Weithio'n galetach ar gyfer cydraddoldeb rhwng y rhywiau, yn dweud Aelodau o Senedd Ewrop

Rhaid i bolisïau newid i sicrhau cydraddoldeb rhwng menywod a dynion, meddai’r Senedd mewn penderfyniad an-ddeddfwriaethol a basiwyd gan 441 pleidlais i 205 gyda 52 yn ymatal ddydd Mawrth (10 Mawrth). Er gwaethaf cynnydd ar rai materion anghydraddoldeb rhywiol, mae llawer i'w wneud o hyd i leihau bylchau cyflog, cael gwared ar “nenfydau gwydr” ar yrfaoedd menywod, unioni eu diffyg annibyniaeth economaidd, gwella eu cydbwysedd gwaith / bywyd, gan gynnwys absenoldeb rhiant, a gwarchod eu hawliau a mynediad at atal cenhedlu ac erthyliad.

"Mae'r rheithfarn yn llai na gogoneddus: mae newid yn rhy araf ac mae hawliau menywod yn dioddef effeithiau hyn. Ond mae'r mwyafrif o blaid y penderfyniad yn dangos bod Senedd Ewrop yn cefnogi'r frwydr dros gydraddoldeb cyflog, ymdrechion i frwydro yn erbyn trais yn erbyn menywod, cytuno ar gynigion absenoldeb mamolaeth a diogelu mynediad i erthyliad ", meddai'r rapporteur Marc Tarabella (S&D, BE) ar ôl y bleidlais.

Mae'r penderfyniad yn asesu'r sefyllfa yn 2013 ac yn tynnu sylw at yr heriau polisi allweddol canlynol:

• bylchau cyflog a phensiwn, safle menywod wrth wneud penderfyniadau gwleidyddol ac economaidd, ac effaith argyfwng economaidd ar fenywod (tlodi),

• gwella'r cydbwysedd gwaith / bywyd, systemau gofal plant, absenoldeb mamolaeth a thadolaeth,

• hawliau i iechyd rhywiol ac atgenhedlu, gan gynnwys atal cenhedlu ac erthyliad, a

• brwydro yn erbyn trais yn erbyn menywod.

Adeiladu cydraddoldeb rhywiol a hawliau menywod mewn gweithdrefnau llunio polisi a chyllideb

Mae ASEau yn annog aelod-wladwriaethau'r UE i:

• gorfodi'r gyfarwyddeb ar weithredu'r egwyddor o gyfle cyfartal a thriniaeth gyfartal i ddynion a menywod mewn materion cyflogaeth a galwedigaeth,

• dadflocio deddfwriaeth ddrafft ar fenywod ar fyrddau a hyrwyddo polisïau addysgol sy'n annog menywod i wneud eu gyrfaoedd yn y sectorau gwyddoniaeth, technoleg a TGCh, a

• mynd i’r afael â phroblem menywod mewn gwaith rhan-amser, â chyflog isel a simsan a sicrhau bod gofal o ansawdd ar gael i blant ac unigolion dibynnol eraill.

Rhannu cyfrifoldebau teulu, absenoldeb tadolaeth â thâl

O ystyried y gall trefniadau gweithio mwy hyblyg wella cyfranogiad menywod yn y farchnad lafur, ond gallant hefyd effeithio ar eu cyflogau, mae ASEau yn annog menywod a dynion i rannu cyfrifoldebau teuluol. Dylai fod gan dadau hawl io leiaf 10 diwrnod o absenoldeb tadolaeth â thâl, medden nhw. Mae ASEau hefyd yn annog Cyngor Gweinidogion yr UE i ddod â'r cam cau ymysg aelod-wladwriaethau'r UE i ben ar y gyfarwyddeb absenoldeb mamolaeth ddrafft, a gafodd ei rwystro ers 2010.

Er mwyn helpu i wella'r cydbwysedd rhwng bywyd a gwaith, mae ASEau yn galw ar y Comisiwn Ewropeaidd i gynnig mwy o gymorth ariannol i aelod-wladwriaethau'r UE ar gyfer systemau gofal plant fforddiadwy. Maent yn nodi bod y Comisiwn ei hun yn adrodd mai costau gofal plant yw'r rheswm allweddol y mae mamau'n dyfynnu am beidio â dychwelyd i'r gwaith neu weithio'n rhan amser.

Hawliau iechyd rhywiol ac atgenhedlu

Mae ASEau yn ailadrodd bod yn rhaid i fenywod gael rheolaeth dros eu hawliau iechyd rhywiol ac atgenhedlu, gan gynnwys cael mynediad parod at atal cenhedlu ac erthyliad.

"Nid yw menywod a dynion yn union yr un fath ac ni fyddant byth yn union yr un fath, ond mae er budd pawb y dylent gael yr un hawliau", meddai Tarabella

Rhannwch yr erthygl hon: