Cyflogaeth: Mae'r Comisiwn yn cynnig arferion gorau i leihau effaith gymdeithasol ailstrwythuro

Mae arferion gorau ar gyfer rhagweld ailstrwythuro cwmnïau a lleihau eu heffaith ar weithwyr ac amodau cymdeithasol wedi cael eu hamlinellu heddiw gan y Comisiwn Ewropeaidd ar ffurf Fframwaith Ansawdd yr UE ar gyfer rhagweld Newid ac Ailstrwythuro (QFR). Mae'r Fframwaith Ansawdd yn cynnig arweiniad i gwmnïau, gweithwyr, undebau llafur, sefydliadau cyflogwyr a gweinyddiaethau cyhoeddus er mwyn hwyluso'r broses o ailstrwythuro ar gyfer busnesau a gweithwyr trwy ragweld a buddsoddi mewn cyfalaf dynol yn well, gan leihau'r effaith gymdeithasol i'r eithaf. Mae'r Comisiwn yn annog aelod-wladwriaethau i gefnogi a hyrwyddo gweithrediad y Fframwaith Ansawdd, ac ystyried ei gymhwyso i weithwyr y sector cyhoeddus. Mae hefyd yn galw ar yr holl randdeiliaid i gydweithredu ar sail y canllawiau hyn.

"Yng nghyd-destun yr argyfwng economaidd presennol, mae'n fwy angenrheidiol nag erioed sicrhau bod ailstrwythuro cwmnïau yn cael ei reoli mewn ffordd gyfrifol i leihau'r gost gymdeithasol i'r eithaf", meddai László Andor, Comisiynydd Cyflogaeth, Materion Cymdeithasol a Chynhwysiant. "Rwy’n annog cwmnïau, undebau llafur, gweithwyr a gweinyddiaethau cyhoeddus i weithio gyda’i gilydd ar sail y Fframwaith Ansawdd hwn er mwyn rhagweld anghenion llafur a sgiliau yn y dyfodol yn well, ac i helpu gweithwyr yn ôl i mewn i waith pan na ellir osgoi diswyddiadau. Galwaf ar wladwriaethau sember i gymhwyso'r egwyddorion hyn a fydd yn ein helpu i gyflawni'r targedau yn strategaeth Ewrop 2020. "

Mae'r canllawiau yn y Fframwaith Ansawdd yn seiliedig ar brofiadau go iawn cwmnïau ac fe'u hamlinellir mewn ficheau unigol a gyfeiriwyd at yr amrywiol randdeiliaid dan sylw: cyflogwyr, gweithwyr, undebau llafur, partneriaid cymdeithasol ac awdurdodau cenedlaethol a rhanbarthol. Mae'r mesurau'n cwmpasu'r ddau gamau i ragweld ailstrwythuro (i'w ddatblygu'n barhaol) a rheoli prosesau ailstrwythuro penodol.

Mae mesurau penodol yn cynnwys:

• Monitro strategol ar gyfer datblygiadau yn y farchnad yn y tymor hir;
• mapio parhaus swyddi ac anghenion sgiliau;
• mesurau ar gyfer gweithwyr unigol fel hyfforddiant, cwnsela gyrfa a chymorth i hwyluso trawsnewidiadau proffesiynol;
• cyfranogiad actorion allanol yn gynnar, fel awdurdodau cyhoeddus, prifysgol, canolfannau hyfforddi a'r gadwyn gyflenwi, a;
• gwneud defnydd llawn o Gronfeydd Strwythurol yr UE fel Cronfa Gymdeithasol Ewrop a Chronfa Addasu Globaleiddio Ewrop yn y rhanbarthau dan sylw, er mwyn hyrwyddo creu swyddi a phontio cynhwysol.

Er ei fod yn mynd i’r afael yn bennaf â dimensiynau cyflogaeth a chymdeithasol rhagweld newid strwythurol, nod y Fframwaith Ansawdd hefyd yw cyfrannu at gystadleurwydd tymor hir cwmnïau. Mae hefyd yn ystyried effaith ddiwydiannol a chymdeithasol ehangach ailstrwythuro ar ddinasoedd a rhanbarthau yr effeithir arnynt, ac yn pwysleisio rôl polisïau diwydiannol a rhanbarthol wrth ragweld yr addasiad i newid strwythurol.

Bydd y Comisiwn yn monitro cymhwysiad y Fframwaith Ansawdd ac yn adrodd erbyn 2016 ynghylch a oes angen gweithredu ymhellach yn y maes hwn, gan gynnwys cynnig deddfwriaethol posibl. Bydd Senedd Ewrop yn cael gwybod am ganlyniadau'r adolygiad hwn.

Cefndir

hysbyseb

Y Fframwaith Ansawdd ar gyfer Ailstrwythuro yw'r cam nesaf ar ôl y Papur Gwyrdd 'Ailstrwythuro a rhagweld newid: pa wersi o brofiad diweddar', a gyhoeddwyd ym mis Ionawr 2012 (IP / 12 / 23). Mae hefyd yn dilyn y cais a wnaed gan Senedd Ewrop ar 15 Ionawr 2013 yn ei Benderfyniad ar wybodaeth ac ymgynghori â gweithwyr, rhagweld a rheoli ailstrwythuro.

Mae adroddiadau Canolfan Monitro Ewropeaidd ar Newid (EMCC) wedi cofrestru mwy na 16,000 o weithrediadau ailstrwythuro er 2002, gyda cholled swydd net o fwy na 2 filiwn. Mae ailstrwythuro yn effeithio ar bob gwlad yn Ewrop ac mae'n destun pryder mawr yng nghyd-destun y dirwasgiad, gan wneud buddsoddiad cyfalaf dynol a rheolaeth ddigonol ar weithgareddau ailstrwythuro yn fwy angenrheidiol o lawer.

Yn ystod trydydd chwarter 2013, aeth y Monitor Ailstrwythuro Ewropeaidd Cofnododd (ERM) 250 o achosion o weithrediadau ailstrwythuro, gan gynnwys 57,081 o golli swyddi yn erbyn 27,792 o enillion swyddi. Mae'r cyferbyniad hwn â'r sefyllfa yn yr un chwarter yn 2007, lle cafwyd canlyniad cyffredinol o 23.537 o swyddi newydd, ac mae'n adlewyrchu tuedd yn y blynyddoedd diwethaf.

Mwy o wybodaeth

eitem newyddion ar wefan Cyflogaeth DG

Adroddiad blynyddol ERM 2013

Gwefan László Andor

Dilynwch László Andor ar Twitter

Tanysgrifiwch i e-bost rhad ac am ddim y Comisiwn Ewropeaidd: cylchlythyr ar gyflogaeth, materion cymdeithasol a chynhwysiant

Rhannwch yr erthygl hon: