Cyflogaeth
Diwrnod Cyflog Cyfartal: Mae'r bwlch cyflog rhwng y rhywiau yn aros yn ei unfan ar 16.4% ledled Ewrop
"Mae Diwrnod Cyflog Cyfartal Ewropeaidd yn ein hatgoffa o'r amodau cyflog anghyfartal y mae menywod yn dal i'w hwynebu yn y farchnad lafur. Dim ond ychydig yn y blynyddoedd diwethaf y mae'r bwlch cyflog wedi culhau. Er mwyn gwneud pethau'n waeth, mae'r duedd ostyngol fach iawn dros y blynyddoedd diwethaf yn ganlyniad i raddau helaeth yr argyfwng economaidd, sydd wedi gweld enillion dynion yn gostwng, yn hytrach nag enillion menywod yn cynyddu, "meddai'r Is-lywydd Viviane Reding, comisiynydd cyfiawnder yr UE. "Mae cyflog cyfartal am waith cyfartal yn un o egwyddorion sylfaenol yr UE, ond yn anffodus nid yw wedi dod yn realiti i fenywod yn Ewrop eto. Yn dilyn blynyddoedd o ddiffyg gweithredu, mae'n bryd newid. Ar hyn o bryd mae'r Comisiwn Ewropeaidd yn gweithio ar fenter i sbarduno newid, fel na fydd angen Diwrnod Cyflog Cyfartal arnom yn y dyfodol agos. "
Dangosir y bwlch cyflog rhwng y rhywiau fel canran o enillion dynion ac mae'n cynrychioli'r gwahaniaeth rhwng enillion gros yr awr ar gyfartaledd ymhlith gweithwyr gwrywaidd a benywaidd ar draws economi'r UE. Mae'r ffigurau diweddaraf yn dangos bwlch cyflog rhyw o 16.4% ar gyfartaledd yn 2012 ar draws yr Undeb Ewropeaidd. Maent yn dangos marweidd-dra ar ôl tueddiad bach ar i lawr yn ystod y blynyddoedd diwethaf, gyda'r ffigur oddeutu 17% neu'n uwch yn y blynyddoedd blaenorol. Gellir gweld tuedd ostyngol barhaus yn Nenmarc, y Weriniaeth Tsiec, Awstria, yr Iseldiroedd a Chyprus, lle mae gwledydd eraill (Gwlad Pwyl, Lithwania) wedi gwrthdroi eu tuedd ostyngol yn 2012. Mewn rhai gwledydd fel Hwngari, Portiwgal, Estonia, Bwlgaria, Iwerddon a Sbaen, mae'r bwlch cyflog rhwng y rhywiau wedi cynyddu yn ystod y blynyddoedd diwethaf.
Gellir esbonio'r duedd ddirywiol yn y bwlch cyflog gan sawl ffactor, megis cyfran gynyddol o weithwyr benywaidd addysg uwch neu effaith fwy y dirywiad economaidd ar rai sectorau lle mae dynion yn bennaf, megis adeiladu neu beirianneg. Felly nid yw'r newid yn ganlyniad i welliannau mewn cyflog ac amodau gwaith i fenywod yn unig.
Adroddiad gan y Comisiwn Ewropeaidd o fis Rhagfyr 2013 ar weithredu rheolau'r UE ar driniaeth gyfartal i fenywod a dynion mewn cyflogaeth (Cyfarwyddeb 2006 / 54 / EC) canfu fod nifer o ffactorau yn rhwystro cyflog cyfartal. Mae'r rhain yn cynnwys diffyg tryloywder mewn systemau tâl, diffyg eglurder cyfreithiol yn y diffiniad o waith o werth cyfartal, a rhwystrau gweithdrefnol. Er enghraifft, rhwystrau o'r fath yw diffyg gwybodaeth gweithwyr sy'n angenrheidiol i ddod â hawliad cyflog cyfartal llwyddiannus neu gynnwys gwybodaeth am y lefelau cyflog ar gyfer categorïau gweithwyr (IP / 13 / 1227). Gallai mwy o dryloywder cyflog wella sefyllfa dioddefwyr unigol gwahaniaethu ar sail cyflog a fyddai’n gallu cymharu eu hunain yn haws â gweithwyr o’r rhyw arall.
Ar hyn o bryd mae'r Comisiwn yn edrych ar opsiynau ar gyfer gweithredu ar lefel Ewropeaidd i wella tryloywder cyflog a thrwy hynny fynd i'r afael â'r bwlch cyflog rhwng y rhywiau, gan helpu i hyrwyddo a hwyluso cymhwysiad effeithiol yr egwyddor o gyflog cyfartal yn ymarferol.
