Gwell amodau gwaith i bawb - Cydbwyso hyblygrwydd a diogelwch

Pleidleisiodd ASEau o blaid cychwyn sgyrsiau ar a cynnig cyflwyno hawliau sylfaenol newydd ar amodau gwaith, gan gynnwys hyd y cyfnod prawf, oriau gwaith a chontractau cyfyngol. Byddai'r rheolau hefyd yn ei gwneud yn ofynnol i bob gweithiwr newydd, gan gynnwys y rhai ar gontractau annodweddiadol ac mewn swyddi anhraddodiadol, gael pecyn gwybodaeth estynedig ar eu cyfrifoldebau a'u hamodau gwaith. Bydd y Senedd nawr yn dechrau trafodaethau gyda'r Cyngor.

Dysgwch fwy yn y cyfweliad hwn gydag awdur yr adroddiad Enrique Calvet Chambon, aelod Sbaeneg o'r grŵp ALDE.

Mae hyblygrwydd cynyddol a digideiddio'r farchnad lafur wedi arwain at fathau o swyddi cyflogaeth newydd ac ansafonol. Beth yw manteision a heriau'r duedd hon?

Mae technolegau a digidoli newydd yn creu mathau newydd o gyflogaeth, hyd yn oed cysyniad newydd o waith, a hefyd, profi ein marchnadoedd llafur, terfynau rheolau llafur llafur ac amddiffyn cymdeithasol. Gall manteision fod yn llawer: ni allwch anwybyddu dyfodiad swyddi mwy hyblyg, mwy dychmygus a mwy hyblyg. Mae'n amlwg bod Ewrop am osgoi camfanteisio ac unrhyw ddiffyg amddiffyniad sy'n anghydnaws â model cymdeithasol Ewropeaidd, yn enwedig ar gyfer y ffyrdd newydd o weithio hyn. Yn gryno, rydyn ni'n ceisio sicrhau cydbwysedd rhwng hyblygrwydd ac amddiffyniad i weithwyr: "amddiffyniad hyblyg".

Mae modelau busnes newydd yn golygu nad yw'n glir a yw rhai gweithwyr yn hunangyflogedig neu'n weithwyr. A fydd y rheolau newydd yn berthnasol i lwyfannau, megis Uber a Delivery?

Bydd y rheolau newydd yn berthnasol i'r gweithiwr sy'n cyflawni swydd â thâl dan gyfarwyddyd person arall, sy'n ei reoli ac ar bwy y mae'n dibynnu arno. Bydd gweithwyr Platfform yn cael eu cynnwys yn y cwmpas. Gellid dweud eu bod wedi ysgogi'r gyfarwyddeb hon. O ran hunangyflogaeth, roedd y Senedd am fod yn glir, trwy eithrio'r hunan-gyflogedig wirioneddol a gwirfoddol yn benodol. Byddaf yn amddiffyn hynny yn ystod trafodaethau gyda'r Cyngor.

hysbyseb

Beth fydd yn newid o'i gymharu â'r rheolau cyfredol?

Mae'r gyfarwyddeb newydd yn sefydlu lleiafswm cyffredinol o hawliau cymdeithasol yn Ewrop; dyna'r newydd-deb gwych. Gellid ystyried yr hawliau hyn yn had fframwaith ar gyfer marchnad lafur Ewropeaidd, rhywbeth sy'n angenrheidiol er mwyn atgyfnerthu'r prosiect Ewropeaidd. Yn benodol, byddwn yn tynnu sylw at derfyn amser y cyfnod prawf, na fydd yn gyffredinol yn hwy na chwe mis; yr hawl i weithio i gyflogwyr eraill, gyda'r gwaharddiad o'r "cymalau detholusrwydd" neu'r "anghydnawsedd" a enwir; yr hawl i dderbyn hyfforddiant penodedig am ddim ac o fewn oriau gwaith; a'r hawl i warantau penodol sy'n darparu'r rhagweladwyedd lleiaf i fathau o gyflogaeth nad ydynt, yn ôl eu natur, yn rhagweladwy iawn, fel yn achos contractau “ar alw”.

Mewn perthynas â gwaith ar alw, mae'r Senedd am i weithwyr gael eu talu os caiff oriau gwarantedig eu canslo y tu hwnt i derfyn amser cytunedig.