Hawliau newydd i wella cydbwysedd bywyd a gwaith yn yr UE yn cael eu rhoi ar waith

O 2 Awst, rhaid i bob aelod-wladwriaeth wneud cais Rheolau UE-gyfan i wella cydbwysedd bywyd a gwaith i rieni a gofalwyr a fabwysiadwyd yn 2019. Mae’r rheolau hyn yn nodi safonau gofynnol ar gyfer absenoldeb tadolaeth, rhiant a gofalwr ac yn sefydlu hawliau ychwanegol, megis yr hawl i ofyn am drefniadau gweithio hyblyg, a fydd yn helpu pobl i ddatblygu eu gyrfaoedd a’u bywyd teuluol heb orfod aberthu ychwaith. Cyflawnwyd yr hawliau hyn, sy'n ychwanegol at yr hawliau absenoldeb mamolaeth presennol, o dan y Colofn Ewropeaidd ar Hawliau Cymdeithasol ac mae'n garreg filltir allweddol tuag at adeiladu Undeb Cydraddoldeb.

Cydbwysedd bywyd a gwaith i rieni a gofalwyr

Nod y Gyfarwyddeb ar gydbwysedd rhwng bywyd a gwaith yw cynyddu (i) cyfranogiad menywod yn y farchnad lafur a (ii) y nifer sy'n cymryd absenoldeb sy'n gysylltiedig â theulu a threfniadau gweithio hyblyg. Yn gyffredinol, mae cyfradd cyflogaeth menywod yn yr UE 10.8 pwynt canran yn is na chyfraddau dynion. At hynny, dim ond 68% o fenywod â chyfrifoldebau gofal sy'n gweithio o gymharu ag 81% o ddynion â'r un dyletswyddau. Mae'r Gyfarwyddeb yn caniatáu i weithwyr gael seibiant i ofalu am berthnasau sydd angen cymorth ac yn gyffredinol mae'n golygu bod rhieni a gofalwyr yn gallu cymodi bywydau proffesiynol a phreifat.

• Absenoldeb tadolaeth: Mae gan dadau sy'n gweithio hawl i o leiaf 10 diwrnod gwaith o absenoldeb tadolaeth o gwmpas adeg geni'r plentyn. Rhaid digolledu absenoldeb tadolaeth ar lefel tâl salwch o leiaf;
• Absenoldeb rhiant: Mae gan bob rhiant hawl i o leiaf bedwar mis o absenoldeb rhiant, gyda dau fis yn cael eu talu a heb fod yn drosglwyddadwy. Gall rhieni wneud cais i gymryd eu habsenoldeb ar ffurf hyblyg, naill ai'n amser llawn, yn rhan-amser, neu mewn segmentau;
• Absenoldeb gofalwyr: Mae gan bob gweithiwr sy'n darparu gofal personol neu gymorth i berthynas neu berson sy'n byw ar yr un cartref yr hawl i o leiaf bum diwrnod gwaith o wyliau gofalwr y flwyddyn;
• Trefniadau Gweithio Hyblyg: Mae gan bob rhiant sy'n gweithio sydd â phlant hyd at o leiaf wyth oed a phob gofalwr yr hawl i ofyn am lai o oriau gwaith, oriau gwaith hyblyg, a hyblygrwydd yn y gweithle.

Y camau nesaf

Fel y nodir gan y Llywydd von der Leyen yn hi Canllawiau gwleidyddol, bydd y Comisiwn yn sicrhau gweithrediad llawn y Gyfarwyddeb Cydbwysedd Gwaith-Bywyd, a fydd yn helpu i ddod â mwy o fenywod i mewn i'r farchnad lafur ac yn helpu i frwydro yn erbyn tlodi plant. Bydd y Comisiwn yn cefnogi aelod-wladwriaethau i gymhwyso'r rheolau newydd gan gynnwys drwy'r Cronfa Gymdeithasol Ewrop + gwella ansawdd a hygyrchedd systemau addysg a gofal plentyndod cynnar.

Mae'n ofynnol i Aelod-wladwriaethau drosi'r Gyfarwyddeb yn gyfraith genedlaethol erbyn heddiw. Yn y cam nesaf, bydd y Comisiwn yn asesu cyflawnrwydd a chydymffurfiaeth y mesurau cenedlaethol a hysbyswyd gan bob aelod-wladwriaeth, ac yn cymryd camau os a lle bo angen.

Meddai aelodau'r Coleg

hysbyseb

Dywedodd yr Is-lywydd Gwerthoedd a Thryloywder Věra Jourová: “Dros y ddwy flynedd ddiwethaf mae llawer o Ewropeaid wedi cymryd camau i ganolbwyntio ar yr hyn sy'n wirioneddol bwysig iddyn nhw. Gyda mwy o hyblygrwydd a hawliau newydd, mae'r Gyfarwyddeb Cydbwysedd Gwaith-Bywyd yn rhoi rhwyd ​​​​ddiogelwch iddynt wneud hynny heb boeni. Ledled yr UE, mae gan rieni a gofalwyr bellach fwy o wyliau gwarantedig gydag iawndal teg. Mae’n golygu y gallwn ofalu am y bobl rydym yn eu caru heb aberthu cariad at ein gwaith.”

