Cysylltu â ni

Cydraddoldeb Rhyw

Mae ansawdd swyddi yn tueddu i waethygu wrth i swyddi ddod yn fwy benywaidd

RHANNU:

cyhoeddwyd

misoedd 3 yn ôl

on

Rydyn ni'n defnyddio'ch cofrestriad i ddarparu cynnwys mewn ffyrdd rydych chi wedi cydsynio iddyn nhw ac i wella ein dealltwriaeth ohonoch chi. Gallwch ddad-danysgrifio ar unrhyw adeg.

Mapio cyfraniad ffemineiddio at fylchau rhwng y rhywiau ledled Ewrop, rhywbeth newydd Astudiaeth ETUI wedi canfod tuedd sy’n peri pryder: wrth i’r gyfran o fenywod mewn swydd gynyddu, mae cyflogau, cyfrifoldebau goruchwylio a sefydlogrwydd contract yn gostwng i ddynion a menywod. Mae hyn yn amlygu'r angen dybryd i ehangu'r ffocws y tu hwnt i wahaniaethau cyflog o fewn yr un swydd a mynd i'r afael â'r ffactorau systemig sy'n cyfrannu at danbrisio 'swyddi menywod'.

'Trwy ail-werthuso “swyddi menywod” a mynd i'r afael â gwahanu galwedigaethol, gallwn baratoi'r ffordd ar gyfer gweithlu mwy teg a chynhwysol', awgrymodd Wouter Zwysen, Uwch Ymchwilydd ETUI ac awdur yr astudiaeth.

Gan ddefnyddio setiau data cynrychioliadol traws-genedlaethol mawr – Arolwg Llafurlu’r UE (UE LFS) a’r Arolwg o Strwythur Enillion (SES) – sy’n cwmpasu’r cyfnod 2006-2021, y papur hwn yw’r cyntaf i gysylltu gwahanu o’r fath â chyflogau ac ansawdd swyddi dros amser. ar draws yr Undeb Ewropeaidd.

Mae’r ymchwil yn amlygu arwyddocâd canfyddiadau cymdeithasol o rolau rhywedd, anghysondebau addysgol ac arferion gwahaniaethol sy’n atal menywod rhag dilyn swyddi sy’n talu’n uwch.. Pwysleisiodd Wouter Zwysen yr angen am strategaethau hydredol i ail-werthuso tâl swyddi yn seiliedig ar feini prawf gwrthrychol yn hytrach na gwerthoedd goddrychol, ac awgrymodd mai’r ateb yw rheoleiddio cadarn a chytundebau cyfunol sy’n cynnal safonau ansawdd swyddi.

Cefndir

  • Mae menywod yn dal i wynebu anfantais o ran cyflog, gan ennill tua 13% yn llai na dynion ar draws yr UE27, ond hefyd o ran agweddau ar ansawdd swyddi a mynediad at swyddi goruchwylio.
  • Mae rhan o’r bwlch cyflog rhwng y rhywiau yn deillio nid yn unig o broses ddidoli lle mae menywod yn eu cael eu hunain mewn diwydiannau sy’n talu’n is ond hefyd i fenywod sy’n gweithio’n gyffredinol i gwmnïau sy’n talu llai na dynion.
  • Er bod tystiolaeth yn awgrymu bod gwahaniaethu wrth recriwtio braidd yn isel ac yn lleihau, canfyddir bod bylchau cyflog rhwng y rhywiau yn ehangu'n sylweddol gyda dyfodiad plant: y 'gosb famolaeth' fel y'i gelwir. Yn gysylltiedig, mae merched yn amlach yn cael eu cyfyngu o ran eu symudedd oherwydd anghenion gofal plant
  • Llun gan Catalog Meddwl on Unsplash

hysbyseb

Rhannwch yr erthygl hon:

Pynciau cysylltiedig:
Mae EU Reporter yn cyhoeddi erthyglau o amrywiaeth o ffynonellau allanol sy'n mynegi ystod eang o safbwyntiau. Nid yw'r safbwyntiau a gymerir yn yr erthyglau hyn o reidrwydd yn rhai o eiddo Gohebydd yr UE.
hysbyseb

Poblogaidd