ASEau i drafod sut i dorri'r terfyn amser ar gyfnod mamolaeth

Mae rheolau ar absenoldeb mamolaeth yn amrywio'n fawr rhwng gwledydd yr UE, ond mae llywodraethau cenedlaethol wedi rhwystro cynlluniau i'w cysoni er 2008. Gyda'r Comisiwn Ewropeaidd bellach yn bygwth tynnu ei gynnig yn ôl, bu ASEau yn trafod y sefyllfa ar 19 Mai ac yn pleidleisio ar 20 Mai ar benderfyniad annog aelod-wladwriaethau i ailafael yn y trafodaethau.

Deddfwriaeth gyfredol a newidiadau arfaethedig

Mae absenoldeb mamolaeth ar lefel yr UE yn cael ei reoleiddio gan y Cyfarwyddeb 1992, sy'n gosod y cyfnod lleiaf ar gyfer absenoldeb mamolaeth ar 14 wythnos, gan gynnwys dwy wythnos orfodol a lwfans a bennir gan ddeddfwriaeth genedlaethol. Mae'r Comisiwn wedi cynnig a adolygu o'r gyfarwyddeb, gan bennu isafswm hyd absenoldeb mamolaeth yn 18 wythnos, gan gynnwys chwe wythnos orfodol a lwfans sy'n dod i gyflog llawn. Yn 2010 ASEau wedi'u cymeradwyo cynnig i ymestyn absenoldeb mamolaeth io leiaf 20 wythnos â chyflog llawn ar ôl genedigaeth, y mae chwech ohonynt yn orfodol.

Sefyllfa yn yr aelod-wladwriaethau

Ar hyn o bryd mae hyd yr absenoldeb mamolaeth yng ngwledydd yr UE yn amrywio o 14 wythnos i 28 wythnos ac mewn rhai amgylchiadau i hyd at 52 wythnos, er nad yw pob un ohonynt yn cael eu talu'n llawn. Mae gwahaniaethau hefyd o ran hyd y cyfnod gorfodol.

Cyfle olaf i dorri'r cam olaf

Mae'r Cyngor wedi bod yn rhwystro'r cynnig am fwy na phedair blynedd. Ym mis Rhagfyr 2014 rhoddodd y Comisiwn chwe mis arall i'r Senedd a'r Cyngor ddod i gytundeb. Ddydd Mawrth 19 Mai, bydd ASEau yn trafod dyfodol y ddeddfwriaeth gyda’r Cyngor a’r Comisiwn a thrannoeth yn pleidleisio ar benderfyniad yn annog y Cyngor i ailafael yn y trafodaethau.

hysbyseb