#EESC Yn disgleirio goleuni ar rôl hanfodol gofalwyr byw i mewn

Mae Pwyllgor Economaidd a Chymdeithasol Ewrop (EESC) wedi mabwysiadu barn ar hawliau gweithwyr gofal byw. Mae'n annog gwneuthurwyr polisi i gydnabod yn llawn eu cyfraniad at ofal tymor hir, eu trin mewn ffordd debyg i ddarparwyr gofal eraill ac i reoleiddio statws gweithwyr heb eu dogfennu.

 Mae poblogaeth sy'n heneiddio a thoriadau yng ngwariant y sector cyhoeddus wedi creu diffyg yn y ddarpariaeth gofal hirdymor. Er bod gweithwyr gofal byw - sydd heb eu rheoleiddio yn aml - wedi helpu i leddfu prinder llafur llym yn y sector hwn, mae llawer yn gweithio mewn amodau llafur ansicr gan gynnwys hunangyflogaeth ffug. Mae Dwyrain Ewrop yn cyflenwi llawer o weithwyr gofal byw i wledydd eraill, er gwaethaf gweithlu gofal domestig sydd wedi'i ddihysbyddu, ac os caiff ei danio, gall y gweithwyr hyn eu hunain yn ddigartref.

“Yng nghyd-destun gweithlu gofal cydnabyddedig â chydnabyddiaeth wael, mae gweithwyr gofal byw wedi bod yn anweledig yn rhy hir i lunwyr polisi,” meddai Adam Rogalewski, Rapporteur EESC ar y farn.

Cydnabyddiaeth a hawliau llawn

 Ar hyn o bryd, nid oes deddfwriaeth ar lefel yr UE ar hyn a dim cynigion ar y gweill. Fel cam cyntaf, mae'r EESC am ddechrau trafodaeth ar ddiffiniad galwedigaethol cyffredin o waith gofal “byw” yn Ewrop. Dylai hyn gydnabod gofal byw mewn ffordd fel math o ddarpariaeth gofal cartref a dylai gynnwys trefniadau cyflogaeth ar gyfer gweithwyr sy'n byw mewn cartrefi preifat. Mae'r EESC yn credu y dylid trin gweithwyr gofal byw fel rhan o'r system o ddarpariaeth gofal hirdymor, gyda hawliau tebyg i weithwyr gofal eraill o ran cydnabyddiaeth, diogelwch iechyd a diogelwch, nawdd cymdeithasol a'r hawl i ryddid. cymdeithas.

Yn ymarferol, mae hyn yn golygu:

• Cynnwys hawliau gofalwyr byw a'u derbynwyr gofal mewn diwygiadau neu gynigion yn y dyfodol o ddeddfwriaeth Ewropeaidd ac aelod-wladwriaethau;
• monitro a gwella postio gofalwyr byw trwy weithredu egwyddor cyflog cyfartal am waith cyfartal,
• mynd i'r afael â dympio a chamfanteisio cymdeithasol;
• rheoleiddio'r sector gofal hirdymor yn rhagweithiol, yn enwedig mewn perthynas â chydymffurfio â chyfreithiau cyflogaeth, er mwyn sicrhau bod derbynwyr gofal yn ogystal â gweithwyr gofal byw yn cael eu diogelu;
• yn sicrhau bod aelod-wladwriaeth yn cadarnhau a gweithredu Confensiwn y Sefydliad Llafur Rhyngwladol (ILO) Rhif 189 i reoleiddio statws gweithwyr gofal byw.

Yn ogystal, mae gan nifer sylweddol o'r gweithwyr hyn sgiliau a chymwysterau sy'n deillio o flynyddoedd o brofiad neu o raglenni hyfforddi ac ardystio ffurfiol heb eu cydnabod. Dylid cydnabod y rhain. Rhaid hefyd sicrhau cymorth ariannol i gleifion sy'n dibynnu ar weithwyr gofal byw mewn buddsoddiad cyhoeddus hirdymor a chynaliadwy digonol.

hysbyseb

Rôl cymdeithas sifil

Er mwyn effeithio ar y newidiadau hyn, mae angen i undebau llafur, cyflogwyr a sefydliadau cymdeithas sifil gymryd rhan mewn cynllunio polisi. Un o lwyddiannau mawr barn EESC yw ei fod wedi dod ag eiriolwyr ynghyd ar gyfer sector gofal hirdymor cynaliadwy a theg gydag eiriolwyr llafur a hawliau mudol.

Mae'r EESC yn bwriadu adeiladu ar hyn a hyrwyddo datblygu polisïau Ewropeaidd sy'n cefnogi gofalwyr, pobl sy'n derbyn gofal a'u teuluoedd drwy, ymhlith pethau eraill, drefnu cynhadledd ar ddyfodol gwaith gofal byw yn Ewrop yn ail hanner 2017 i trafod camau pendant tuag at reoleiddio'r sector yn gywir.

“Credwn fod angen cofleidio buddsoddiad mewn gofal tymor hir yn bositif fel cyfle economaidd ac fel maes blaenoriaeth ar gyfer creu swyddi, cefnogaeth gymdeithasol i deuluoedd a chydraddoldeb rhwng y rhywiau,” meddai Rogalewski. “Mae buddsoddi yn y sector yn gwella cyfraddau cyfranogiad y gweithlu ac yn darparu ffordd bosibl allan o'r argyfwng economaidd.”

Rhannwch yr erthygl hon: