#GigEconomy - cyfraith yr UE i wella hawliau gweithwyr

Disgwylir i ASEau bleidleisio ar gytundeb dros dro y daethpwyd iddo gyda gweinidogion yr UE ar hawliau lleiaf newydd i'r holl weithwyr. Mae'r ddeddfwriaeth hon yn rhoi hawliau newydd i'r gweithwyr mwyaf agored i niwed ar gontractau annodweddiadol ac mewn swyddi ansafonol, fel gweithwyr economi gig.

Mae'r rheolau newydd yn cynnwys mesurau i amddiffyn gweithwyr trwy sicrhau amodau gwaith mwy tryloyw a rhagweladwy, megis hyfforddiant gorfodol am ddim a therfynau ar oriau gwaith a hyd y cyfnod prawf.

Byddai'r rheolau hefyd yn atal cyflogwyr rhag atal gweithiwr rhag ymgymryd â swydd arall y tu allan i oriau gwaith ac yn ei gwneud yn ofynnol i bob gweithiwr newydd gael gwybodaeth allweddol am eu cyfrifoldebau a'u hamodau gwaith o fewn wythnos. Mae'n gam pwysig i mewn polisi cymdeithasol yr UE.

Amddiffyniad i weithwyr ar gontractau hyblyg

Mae swyddi nad ydynt yn safonau wedi dod yn fwy cyffredin oherwydd newidiadau ym myd gwaith, megis cynyddu digideiddio a chreu modelau busnes newydd. Yn yr economi gig, fel y'i gelwir, mae swyddi dros dro a chontractau tymor byr gyda gweithwyr annibynnol yn gyffredin.

Yn 2016, un o bob pedwar contract cyflogaeth ar gyfer ffurfiau annodweddiadol o waith. Mae angen contractau gwaith hyblyg ar y farchnad lafur, ond rhaid cyfuno hyblygrwydd â'r amddiffyniad lleiaf.

Byddai'r rheolau newydd yn berthnasol i unrhyw un sy'n cael ei dalu i weithio o leiaf 12 awr y pedair wythnos ar gyfartaledd, gan gynnwys gweithwyr domestig, ar alw, ysbeidiol, yn seiliedig ar dalebau, a gweithwyr platfform yn ogystal â hyfforddeion a phrentisiaid.

Fodd bynnag, ni fyddai'r gweithwyr yn wirioneddol hunangyflogedig yn dod o dan y ddeddfwriaeth.

Y camau nesaf

Ar ôl eu mabwysiadu gan Senedd Ewrop, byddai'n rhaid i'r rheolau terfynol gael eu cymeradwyo gan weinidogion yr UE cyn y gallant ddod i rym.

Mwy am yr hyn y mae'r UE yn ei wneud dros hawliau gweithwyr

Mae'r UE yn gweithio'n gyson ar wella amodau gwaith. Yn ddiweddar, cefnogodd ASEau reolau newydd i helpu rhieni a gofalwyr sy'n gweithio cysoni gyrfa a bywyd teuluol yn well. Fe wnaethant hefyd fabwysiadu diwygiad i reolau ynghylch gweithwyr postio er mwyn eu hamddiffyn yn well.

Mae'r UE hefyd wedi gosod rheolau ynglŷn â amser gweithio, iechyd a diogelwch yn y gwaith ac nawdd cymdeithasol wrth weithio mewn gwlad arall yn yr UE.