Cysylltu â ni

EU

Diwrnod Cyflog Cyfartal: Datganiad gan yr Is-lywydd Jourová a'r Comisiynwyr Schmit a Dalli

RHANNU:

cyhoeddwyd

blynyddoedd 3 yn ôl

on

Rydyn ni'n defnyddio'ch cofrestriad i ddarparu cynnwys mewn ffyrdd rydych chi wedi cydsynio iddyn nhw ac i wella ein dealltwriaeth ohonoch chi. Gallwch ddad-danysgrifio ar unrhyw adeg.

Mae menywod yn yr Undeb Ewropeaidd yn dal i ennill llai na dynion. Mae'r bwlch cyflog rhwng y rhywiau yn yr UE-27 wedi gwella ychydig ers y llynedd: o 14.5% i 14.1% yn ôl y diweddaraf Canfyddiadau Eurostat. Mae'r Diwrnod Cyflog Cyfartal Ewropeaidd yn nodi'r diwrnod pan fydd menywod yn symbolaidd yn stopio cael eu talu o'u cymharu â'u cydweithwyr gwrywaidd am yr un swydd. Eleni, mae Diwrnod Cyflog Cyfartal Ewrop yn disgyn ar 10 Tachwedd.

Cyn y diwrnod symbolaidd hwn, cyhoeddodd yr Is-lywydd Gwerthoedd a Thryloywder Věra Jourová, y Comisiynydd Swyddi a Hawliau Cymdeithasol Nicolas Schmit, a’r Comisiynydd Cydraddoldeb Helena Dalli ddatganiad ar y cyd: “Mae menywod a dynion yn gyfartal. Gan fod Ewrop yn ceisio bownsio'n ôl yn economaidd o'r pandemig, mae angen yr holl dalent a sgiliau arnom i wneud hynny. Ac eto, nid yw menywod yn cael eu gwerthfawrogi'n gyfartal am eu gwaith. Maen nhw'n dal i ennill 86 sent ar gyfartaledd am bob ewro y mae dyn yn ei ennill ledled Ewrop. Felly mae menywod yn gweithio 51 diwrnod yn fwy i ennill yr un peth â'u cydweithwyr gwrywaidd. Mae'r pandemig wedi gwaethygu'r anghydraddoldebau strwythurol hyn a'r risg o dlodi. Mae hyn nid yn unig yn annheg. Mae yn erbyn yr hyn y mae'r Undeb hwn yn sefyll amdano.

"Mae wedi bod yn fwy na 60 mlynedd ers i'r hawl i gyflog cyfartal gael ei hymgorffori yng Nghytuniadau'r UE. Ar y gyfradd gyfredol, byddai'n cymryd degawdau, neu hyd yn oed ganrifoedd, i sicrhau cydraddoldeb. Nid yw hyn yn dderbyniol, mae'n rhaid i ni gyflymu a lleihau hyn. bwlch cyflog i ddim. Yn gynharach eleni, rydym wedi cyflwyno ein strategaeth ar gyfer cydraddoldeb rhwng menywod a dynion yn Ewrop gyda mesurau i gau'r bwlch cyflog. Ac ni fyddwn yn stopio yno. Mae angen i unrhyw wahaniaethu cyflog sy'n weddill a thueddiad rhywedd mewn strwythurau cyflog ddod i ben . Yn ystod yr wythnosau nesaf, byddwn yn cynnig cyflwyno mesurau rhwymol ar dryloywder cyflog. "

Mae'r datganiad llawn ar gael ar-lein.

Rhannwch yr erthygl hon:

Pynciau cysylltiedig:
Mae EU Reporter yn cyhoeddi erthyglau o amrywiaeth o ffynonellau allanol sy'n mynegi ystod eang o safbwyntiau. Nid yw'r safbwyntiau a gymerir yn yr erthyglau hyn o reidrwydd yn rhai o eiddo Gohebydd yr UE.
hysbyseb

Poblogaidd