Dywedodd Is-lywydd Democratiaeth a Demograffeg Dubravka Šuica: “Trwy’r Gyfarwyddeb cydbwysedd bywyd a gwaith, bydd gan ddinasyddion yr UE nawr fwy o amser i ofalu am yr aelodau bregus hynny o’r teulu sydd ei angen. Mae cyflwyno absenoldeb gofalwyr yn gam pwysig sy’n dangos bod yr UE yn gofalu am ei dinasyddion ym mhob cyfnod o fywyd. Fel cymdeithas mae'n rhaid i ni ofalu am ofalu. Rydym wedi gweld yn ddiweddar pa mor fregus y gall iechyd fod a pha mor bwysig yw undod cymdeithas. Mae trefniadau gwaith hyblyg a’r posibilrwydd o gymryd amser i ffwrdd pan fo angen fwyaf yn dangos sut mae’r UE yn wir gymdeithas o undod. Rydym yn gosod y sylfeini ar gyfer creu gweithle modern sy’n addas ar gyfer dinasyddion a holl aelodau’r teulu.”

Dywedodd y Comisiynydd Cydraddoldeb, Helena Dalli: “Mae Cyfarwyddeb Cydbwysedd Gwaith-Bywyd yr UE yn annog dynion a menywod i rannu cyfrifoldebau rhianta a gofalu yn well. Mae dynion a merched fel ei gilydd yn haeddu cyfle cyfartal i gymryd absenoldeb rhiant ac absenoldeb gofalwyr, yn ogystal â chyfle cyfartal i fod yn rhan o’r farchnad lafur a ffynnu ynddi. Mae’r gyfarwyddeb hon yn rhoi’r offer i bobl rannu eu dyletswyddau cartref a gofal yn deg.”

Cefndir

Mae’r Gyfarwyddeb Cydbwysedd Gwaith-Bywyd yn ganlyniad blynyddoedd o waith gan y Comisiwn i annog Aelod-wladwriaethau a Senedd Ewrop i wella’r ddeddfwriaeth ar absenoldeb sydd ar gael i rieni ac i gyflwyno am y tro cyntaf yn neddfwriaeth yr UE yr hawl i absenoldeb gofalwyr. Cyflwynodd y Comisiwn yn gyntaf cynnig yn 2008 i ddiwygio deddfwriaeth hŷn ar absenoldeb mamolaeth a dynnodd yn ôl yn 2015 ar ôl i drafodaethau ddod i ben. Er mwyn mynd i’r afael yn fras â thangynrychiolaeth menywod yn y farchnad lafur, roedd yr hawl i absenoldeb addas, trefniadau gweithio hyblyg a mynediad at wasanaethau gofal wedi’i ymgorffori yn Egwyddor 9 y Colofn Ewropeaidd ar Hawliau Cymdeithasol, a gyhoeddwyd ar y cyd gan Senedd Ewrop, y Cyngor ar ran yr holl aelod-wladwriaethau a’r Comisiwn yn Gothenburg ym mis Tachwedd 2017. Mae’r Gyfarwyddeb Cydbwysedd Gwaith-Bywyd yn un o gamau gweithredu’r Cynllun Gweithredu Piler Hawliau Cymdeithasol Ewrop gweithredu egwyddorion y Golofn ymhellach. Mabwysiadwyd cynnig y Gyfarwyddeb ar 13 Mehefin 2019 ac roedd gan aelod-wladwriaethau dair blynedd tan 2 Awst i'w weithredu mewn cyfraith genedlaethol. Mae'r rheolau newydd yn ychwanegol at yr hawliau o dan Cyfarwyddeb 92 / 85 ar weithwyr beichiog, ac yn unol â hynny mae gan fenywod yr hawl i isafswm o 14 wythnos o absenoldeb mamolaeth gydag o leiaf dwy yn orfodol. Mae absenoldeb mamolaeth yn cael ei ddigolledu o leiaf ar y lefel tâl salwch cenedlaethol.

Mae hefyd yn mynd law yn llaw â'r Cyfarwyddeb ar Amodau Gwaith Tryloyw a Rhagweladwy, y bu’n rhaid i’r aelod-wladwriaethau ei throsi i gyfraith genedlaethol erbyn 1 Awst (Datganiad i'r wasg). Mae'r Gyfarwyddeb yn diweddaru ac yn ymestyn yr hawliau ar gyfer y 182 miliwn o weithwyr yn yr UE, gan fynd i'r afael yn arbennig â gwarchodaeth annigonol i weithwyr mewn swyddi mwy ansicr, tra'n cyfyngu ar y baich ar gyflogwyr a chynnal hyblygrwydd i addasu i amodau cyfnewidiol y farchnad lafur.

Mwy o wybodaeth

Taflen ffeithiau - Hawliau Cydbwysedd Gwaith-Bywyd Newydd

Gwefan - Cydbwysedd rhwng bywyd a gwaith

Gwefan - Sefyllfa menywod yn y farchnad lafur

Eurostat - Ystadegau ar Gyfraddau Cyflogaeth yn ôl Rhyw, Oedran a lefel cyrhaeddiad Addysgol

Eurostat - Ystadegau ar Gyflogaeth Ran Amser fel canran o gyfanswm cyflogaeth

Rhannwch yr erthygl hon: