Ffurfiau newydd o waith: Ymdrin â mesurau sy'n rhoi hwb i #Defnyddwyr Gwaith

Dylai pob unigolyn sydd â chontract cyflogaeth neu berthynas gyflogaeth fel y'i diffinnir gan y gyfraith, cytundebau ar y cyd neu arfer sydd mewn grym ym mhob aelod-wladwriaeth gael eu cynnwys yn yr hawliau newydd hyn. Dylid hefyd ystyried cyfraith achos y Llys Cyfiawnder, sy'n nodi bod gweithiwr yn perfformio gwasanaethau am amser penodol i ac o dan gyfarwyddyd person arall yn gyfnewid am dâl.

Byddai hyn yn golygu bod gweithwyr mewn cyflogaeth achlysurol neu dymor byr, gweithwyr ar alw, gweithwyr ysbeidiol, gweithwyr ar dalebau, gweithwyr platfform, yn ogystal â hyfforddeion a phrentisiaid taledig, yn haeddu set o hawliau lleiaf, cyhyd â'u bod yn cwrdd â'r rhain. meini prawf a phasio'r trothwy o weithio 3 awr yr wythnos a 12 awr y 4 wythnos ar gyfartaledd.

Byddai gweithwyr gwirioneddol hunangyflogedig yn cael eu heithrio o'r rheolau newydd.

Mwy o dryloywder

Yn ôl y testun cymeradwy, mae angen hysbysu pob gweithiwr o'r diwrnod cyntaf fel egwyddor gyffredinol, a dim hwyrach na saith niwrnod lle gellir ei gyfiawnhau, o agweddau hanfodol eu contract cyflogaeth, fel disgrifiad o ddyletswyddau, dyddiad cychwyn, y hyd, tâl, diwrnod gwaith safonol neu oriau cyfeirio ar gyfer y rheini ag amserlenni gwaith anrhagweladwy.

Llwyddodd ASEau i wthio am y sylw mwyaf posibl i weithwyr ledled yr UE ar sail cyfraith achosion gyffredin yr UE, heb eithrio grwpiau mawr oherwydd diffiniadau cenedlaethol amrywiol. Fe wnaeth ASEau hefyd wthio’n gryf i ddarparu gwybodaeth allweddol i’w rhannu unwaith y bydd y gwaith yn dechrau.

hysbyseb

Gwell amddiffyniad ar gyfer mathau newydd o gyflogaeth

I gwmpasu mathau newydd o gyflogaeth, mae'r cytundeb yn diffinio set benodol o hawliau.

• Oriau gwaith a dyddiad cau rhagweladwy ar gyfer canslo: dylai gweithwyr o dan gontractau ar alw neu fathau tebyg o gyflogaeth elwa ar isafswm lefel y rhagweladwyedd megis oriau cyfeirio a bennwyd ymlaen llaw a diwrnodau cyfeirio. Dylai gweithwyr allu gwrthod, heb ganlyniadau, aseiniad y tu allan i oriau a bennwyd ymlaen llaw neu gael iawndal os na chafodd yr aseiniad ei ganslo mewn pryd.

• Rhaid i aelod-wladwriaethau fabwysiadu mesurau i atal arferion camdriniol mewn contractau cyflogaeth ar alw neu debyg. Gall mesurau o'r fath gynnwys cyfyngiadau ar ddefnydd a hyd y contract, rhagdybiaeth wrthbrofadwy ar fodolaeth contract cyflogaeth gydag isafswm o oriau taledig, yn seiliedig ar yr oriau cyfartalog a weithiwyd yn ystod cyfnod penodol, neu fesurau eraill sydd ag effaith gyfwerth . Bydd angen cyfleu mesurau o'r fath i'r Comisiwn.

• Mwy nag un swydd: ni ddylai'r cyflogwr wahardd, cosbi na rhwystro gweithwyr rhag cymryd swyddi gyda chwmnïau eraill os yw hyn y tu allan i'r amserlen waith a sefydlwyd gyda'r cyflogwr hwnnw.

Rheolau newydd ar gyfer cyfnod prawf a hyfforddiant

Ni ddylai cyfnodau prawf fod yn hwy na chwe mis nac yn gymesur â hyd disgwyliedig y contract rhag ofn cyflogaeth tymor penodol. Ni ddylai contract o'r newydd ar gyfer yr un swyddogaeth arwain at gyfnod prawf newydd.

Dylai'r cyflogwr ddarparu hyfforddiant gorfodol a ragwelir mewn deddfwriaeth Ewropeaidd a chenedlaethol yn rhad ac am ddim a'i gyfrif fel amser gweithio. Pan fo'n bosibl, dylid cwblhau hyfforddiant o'r fath o fewn oriau gwaith.

Enrique Calvet Chambon (ALDE, ES), dywedodd y rapporteur, “Mae heddiw yn ddiwrnod pwysig i ddinasyddion. Rydym wedi sicrhau cytundeb dros dro i sefydlu lefel ofynnol o ddiogelwch i weithwyr, ac rydym wedi diweddaru ac addasu'r fframwaith a'r rheolau cyfredol yn sylweddol i fathau newydd o gyflogaeth: contractau llafur hyblyg ond gyda'r amddiffyniad lleiaf, mwy o dryloywder a rhagweladwyedd. "

Roedd yn hanfodol cyflwyno deddfwriaeth gyntaf yr UE ar amodau gwaith a chynyddu isafswm hawliau ar ôl bron i 20 mlynedd. Credaf ein bod wedi cyflawni'r fargen orau bosibl ac y bydd y gweithwyr mwy agored i niwed yn elwa o fframwaith amddiffyn lleiaf Ewropeaidd a fydd yn brwydro yn erbyn cam-drin ac yn rheoleiddio hyblygrwydd mathau newydd o gyflogaeth sydd â'r hawliau lleiaf posibl.

Mae'r hawliau lleiaf hyn yn bwysig i fywyd 500 miliwn o Ewropeaid; mae'n ymateb i'w disgwyliadau a bydd yn cyfrannu at gydbwyso hyblygrwydd â diogelwch. Mae hwn yn gam mawr ymlaen i atgyfnerthu a gwella model cymdeithasol a chydlyniant Ewrop ar gyfer y dyfodol. Bellach bydd y mathau newydd hyn o gyflogaeth yn cael eu cefnogi gan hawliau concrit sylfaenol sylfaenol ar lefel Ewropeaidd. "

Y camau nesaf

Bydd yn rhaid cadarnhau'r testun y cytunwyd arno'n anffurfiol trwy bleidlais pwyllgor a phleidlais lawn, a ddylai ddigwydd ym mis Ebrill.