Cefndir
Mae cydraddoldeb rhywiol yn un o egwyddorion sylfaenol yr Undeb Ewropeaidd. Mae'r egwyddor o gyflog cyfartal wedi'i hymgorffori yn y Cytuniadau er 1957 ac mae hefyd wedi'i hymgorffori yn Cyfarwyddeb 2006 / 54 / EC ar driniaeth gyfartal rhwng menywod a dynion mewn cyflogaeth a galwedigaeth.
Ar 9 Rhagfyr 2013, mabwysiadodd y Comisiwn adroddiad yn asesu cymhwysiad y darpariaethau ar gyflog cyfartal yn ymarferol yng ngwledydd yr UE (IP / 13 / 1227). Canfu mai'r brif her i'r holl aelod-wladwriaethau yn y dyfodol fydd cymhwyso a gorfodi'r rheolau a sefydlwyd gan Cyfarwyddeb 2006 / 54 / EC.
Ar wahân i fonitro gweithrediad cywir deddfwriaeth yr UE, mae'r Comisiwn wedi parhau i weithredu ar bob cyfeiriad i fynd i'r afael â'r bwlch cyflog, gan gynnwys y Menter Cydraddoldeb yn Talu yn ystod 2012 a 2013, a gefnogodd gyflogwyr i fynd i'r afael â'r bwlch cyflog rhwng y rhywiau gyda threfnu gweithdai a sesiynau hyfforddi; blynyddol Gwlad Argymhellion Penodol a gyhoeddwyd yn fframwaith y Semester Ewropeaidd gan dynnu sylw aelod-wladwriaethau at yr angen i fynd i’r afael â’r bwlch cyflog; Ewropeaidd Diwrnodau Cyflog Cyfartal; cyfnewid arferion gorau; ac ariannu mentrau Aelod-wladwriaethau trwy'r Cronfeydd Strwythurol a gweithredu gan gymdeithas sifil.
Mae enghreifftiau o arferion da sy'n hyrwyddo cyflog cyfartal ar y lefel genedlaethol yn cynnwys:
- Pasiodd Senedd Gwlad Belg gyfraith yn 2012 yn gorfodi cwmnïau i gynnal dadansoddiad cymharol o’u strwythur cyflog bob dwy flynedd. Gwlad Belg hefyd oedd y wlad gyntaf yn yr UE i drefnu Diwrnod Cyflog Cyfartal (yn 2005).
- Mae llywodraeth Ffrainc wedi cryfhau’r sancsiynau presennol yn erbyn cwmnïau sydd â 50 o weithwyr ac uwch nad ydynt yn parchu eu rhwymedigaethau o ran cydraddoldeb rhywiol. Am y tro cyntaf, o ganlyniad i archddyfarniad yn 2012, canfuwyd ym mis Ebrill 2013 nad oedd dau gwmni wedi cydymffurfio â'r ddeddfwriaeth ar gyflog cyfartal.
- Mae Deddf Triniaeth Gyfartal Awstria yn gorfodi cwmnïau i lunio adroddiadau cyflog cyfartal. Mae'r rheolau, a gafodd eu cyflwyno'n raddol, yn orfodol bellach i gwmnïau sydd â dros 250, 500 a 1000 o weithwyr. Bydd yn rhaid i gwmnïau sydd â mwy na 150 o weithwyr gynhyrchu adroddiad o 2014.
- Mae Penderfyniad Portiwgaleg ar 8 Mawrth 2013 yn cynnwys mesurau i warantu a hyrwyddo cyfle cyfartal a chanlyniadau rhwng menywod a dynion yn y farchnad lafur, gan gynnwys dileu bylchau cyflog. Mae'r mesurau'n cynnwys adrodd ar fylchau rhwng y rhywiau mewn cyflogau yn ôl diwydiant.
Mwy o wybodaeth
Comisiwn Ewropeaidd: Bwlch cyflog rhwng y rhywiau
Comisiwn Ewropeaidd: Cydraddoldeb yn Talu i ffwrdd
Homepage o Is-lywydd Viviane Reding
Dilynwch y Is-Lywydd ar Twitter: @VivianeRedingEU
Dilynwch Cyfiawnder yr UE ar Twitter: @EU_Justice
Rhannwch yr erthygl hon:
-
Newid yn yr hinsawddDiwrnod 5 yn ôl
Copernicus: Mae record tymheredd byd-eang yn parhau i fodoli - Ebrill 2024 y poethaf erioed
-
RwsiaDiwrnod 4 yn ôl
Gwneud i Rwsia dalu: datblygiad arloesol gan Wlad Belg
-
AzerbaijanDiwrnod 4 yn ôl
Mae Azerbaijan yn trawsnewid deialog Nodau Datblygu Cynaliadwy yn llwyfan ar gyfer heddwch a chyfeillgarwch
-
senedd ewropeaiddDiwrnod 5 yn ôl
Mae Datganiad 'Yn Amddiffyn Democratiaeth' yn cyfuno egwyddor uchel â gwleidyddiaeth etholiadol