterau ac arbenigedd, yn ogystal â gwaith a delir yn unol â maint ac ansawdd y llafur, cyflogaeth gydag amodau gwaith ffafriol.

Y datblygiad newydd nesaf oedd newid y dewis o broffesiwn rhydd i “ddewis rhydd o broffesiwn a math o weithgaredd”. Dylid nodi yma mai dim ond trwy gwblhau contract cyflogaeth y mae'r hawl i ddewis proffesiwn yn golygu gwireddu'r hawl i weithio. Ar y llaw arall, gellir gwireddu'r hawl i weithio hefyd mewn ffurfiau megis cymryd rhan mewn gweithgaredd entrepreneuraidd, cwblhau contractau cyfraith sifil ar gyfer cyflawni gwaith a darparu gwasanaethau, mynd i mewn i'r gwasanaeth sifil, hunangyflogaeth. Mae agwedd bwysig arall yn ymwneud â'r hawl i weithio mewn amodau gwaith teg, a ymgorfforir yn erthygl 37 o Gyfansoddiad Gweriniaeth Uzbekistan, sydd wedi dod yn annilys. Yn seiliedig ar y ffaith bod yr hawl hon yn gysyniad cyffredinol, mae erthygl 42 o Gyfansoddiad Gweriniaeth Uzbekistan wedi'i hegluro mewn fersiwn newydd.

Hefyd, sefydlodd fersiwn newydd y Cyfansoddiad norm ar wahân yn gwahardd unrhyw fath o lafur plant. Gallwn ddweud bod y norm hwn yn cynrychioli ewyllys wleidyddol gref yn ein gwlad i sicrhau na chaniateir llafur plant mwyach. Mae'n werth nodi, ers Ebrill 30, 2023, bod cod llafur newydd wedi dod i rym yn Uzbekistan. Yn y cod hwn rydym yn gweld newidiadau newydd yn y rheoliad cyfreithiol o gysylltiadau llafur. Un ohonynt yw bod erthygl 3 o'r Cod Llafur yn rhestru am y tro cyntaf egwyddorion sylfaenol rheoleiddio cysylltiadau llafur. Roeddent yn cynnwys:

1) cydraddoldeb hawliau llafur, gwahardd gwahaniaethu yn y maes gwaith a galwedigaeth; 2) rhyddid i weithio a gwahardd llafur gorfodol; 3) partneriaeth gymdeithasol ym maes llafur; 4) gwarantu hawliau llafur a pherfformiad dyletswyddau llafur; 5) annerbynioldeb dirywiad statws cyfreithiol y gweithiwr.

hysbyseb

Dylid nodi bod yr egwyddorion uchod yn cyfateb yn ymarferol i'r hawliau a'r egwyddorion sylfaenol yn y maes gwaith y darperir ar eu cyfer yn Natganiad yr ILO a fabwysiadwyd ar 18 Mehefin, 1998. Yn benodol, mae'r Datganiad hwn yn cynnwys yr hawliau a'r egwyddorion sylfaenol a ganlyn yn y Datganiad. maes llafur: a) cydnabod rhyddid i gymdeithasu a chydnabod yr hawl i gydfargeinio; b) gwahardd pob math o lafur gorfodol; c) gwahardd llafur plant; d) peidio â gwahaniaethu yn y maes gwaith a galwedigaeth.

Adlewyrchir yr hawliau a'r egwyddorion sylfaenol hyn yn 8 prif gonfensiwn yr ILO (№29, 87, 105, 98, 100, 111, 138, 182), y mae pob un ohonynt wedi'u cadarnhau gan Uzbekistan. Mae'n werth nodi hefyd nad hawliau llafur yn unig oedd yr hawliau a'r egwyddorion sylfaenol yn y Datganiad, ond hefyd hawliau ac egwyddorion cyfansoddiadol.

Yn ôl ymchwilwyr M.Rakhimov, N.Kuryanov, mae llafur gorfodol yn Uzbekistan yn eang ar ffurf casglu cotwm a gwaith amaethyddol arall, glanhau a thirlunio, gwaith atgyweirio mewn gweithleoedd a lleoedd eraill, adeiladu, hamdden a chymryd rhan mewn dyletswydd ar wyliau. Yn ôl y data, mae llafur gorfodol mewn tyfu cotwm yn Uzbekistan wedi gostwng o 14% yn 2015 i 1% erbyn 2021. Uzbekistan yw'r chweched cynhyrchydd cotwm mwyaf yn y byd. O dan arweiniad y Llywydd Sh. Dechreuodd Mirziyoyev, moderneiddio'r model blaenorol o economi amaethyddol y wlad a rhoddwyd y gorau i lafur gorfodol a llafur plant, a ddefnyddiwyd yn flaenorol wrth gynaeafu cotwm. Yn ôl Cyfarwyddwr Cyffredinol yr ILO G.Yn ôl Ryder, mae Uzbekistan wedi atal y defnydd systematig o lafur gorfodol a llafur plant mewn tyfu cotwm, a fydd yn caniatáu i'r wlad gymryd lle uwch yn y gadwyn gynhyrchu a chyflenwi, yn ogystal â creu miliynau o swyddi gweddus parhaol yn y sector tecstilau a dillad.

Mae'n werth nodi y cyhoeddwyd boicot o gotwm Wsbecaidd am y tro cyntaf yn 2009. Ers hynny, mae 331 o gwmnïau brand a dillad, gan gynnwys megis Adidas, Zara, C&A, Gap Inc., H&M, Levi Strauss & Co., Tesco a Wal mart, wedi cyhoeddi boicot o gotwm Uzbek. Ar gyfer 2021, yn seiliedig ar ganlyniadau monitro annibynnol y cynhaeaf cotwm a gynhaliwyd gan Fforwm Hawliau Dynol Wsbeceg, mae clymblaid yr Ymgyrch Cotton wedi canslo boicot cotwm Wsbeceg. Ar Ebrill 9, 2021, derbyniodd Uzbekistan statws buddiolwr System Breintiau Gyffredin "GSP +" yr Undeb Ewropeaidd. Gwnaethpwyd y penderfyniad hwn yn 2021 oherwydd na chaniateir llafur plant a gorfodol yn y cynhaeaf cotwm yn y wlad. Ym mis Mai 2022, cwblhaodd y Sefydliad Llafur Rhyngwladol a Banc y Byd brosiect ar gyfer monitro cynaeafu cotwm yn annibynnol, ac ar gais Llywodraeth Uzbekistan, Undeb y Gweithwyr a Chyflogwyr, lansiwyd rhaglen newydd “Gwell Gwaith” yn y gwlad. Yn Tashkent, llofnodwyd memorandwm cyd-ddealltwriaeth ar lansiad y rhaglen hon, yn ogystal â mesurau cydweithredu ar ddatblygu cynaliadwy ar gyfer 2023-2024 rhwng Better Cotton a'r Comisiwn Cenedlaethol ar gyfer Brwydro yn erbyn Masnachu Pobl a Llafur Dan Orfod. Soniodd Llywydd Gweriniaeth Wsbecistan yn arbennig am y llwyddiannau hyn yn ei araith yn 78ain sesiwn Cynulliad Cyffredinol y Cenhedloedd Unedig.

Mae'r rhaglen “Gwell Gwaith”, a lansiwyd yn Uzbekistan, yn caniatáu i gwmnïau lleol sefydlu partneriaethau â brandiau byd-eang. Er enghraifft, ar Fawrth 25, 2023, cyhoeddodd y cwmni byd-enwog Disney restr o wledydd cyflenwi, a oedd hefyd yn cynnwys Uzbekistan. Dylid nodi mai un o'r prif amodau ar gyfer cydweithredu â brandiau byd-eang yw argaeledd rhaglen Gwell Gwaith mewn gwlad benodol. Y ffaith bod yr egwyddorion y darperir ar eu cyfer gan Gyfansoddiad Gweriniaeth Wsbecistan a’r Cod Llafur yn cael eu galw’n “egwyddorion sylfaenol” a dylid eu hystyried yn amodol.

Rhannwch yr erthygl hon: