Y Comisiwn yn cyflwyno'r myfyrdodau cyntaf ar adeiladu #SocialEurope cryf ar gyfer trawsnewidiadau yn unig

Dywedodd Valdis Dombrovskis, Is-lywydd Gweithredol dros Economi sy'n Gweithio i Bobl: “Mae Ewrop yn mynd trwy newid pwysig. Wrth inni fynd trwy'r trawsnewidiad gwyrdd a digidol, yn ogystal â phoblogaeth sy'n heneiddio, mae'r Comisiwn eisiau sicrhau bod pobl yn parhau i fod yng nghanol y llwyfan a bod yr economi'n gweithio iddynt. Mae gennym offeryn eisoes, Colofn Hawliau Cymdeithasol Ewrop. Nawr rydyn ni am sicrhau bod yr UE a'i aelod-wladwriaethau, yn ogystal â rhanddeiliaid, wedi ymrwymo i'w weithredu. ”

Dywedodd y Comisiynydd Swyddi a Hawliau Cymdeithasol, Nicolas Schmit: “Bydd bywydau gwaith miliynau o bobl Ewrop yn newid yn y blynyddoedd i ddod. Mae angen i ni weithredu i ganiatáu i weithlu'r dyfodol ffynnu. Rhaid i economi marchnad gymdeithasol arloesol a chynhwysol Ewrop ymwneud â phobl: darparu swyddi o safon iddynt sy'n talu cyflog digonol. Ni ellir gadael unrhyw Aelod-wladwriaeth, dim rhanbarth, na neb ar ôl. Rhaid i ni barhau i ymdrechu i gael y safonau uchaf mewn marchnadoedd llafur, fel y gall pob Ewropeaidd fyw eu bywydau gydag urddas ac uchelgais. ”

Mae Ewrop heddiw yn lle unigryw lle mae ffyniant, tegwch a dyfodol cynaliadwy yr un mor bwysig. Yn Ewrop, mae gennym rai o'r safonau byw uchaf, yr amodau gwaith gorau a'r amddiffyniad cymdeithasol mwyaf effeithiol yn y byd. Wedi dweud hynny, mae Ewropeaid yn wynebu nifer o newidiadau megis symud i economi niwtral yn yr hinsawdd, digideiddio a sifftiau demograffig. Bydd y newidiadau hyn yn cyflwyno heriau a chyfleoedd newydd i'r gweithlu. Rhaid i Fargen Werdd Ewrop - ein strategaeth dwf newydd - sicrhau bod Ewrop yn parhau i fod yn gartref i systemau lles mwyaf datblygedig y byd ac yn ganolbwynt bywiog o arloesi ac entrepreneuriaeth gystadleuol.

Mae'r cyhoeddiadau'n adeiladu ar y Colofn Ewropeaidd ar Hawliau Cymdeithasol, a gyhoeddwyd gan sefydliadau ac arweinwyr yr UE ym mis Tachwedd 2017. Mae'r Comisiwn yn gofyn i holl wledydd, rhanbarthau a phartneriaid yr UE gyflwyno eu barn ar y ffordd ymlaen yn ogystal â'u cynlluniau i gyflawni amcanion y Golofn. Bydd hyn yn bwydo i mewn i baratoi Cynllun Gweithredu yn 2021 sy'n adlewyrchu'r holl gyfraniadau, a fydd yn cael ei gyflwyno i'w gymeradwyo ar y lefel wleidyddol uchaf

O'i ran, mae'r Comisiwn heddiw yn nodi mentrau a gynlluniwyd a fydd eisoes yn cyfrannu at weithredu Piler yr UE. Ymhlith y camau allweddol yn 2020 mae:

• Isafswm cyflog teg i weithwyr yn yr UE
• Strategaeth Cydraddoldeb Rhyw Ewropeaidd a mesurau tryloywder cyflog rhwymol
• Agenda Sgiliau wedi'i diweddaru ar gyfer Ewrop
• Gwarant Ieuenctid wedi'i diweddaru
• Uwchgynhadledd Gwaith Llwyfan
• Papur gwyrdd ar Heneiddio
• Strategaeth ar gyfer pobl ag anableddau
• Adroddiad Demograffeg
• Cynllun Ail-yswiriant Diweithdra Ewropeaidd

Mae'r camau hyn yn adeiladu ar waith a wnaed eisoes gan yr UE ers cyhoeddiad y Golofn ar 2017. Ond nid yw gweithredu ar lefel yr UE yn unig yn ddigon. Mae'r allwedd i lwyddiant yn nwylo awdurdodau cenedlaethol, rhanbarthol a lleol, yn ogystal â phartneriaid cymdeithasol a rhanddeiliaid perthnasol ar bob lefel. Dylai pob Ewropeaidd gael yr un cyfleoedd i ffynnu - mae angen i ni warchod, addasu a gwella'r hyn y mae ein rhieni a'n neiniau a theidiau wedi'i adeiladu.

Ymgynghoriad ar isafswm cyflog teg

hysbyseb

Mae nifer y bobl sydd mewn cyflogaeth yn yr UE yn uwch nag erioed. Ond mae llawer o bobl sy'n gweithio yn dal i gael trafferth cael dau ben llinyn ynghyd. Mae'r Arlywydd von der Leyen wedi mynegi ei dymuniad bod gan bob gweithiwr yn ein Hundeb isafswm cyflog teg a ddylai ganiatáu byw'n weddus ble bynnag maen nhw'n gweithio.

Heddiw mae'r Comisiwn yn lansio ymgynghoriad cam cyntaf rhwng partneriaid cymdeithasol - busnesau ac undebau llafur - ar fater isafswm cyflog teg i weithwyr yn yr UE. Mae'r Comisiwn yn y modd gwrando: rydym am wybod a yw partneriaid cymdeithasol yn credu bod angen gweithredu ar yr UE, ac os felly, a ydynt am ei drafod rhyngddynt.

Ni fydd isafswm cyflog un maint i bawb. Bydd unrhyw gynnig posib yn adlewyrchu traddodiadau cenedlaethol, boed yn gytundebau ar y cyd neu'n ddarpariaethau cyfreithiol. Mae gan rai gwledydd systemau rhagorol ar waith eisoes. Mae'r Comisiwn yn dymuno sicrhau bod pob system yn ddigonol, bod â digon o sylw, cynnwys ymgynghori trylwyr â phartneriaid cymdeithasol, a bod â mecanwaith diweddaru priodol ar waith.

Cefndir

Cyfiawnder cymdeithasol yw sylfaen economi marchnad gymdeithasol Ewrop ac wrth wraidd ein Hundeb. Mae'n sail i'r syniad mai tegwch cymdeithasol a ffyniant yw'r conglfeini ar gyfer adeiladu cymdeithas gydnerth gyda'r safonau llesiant uchaf yn y byd.

Mae'r foment yn un o newid. Bydd newid yn yr hinsawdd a diraddiad amgylcheddol yn gofyn i ni addasu ein heconomi, ein diwydiant, sut rydyn ni'n teithio ac yn gweithio, yr hyn rydyn ni'n ei brynu a'r hyn rydyn ni'n ei fwyta. Disgwylir y bydd deallusrwydd artiffisial a roboteg yn unig yn creu bron i 60 miliwn o swyddi newydd ledled y byd yn y 5 mlynedd nesaf, tra bydd llawer o swyddi'n newid neu'n diflannu hyd yn oed. Mae demograffeg Ewrop yn newid; heddiw rydyn ni'n byw bywydau hirach ac iachach, diolch i gynnydd mewn meddygaeth ac iechyd y cyhoedd.

Mae'r newidiadau, y cyfleoedd a'r heriau hyn yn effeithio ar bob gwlad a phob Ewropeaidd. Mae'n gwneud synnwyr eu hwynebu gyda'i gilydd a mynd i'r afael â newid ymlaen llaw. Colofn Hawliau Cymdeithasol Ewrop yw ein hateb i'r uchelgeisiau sylfaenol hyn. Mae'r Golofn yn mynegi 20 o egwyddorion a hawliau sy'n hanfodol ar gyfer marchnadoedd llafur a systemau lles sy'n gweithredu'n deg yn Ewrop yr 21ain ganrif.

Mwy o wybodaeth

Cwestiynau ac atebion: Ewrop Gymdeithasol Gryf ar gyfer Just Transitions

Taflen Ffeithiau: Ewrop Gymdeithasol Gryf ar gyfer Just Transitions

Cyfathrebu: Ewrop Gymdeithasol Gryf ar gyfer Trawsnewidiadau Cyfiawn

Ymgynghoriad cam cyntaf partneriaid cymdeithasol ar Isafswm Cyflogau Teg yn yr UE

Tudalen we ar gyfer adborth rhanddeiliaid ar weithredu Piler