Cysylltu â ni

EU

#GigEconomy - cyfraith yr UE i wella hawliau gweithwyr

RHANNU:

cyhoeddwyd

blynyddoedd 6 yn ôl

on

Rydym yn defnyddio eich cofrestriad i ddarparu cynnwys mewn ffyrdd rydych wedi cydsynio iddynt ac i wella ein dealltwriaeth ohonoch. Gallwch ddad-danysgrifio unrhyw bryd.

Ar 16 Ebrill, Mabwysiadodd ASEau reolau newydd yn cyflwyno hawliau lleiaf i'r holl weithwyr. Mae'r ddeddfwriaeth hon yn rhoi hawliau newydd i'r gweithwyr mwyaf agored i niwed ar gontractau annodweddiadol ac mewn swyddi ansafonol, fel gweithwyr economi gig.

Mae'r rheolau newydd yn cynnwys mesurau i amddiffyn gweithwyr trwy sicrhau amodau gwaith mwy tryloyw a rhagweladwy, megis hyfforddiant gorfodol am ddim a therfynau ar oriau gwaith a hyd y cyfnod prawf.

Byddai'r rheolau hefyd yn atal cyflogwyr rhag atal gweithiwr rhag ymgymryd â swydd arall y tu allan i oriau gwaith ac yn ei gwneud yn ofynnol i bob gweithiwr newydd gael gwybodaeth allweddol am eu cyfrifoldebau a'u hamodau gwaith o fewn wythnos. Mae'n gam pwysig i mewn polisi cymdeithasol yr UE.

ffeithlun ar amodau gwaith yn yr Undeb Ewropeaidd   

Amddiffyniad i weithwyr ar gontractau hyblyg

Mae swyddi nad ydynt yn safonau wedi dod yn fwy cyffredin oherwydd newidiadau ym myd gwaith, megis cynyddu digideiddio a chreu modelau busnes newydd. Yn yr economi gig, fel y'i gelwir, mae swyddi dros dro a chontractau tymor byr gyda gweithwyr annibynnol yn gyffredin.

Yn 2016, un o bob pedwar contract cyflogaeth ar gyfer ffurfiau annodweddiadol o waith. Mae angen contractau gwaith hyblyg ar y farchnad lafur, ond rhaid cyfuno hyblygrwydd â'r amddiffyniad lleiaf.

Byddai'r rheolau newydd yn berthnasol i unrhyw un sy'n cael ei dalu i weithio o leiaf 12 awr y pedair wythnos ar gyfartaledd, gan gynnwys gweithwyr domestig, ar alw, ysbeidiol, yn seiliedig ar dalebau a gweithwyr platfform yn ogystal â hyfforddeion a phrentisiaid.

hysbyseb

Fodd bynnag, ni fyddai'r gweithwyr yn wirioneddol hunangyflogedig yn dod o dan y ddeddfwriaeth.

Y camau nesaf

Bydd yn rhaid i weinidogion yr UE gymeradwyo'r rheolau o hyd cyn y gallant ddod i rym. Wedi hynny bydd gan wledydd yr UE dair blynedd i ddod â'u deddfwriaeth genedlaethol yn unol â'r gyfarwyddeb.

Mwy am yr hyn y mae'r UE yn ei wneud dros hawliau gweithwyr

Mae'r UE yn gweithio'n gyson ar wella amodau gwaith. Yn ddiweddar, cefnogodd ASEau reolau newydd i helpu rhieni a gofalwyr sy'n gweithio cysoni gyrfa a bywyd teuluol yn well. Fe wnaethant hefyd fabwysiadu diwygiad i reolau ynghylch gweithwyr postio er mwyn eu hamddiffyn yn well.

Mae'r UE hefyd wedi gosod rheolau ynglŷn â amser gweithio, iechyd a diogelwch yn y gwaith a nawdd cymdeithasol wrth weithio mewn gwlad arall yn yr UE.

Mwy o wybodaeth

Rhannwch yr erthygl hon:

Pynciau cysylltiedig:
Mae EU Reporter yn cyhoeddi erthyglau o amrywiaeth o ffynonellau allanol sy’n mynegi ystod eang o safbwyntiau. Nid yw'r safbwyntiau a gymerir yn yr erthyglau hyn o reidrwydd yn rhai o eiddo Gohebydd yr UE. Gweler yr UE Gohebydd yn llawn Telerau ac Amodau cyhoeddi am ragor o wybodaeth Mae Gohebydd yr UE yn cofleidio deallusrwydd artiffisial fel arf i wella ansawdd newyddiadurol, effeithlonrwydd a hygyrchedd, tra'n cynnal goruchwyliaeth olygyddol ddynol llym, safonau moesegol, a thryloywder ym mhob cynnwys a gynorthwyir gan AI. Gweler yr UE Gohebydd yn llawn Polisi AI i gael rhagor o wybodaeth.
hysbyseb

Poblogaidd