Dyfodol gwaith yn erbyn Iechyd Meddwl ac Ansawdd Swyddi

Mae digideiddio yn gwneud amser gwaith yn fwy 'atomised' ac 'atalnodi', yn tynnu sylw astudiaeth newydd

Ymchwil newydd – sy’n cael ei gynnal gan yr ETUI ar gyfer yr UE27 ac sy’n defnyddio’r Mynegai Ansawdd Swyddi Ewropeaidd – yn taflu goleuni newydd ar y risgiau i iechyd a lles gweithwyr sy’n gysylltiedig â digideiddio eu gweithleoedd. Mae’r dadansoddiad yn dangos bod effaith systemau cyfrifiadurol ar waith yn cynnwys rhythmau gwaith mwy anrhagweladwy, prysur a dwys, yn ogystal â thresmasu ar waith cyflogedig y tu hwnt i’w ffiniau, oriau gwaith hirach a chydbwysedd gwaeth rhwng bywyd a gwaith. Mae hefyd yn archwilio'r gwahaniaethau o ran gofynion swyddi ac adnoddau rhwng amgylcheddau gwaith digidol a rhai nad ydynt yn ddigidol mewn swyddi tebyg.

Mae digideiddio yn un o’r prif yrwyr newid ym marchnadoedd llafur heddiw mewn cymdeithasau datblygedig, wrth i dechnolegau digidol dreiddio fwyfwy i swyddi ar draws y sbectrwm o sectorau a galwedigaethau. Mae consensws cynyddol ynghylch ei effeithiau trawsnewidiol ar strwythur cyflogaeth. Ond beth fu effaith digideiddio ar ansawdd swyddi a phrofiadau gweithwyr yn y gwaith? Mae'r chwyldro digidol yn dueddol o fod yn gysylltiedig â phrosesau cadarnhaol amrywiol, megis uwchraddio sgiliau gweithwyr neu eu rhyddhau o dasgau cyffredin, peryglus neu annymunol, ac eto mae'r ymchwil newydd hon yn dangos wyneb arall i'r chwyldro.

'Mae'r canlyniadau'n datgelu effaith aflonyddgar digideiddio ar lawer o elfennau trefniadaeth gwaith, yn bwysicaf oll ar oriau gwaith,' eglura Agnieszka Piasna, Uwch Ymchwilydd yn yr ETUI ac awdur yr astudiaeth. 'Wrth i systemau cyfrifiadurol ddylanwadu'n gynyddol ar yr hyn y mae pobl yn ei wneud yn y gwaith, mae oriau gwaith yn dod yn fwy “atomisaidd” ac “atalnodi”, sy'n golygu ei fod yn fwy anrhagweladwy, prysur a dwys. Mae hyn yn galluogi cyflogwyr i leihau nifer yr oriau cyflogedig a weithir a chysylltu llwythi gwaith yn dynn â lefelau staffio, sydd oll yn gostwng cyflogau gweithwyr. Mae gweithwyr yn disgyn yn unol ac yn sicrhau dibynadwyedd y cyflenwad llafur trwy ymestyn eu hargaeledd. Mewn geiriau eraill, mae gweithwyr yn neilltuo mwy o amser i weithio nag y telir amdanynt.'

Mae'r canfyddiadau'n herio'r farn bod digideiddio yn gyffredinol yn arwain at fwy o ymreolaeth gan weithwyr ac yn dangos bod unrhyw gynnydd yn disgresiwn gweithwyr yn ganlyniad i ffactorau cyfansoddiadol yn hytrach nag effaith uniongyrchol technoleg ar eu gwaith. Mae’n arbennig o bryderus bod gweithwyr llawrydd, sy’n cael eu hystyried yn grŵp cymharol agored i niwed o ran bod ag ychydig o amddiffyniadau a mynediad cyfyngedig at hawliau gweithwyr, ac sy’n agored iawn i weithio gyda thechnolegau newydd, mewn gwirionedd yn dioddef colledion ymreolaeth o ganlyniad i ddigideiddio. . Mae hyn yn atseinio gyda'r hyn a welir yn yr economi platfformau a gwaith gig ar-lein.

Mae'r astudiaeth hefyd yn dangos perthynas gymhleth rhwng treiddiad systemau cyfrifiadurol yn y gweithle ac adnoddau gweithwyr a grym bargeinio. Er enghraifft, mae digideiddio’n gysylltiedig â mwy o sicrwydd incwm (wedi’i fesur fel rhagweladwyedd enillion) a rhagolygon gyrfa gwell ond, ar yr un pryd, â llai o sicrwydd swydd.

Cefndir

hysbyseb

Mae’r astudiaeth ETUI newydd hon yn seiliedig ar ddata cymharol traws gwlad ar gyfer holl Aelod-wladwriaethau’r UE27 (o’r Arolwg Ffôn Amodau Gwaith Ewropeaidd, EWCTS) i nodi a mesur effaith digideiddio ar oriau gwaith, dwyster gwaith a gofynion swyddi ac adnoddau.

Rhannwch yr erthygl hon: