Cysylltu â ni

Senedd Ewrop

Isafswm cyflog teg: Gweithredu dros amodau byw boddhaol yn yr UE 

RHANNU:

cyhoeddwyd

blynyddoedd 2 yn ôl

on

Rydyn ni'n defnyddio'ch cofrestriad i ddarparu cynnwys mewn ffyrdd rydych chi wedi cydsynio iddyn nhw ac i wella ein dealltwriaeth ohonoch chi. Gallwch ddad-danysgrifio ar unrhyw adeg.

Mae ASEau ar fin cymeradwyo rheolau newydd i sicrhau bod isafswm cyflog yn darparu ar gyfer safon byw weddus yn yr UE, Cymdeithas.

Mae'r Senedd wedi bod yn galw am fesurau'r UE i sicrhau incwm teilwng i bob gweithiwr am nifer o flynyddoedd. Mae tlodi mewn gwaith yn yr UE wedi cynyddu dros y degawd diwethaf ac mae dirywiadau economaidd, fel yr un a brofwyd yn fyd-eang yn ystod argyfwng Covid 19, yn dangos bod isafswm cyflog digonol yn chwarae rhan bwysig wrth amddiffyn gweithwyr cyflog isel, gan eu bod yn fwy agored i niwed.

Yn dilyn Comisiwn Ewropeaidd cynnig am reolau i wella digonolrwydd isafswm cyflog, Daeth trafodwyr y Senedd a'r Cyngor i gytundeb ym mis Mehefin. Bydd ASEau yn pleidleisio ar y rheolau newydd yn ystod y cyfarfod llawn yn Strasbwrg ym mis Medi.

Mae ASEau yn disgwyl y bydd y rheolau yn arwain gwledydd yr UE i gyflawni twf cyflog gwirioneddol ac osgoi cystadleuaeth ar gostau llafur yn y farchnad sengl, yn ogystal â helpu i leihau'r bwlch cyflog rhwng y rhywiau, gan fod bron i 60% o enillwyr yr isafswm cyflog yn yr UE yn fenywod.

Cael gwybod mwy am Mesurau'r UE i ddiogelu hawliau gweithwyr.

Beth mae deddfwriaeth newydd yr UE ar isafswm cyflog yn ei olygu?

Bydd yn rhaid i wledydd yr UE sicrhau bod eu hisafswm cyflog statudol cenedlaethol yn caniatáu safon byw foddhaol. I benderfynu faint mae hynny'n ei gynrychioli, gallant ddefnyddio offerynnau fel:

hysbyseb
  • Basged genedlaethol o nwyddau a gwasanaethau am brisiau gwirioneddol, a allai gynnwys gweithgareddau diwylliannol, addysgol a chymdeithasol
  • Cymharu’r isafswm cyflog â gwerthoedd cyfeirio a ddefnyddir yn gyffredin yn rhyngwladol, megis 60% o’r cyflog canolrifol gros neu 50% o’r cyflog cyfartalog gros.
  • Cymhariaeth yr isafswm cyflog net â'r trothwy tlodi
  • Pŵer prynu isafswm cyflog


Mae mesurau eraill y bydd yn rhaid i lywodraethau cenedlaethol eu cymryd yn cynnwys:

  • Hyrwyddo cydfargeinio ar bennu cyflogau
  • Diweddaru isafswm cyflog statudol o leiaf bob dwy flynedd, neu o leiaf bob pedair blynedd ar gyfer y gwledydd hynny sy'n defnyddio mecanwaith mynegeio awtomatig
  • Gorfodi archwiliadau llafur i sicrhau cydymffurfiaeth a mynd i'r afael ag amodau gwaith camdriniol
  • Sicrhau bod gweithwyr yn gallu cael gafael ar ddatrys anghydfod a hawl i unioni cam


Cael gwybod mwy am y daethpwyd i gytundeb ar reolau newydd ar gyfer isafswm cyflog.

A fydd gan holl wledydd yr UE yr un isafswm cyflog?

Na. Bydd pob gwlad yn pennu lefel yr isafswm cyflog yn seiliedig ar amodau economaidd-gymdeithasol, pŵer prynu, lefelau cynhyrchiant a datblygiadau cenedlaethol.

Ni fydd yn rhaid i wledydd lle mae cyflogau’n cael eu pennu drwy gydgytundebau yn unig – gweler isod – gyflwyno isafswm cyflog statudol.

Pam fod angen deddf ar isafswm cyflog ar lefel yr UE?

Yr isafswm cyflog yw'r tâl isaf y dylai gweithwyr ei dderbyn am eu gwaith. Er bod gan bob un o wledydd yr UE ryw fath o isafswm cyflog, yn y rhan fwyaf o aelod-wladwriaethau yn aml nid yw’r tâl hwn yn talu’r holl gostau byw. Roedd tua saith o bob deg gweithiwr isafswm cyflog yn yr UE yn ei chael hi’n anodd cael dau ben llinyn ynghyd yn 2018.

Dewch i wybod sut mae ASEau eisiau mynd i'r afael â thlodi mewn gwaith yn yr UE.

Isafswm cyflog yn yr UE nawr

Mae isafswm cyflog misol yn amrywio’n fawr ar draws yr UE yn 2022, yn amrywio o €332 ym Mwlgaria i €2,256 yn Lwcsembwrg. Un o'r prif ffactorau ar gyfer y bwlch yw'r gwahaniaeth mewn costau byw.

Isafswm cyflog yn Ewrop: mae'r isaf ym Mwlgaria gyda €332.34 a'r uchaf yn Lwcsembwrg gyda €2,256.9. Cyflogau misol gros yn hanner cyntaf 2022
Yr isafswm cyflog isaf yn yr UE yw Bwlgaria gyda €332.34 a'r uchaf yn Lwcsembwrg gyda €2,256.9. Cyflogau misol gros yn hanner cyntaf 2022 

Mae dau fath o isafswm cyflog yng ngwledydd yr UE:

  • Isafswm cyflog statudol: wedi'i reoleiddio gan statudau neu ddeddfau ffurfiol. Mae gan y rhan fwyaf o aelod-wladwriaethau reolau o'r fath.
  • Isafswm cyflog y cytunwyd arno ar y cyd: mewn chwe gwlad yr UE - Awstria, Cyprus, Denmarc, y Ffindir, yr Eidal a Sweden - pennir cyflogau trwy gytundebau ar y cyd rhwng undebau llafur a chyflogwyr, gan gynnwys isafswm cyflog mewn rhai achosion. .

Dysgwch fwy am sut mae'r UE yn gweithio i wella hawliau gweithwyr

Mwy am isafswm cyflog 

Rhannwch yr erthygl hon:

Pynciau cysylltiedig:
Mae EU Reporter yn cyhoeddi erthyglau o amrywiaeth o ffynonellau allanol sy'n mynegi ystod eang o safbwyntiau. Nid yw'r safbwyntiau a gymerir yn yr erthyglau hyn o reidrwydd yn rhai o eiddo Gohebydd yr UE.
hysbyseb

Poblogaidd