Cysylltu â ni

Cyfathrebu

Amser a dreulir ar gyfathrebu yn ymwneud â gwaith: Trosolwg o'r UE

RHANNU:

cyhoeddwyd

misoedd 7 yn ôl

on

Rydyn ni'n defnyddio'ch cofrestriad i ddarparu cynnwys mewn ffyrdd rydych chi wedi cydsynio iddyn nhw ac i wella ein dealltwriaeth ohonoch chi. Gallwch ddad-danysgrifio ar unrhyw adeg.

Data yn ôl gweithgaredd economaidd (NACE Parch. 2) yn y EU lefel yn dangos bod tua 55% neu ychydig yn fwy o bobl a gyflogir yn y 'gweithgareddau ariannol ac yswiriant', 'addysg', a 'gweithgareddau llety a gwasanaeth bwyd' yn treulio o leiaf hanner eu hamser gwaith yn rhyngweithio ag eraill. Ar y llaw arall, datganodd dros 40% o'r bobl a gyflogir ym maes 'cloddio a chwarela', 'gweithgareddau aelwydydd fel cyflogwyr', ac 'amaethyddiaeth, coedwigaeth a physgota' nad oeddent yn treulio fawr ddim o'u hamser gwaith ar ryngweithio cymdeithasol, os o gwbl.

Daw'r wybodaeth hon o'r data datganiad yn seiliedig ar fodiwl EU-LFS 2022 ar sgiliau swydd a gyhoeddwyd gan Eurostat. Mae'r erthygl hon yn cyflwyno llond llaw o ganfyddiadau o'r rhai mwy manwl Ystadegau Erthygl wedi'i hegluro ar ystadegau cyflogaeth – ffocws ar sgiliau cyfathrebu.

Gall cyfathrebu fod yn fewnol, o fewn y busnes neu sefydliad, yn cynnwys cydweithwyr neu reolwyr, ac yn allanol, i gwsmeriaid allanol, cyflenwyr, cleifion neu ddisgyblion. Yn yr UE, dywedodd 33.6% o bobl gyflogedig 15-74 oed eu bod wedi neilltuo o leiaf 50% o’u hamser gwaith i gyfathrebu mewnol a dywedodd 29.5% eu bod yn neilltuo o leiaf hanner eu hamser i gyfathrebu allanol.

siart swigen: Pobl gyflogedig yn treulio o leiaf hanner eu hamser gwaith ar gyfathrebu mewnol ac allanol at ddibenion gwaith, yn ôl rhyw ac oedran, UE, 2022 (canran cyfanswm y bobl gyflogedig ar gyfer pob categori rhyw/oed)

Setiau data ffynhonnell: lfso_22dmsc03 ac lfso_22dmsc04

Wrth edrych ar y sefyllfa fesul rhyw, adroddodd menywod gyfrannau tebyg o gyfathrebu mewnol ac allanol am o leiaf hanner yr amser gwaith. Yr eithriadau oedd y rhai rhwng 60 a 74 oed, a gofrestrodd fwlch o 5.2 pwynt canran (pp) rhwng y ddau gategori o blaid cyfathrebu allanol. 

Mewn cyferbyniad, roedd gan ddynion ym mhob grŵp oedran, ac eithrio'r rhai 60-74 oed, ganrannau sylweddol uwch ar gyfer cyfathrebu mewnol o gymharu â chyfathrebu allanol. Yn y grŵp oedran 15-29, roedd 34.6% o ddynion cyflogedig yn neilltuo o leiaf hanner eu hamser gwaith i gyfathrebu mewnol, tra dywedodd 24.2% eu bod wedi treulio o leiaf 50% o’u hamser gwaith ar gyfathrebu allanol. Yn y grŵp oedran 30-44, roedd y cyfrannau hyn yn 35.3% o'i gymharu â 25.7%, ac yn y grŵp oedran 45-59, roedd yn amrywio rhwng 32.0% ar gyfer cyfathrebu o fewn y cwmni a 24.5% ar gyfer cyfathrebu allanol.

Yn gyffredinol, roedd canran uwch o fenywod cyflogedig, o gymharu â dynion, yn dyrannu o leiaf hanner eu hamser gwaith i gyfathrebu. Gwelwyd y gwahaniaeth mwyaf arwyddocaol rhwng dynion a merched yn y grŵp oedran 15-29 oed, yn benodol mewn cyfathrebu allanol, gyda 39.6% o fenywod a 24.2% o ddynion yn dweud eu bod wedi neilltuo hanner eu hamser gwaith i gyfathrebu allanol. 

hysbyseb

I nodi'r Blwyddyn Ewropeaidd Sgiliau, Mae Eurostat yn ehangu ei ystadegau cyflogaeth trwy fynd i'r afael â chwestiynau sy'n ymwneud â rhyngweithio â phobl eraill at ddibenion gwaith a sut mae pobl gyflogedig yn dyrannu eu hamser gwaith i gyfathrebu sy'n gysylltiedig â gwaith.

Mwy o wybodaeth

Os oes gennych unrhyw ymholiadau, ewch i'r cysylltwch . 

Rhannwch yr erthygl hon:

Pynciau cysylltiedig:
Mae EU Reporter yn cyhoeddi erthyglau o amrywiaeth o ffynonellau allanol sy'n mynegi ystod eang o safbwyntiau. Nid yw'r safbwyntiau a gymerir yn yr erthyglau hyn o reidrwydd yn rhai o eiddo Gohebydd yr UE.
hysbyseb

Poblogaidd