#Labour: Cymdeithas sifil yn cymryd rhan yn y cyfarfod Anffurfiol y Gweinidogion Materion Cymdeithasol a Chyflogaeth

"Mae symudedd llafur hefyd yn gysylltiedig weithiau â dympio cymdeithasol a chyflogau, a'r gred bod gweithwyr symudol yn ymgymryd â 'thwristiaeth lles'. Mae hynny'n gred ddi-sail, ac mae pob astudiaeth yn dangos bod gweithwyr symudol yn mynd lle mae'r swyddi, i beidio â manteisio ar y cymdeithasol a'r cyhoedd. gwasanaethau, "meddai Gonçalo Lobo Xavier, Is-lywydd Cyfathrebu EESC, yn siarad yng nghyfarfod anffurfiol y Cyngor Ewropeaidd o Weinidogion materion cymdeithasol a chyflogaeth yn Amsterdam heddiw.

Wedi'i gynnal o dan Lywyddiaeth Iseldiroedd Cyngor yr UE, roedd y cyfarfod anffurfiol yn trafod symudedd llafur a phostio gweithwyr yn ogystal â Philer Ewropeaidd Hawliau Cymdeithasol. Fe wnaeth Is-Lywydd Pwyllgor Economaidd a Chymdeithasol Ewrop, cynulliad yr UE sy'n cynrychioli cymdeithas sifil drefnedig, ymyrryd gerbron gweinidogion cenedlaethol a ffigurau gwleidyddol Ewropeaidd eraill, gan gynnwys Dirprwy Brif Weinidog yr Iseldiroedd, Lodewijk Asscher, a gadeiriodd y cyfarfod a Marianne Thyssen, Comisiynydd Ewropeaidd ar gyfer Cyflogaeth, Materion Cymdeithasol, Sgiliau a Symudedd Llafur.

Cyhoeddodd Lobo Xavier: "Rhaid gwahaniaethu rhwng symud gweithwyr yn rhydd a'r rhyddid i gwmnïau ddarparu gwasanaethau - dyma lle mae postio gweithwyr yn berthnasol iawn. Mae'n bwysig sicrhau'r cydbwysedd cywir rhwng yr angen i hyrwyddo cwmnïau ' rhyddid a'r angen i amddiffyn hawliau gweithwyr sy'n cael eu postio. Ein barn ni 'Symudedd llafur tecach o fewn yr UEyn adlewyrchu hyn".

Mae'r EESC yn poeni am ganfyddiad y cyhoedd a'r elyniaeth a ddangosir mewn rhai aelod-wladwriaethau tuag at symudedd llafur. Mae'r sefyllfa ymhell o'r 'mudiad torfol' y cyfeiriodd rhai gwleidyddion ato. Mae'r ffigur 8.3 miliwn o weithwyr symudol yn yr UE yn dal i gynrychioli 3.4% o'r holl weithlu Ewropeaidd yn unig. Ar ben hynny, mae gweithwyr symudol weithiau'n fwy agored i gamdriniaeth a gwahaniaethu mewn perthynas â nawdd cymdeithasol, amodau gwaith a chyflogau, mynediad at fudd-daliadau cymdeithasol ac addysg.

Er mwyn mynd i'r afael â'r heriau hyn, yn ogystal ag anawsterau yn y gwledydd tarddiad fel 'draen ymennydd', prinder sgiliau a phoblogaethau sy'n heneiddio, mae'r EESC yn cynnig polisïau i hybu twf a chynhyrchedd, creu swyddi o ansawdd uchel a gwella rhagolygon ym mhob aelod-wladwriaeth. Dylai gweithwyr, ac yn enwedig pobl ifanc, gael eu cefnogi i ddatblygu eu sgiliau ac i beidio ag aros mewn swyddi y maent yn rhy gymwysedig ar eu cyfer.

Mae'r Pwyllgor hefyd yn rhoi llawer o bwys ar adeiladu Colofn Ewropeaidd Hawliau Cymdeithasol a wedi lansio barn ar y mater. O ran cyfle cyfartal a mynediad i'r farchnad lafur, ei dri chynnig yw bod cyflogwyr a gweithwyr gyda'i gilydd yn datblygu polisïau nad ydynt yn gwahaniaethu ac amrywiaeth yn y gweithle, dylid mynd i'r afael â gwahanu ar sail rhyw fel cyfrannwr at y bwlch cyflog rhwng y ddau ryw o 16.4%, a gwaith dylai cydbwysedd bywyd fod yn flaenoriaeth, gyda gweithwyr yn cael dewis dewis eu horiau gwaith.

hysbyseb

Rhannwch yr erthygl hon: